Analista técnico(a) en cambio climático - Tenders Global

Analista técnico(a) en cambio climático

UNDP - United Nations Development Programme

tendersglobal.net

Background

 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Descripción de la oficina/unidad/proyecto

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

Específicamente, desde el área de Desarrollo Sostenible, el PNUD enfoca sus acciones para contribuir a que el desarrollo económico y social del país sea ambientalmente sostenible y mejore las condiciones de vida de la población más vulnerable y excluida, promoviendo el desarrollo de la Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible a escala local, regional y nacional con una mirada ambiental del territorio, desde 5 líneas de trabajo: reducción de la vulnerabilidad ante el cambio climático, mejoramiento de la sostenibilidad ambiental de procesos productivos, incremento de la gobernanza ambiental en manejo de recursos naturales, el fomento del uso sostenible de la biodiversidad y paz territorial con sostenibilidad ambiental.

 El Proyecto “Incremento de ingresos para pequeños agricultores rurales, a través del fortalecimiento de las cadenas de valor en dos Regiones PDET: Montes de María y Sur de Córdoba” es una alianza entre la Agencia de Cooperación Internacional de Corea – KOICA, el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD y busca contribuir al fortalecimiento de la productividad y la comercialización de 40 organizaciones de productores y 2.400 familias, a través de la implementación de la estrategia para el fortalecimiento de cadenas de valor resilientes al clima con perspectiva de género. Para ello, el área de desarrollo sostenible requiere de un(a) Analista técnico(a) en Cambio Climático que apoye el fortalecimiento de las cadenas de valor de cacao, plátano, ñame, yuca y maíz, desde el diseño y la implementación de medidas de adaptación y mitigación al cambio climático. 

Alcance del trabajo

De conformidad con las normas y procedimientos, el Analista técnico en Cambio Climático desempeña las siguientes funciones:

Apoya el análisis de información a través de:

  • Brinda orientación al equipo en la implementación de la estrategia de cadena de valor resiliente, en el diseño e implementación de medidas de adaptación y mitigación al cambio climático, y acompaña técnicamente la implementación de la estrategia, asegurando el fortalecimiento de las capacidades de las familias, comunidades, organizaciones de base y actores institucionales, locales y regionales
  • Apoyar la realización de documentos técnicos del proyecto relacionados con aspectos de adaptación y mitigación del cambio climático a nivel de las cadenas de valor seleccionadas, incluyendo el análisis de datos.
  • Sistematizar las lecciones aprendidas y las buenas prácticas del proyecto relacionadas con la estrategia de cadenas de valor resiliente al clima, y a las medidas de adaptación y mitigación que se diseñen y se implementen, asimismo promueve su incorporación en proyectos similares. 
  • Identificar y sistematizar las herramientas metodológicas de adaptación y mitigación implementadas en el proyecto para ser replicadas en el área.
  • Proponer intercambio de conocimiento relacionados con el cambio climático en las cadenas de valor de ñame, yuca, maíz, plátano y cacao. 
  • Elaborar informes, ayudas de memoria, actas, presentaciones, documentos, conceptos técnicos y otras herramientas, necesaria para la implementación del proyecto y la participación en comités técnicos

Gestionar adecuadamente el monitoreo y el seguimiento mediante:

  • Elaborar la matriz de seguimiento y el plan de trabajo del proyecto, implementando un sistema de indicadores e información eficaz y permanente que garanticen el adecuado seguimiento al marco de resultados y a las salvaguardas ambientales del proyecto.
  • Realizar el seguimiento del marco de resultados y de las salvaguardas ambientales (marco social y ambiental, plan de género, plan de pueblos indígenas y plan de participación) y su respectivo presupuesto, garantizando que el proyecto cumpla con las salvaguardas y las metas con la calidad esperada según se indica en el documento de proyecto.
  • Realizar reuniones periódicas de seguimiento del proyecto para verificar el avance en la implementación de la estrategia de cadenas de valor resilientes al clima.
  • Preparar los documentos para las reuniones de la gerencia con el equipo de proyecto.
  • Realizar visitas de campo para el seguimiento a las actividades del proyecto.

Apoya la formulación de nuevas iniciativas

  • Apoyar la formulación de nuevos proyectos a ser presentando del donante
  • Acompaña y revisa las salvaguardas ambientales de las nuevas iniciativas del área de desarrollo sostenible.

 

Acuerdo institucional:

El/la Analista Técnico en Cambio Climático reporta al Coordinador/a del Proyecto.

 

 

Competencias:

Esenciales

Logro de Resultados:

Nivel 2: Escala soluciones y simplifica procesos, alcanza un balance entre rapidez y precisión al hacer el trabajo.

Pensamiento Innovado:

Nivel 2: Ofrece nuevas ideas/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado.

Aprendizaje Continuo:

Nivel 2: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje.

Adaptarse con agilidad:

Nivel 2: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de cambio.

Actuar con determinación:

Nivel 2: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión.

Compromiso y asociación:

Nivel 2: Es un facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas.

Favorece la diversidad y la inclusión:

Nivel  2: Facilita conversaciones para concertar diferencias, considera opiniones en el proceso de toma

de decisiones.

 

Gestión de personas

Las competencias de Gestión de Personas del PNUD se pueden encontraren el siguiente sitio.

 

Competencias multifuncionales y técnicas 

Área Temática Nombre Definición
Agenda 2030: Planeta

Naturaleza, Clima y Energía

Adaptación al Cambio Climático: Estrategias
Agenda 2030: Planeta Naturaleza, Clima y Energía Ecosistemas y Biodiversidad: Gestión de Recursos Naturales
Agenda 2030: Planeta Naturaleza, Clima y Energía Gobernanza Ambiental: Gobernanza Ambiental Global
Agenda 2030: Planeta Naturaleza, Clima y Energía Ecosistemas y Biodiversidad
Gestión Empresarial Gestión de Riesgo Capacidad para identificar y organizar acciones para mitigar y gestionar riesgos proactivamente.
Gestión Empresarial Gestión de Proyectos Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar metas específicas.
Gestión Empresarial Trabajo con Evidencia y Datos Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, informar conclusiones y apoyar la toma de decisiones.

 

Requisitos mínimos para el NPSA:

Requisitos mínimos de educación

Título de Maestría o Superior en: desarrollo Sostenible y medio ambiente, ciencias agrarias, gestión del recurso hídrico, cambio climático, ciencias ambientales, o gestión y desarrollo rural.

O

Título profesional en: ingeniero/a agrícola, forestal o agrónomo ciencias naturales, ciencias ambientales o de la tierra, o ingeniería y dos años de experiencia serán considerados.

Min. años de experiencia laboral relevante       

  • Para personas con Maestría o superior no se requiere experiencia
  • Para Profesionales 2 años de experiencia relevante en:

Coordinación de proyectos ambientales, o en coordinación de equipos de trabajo que hayan desarrollado temáticas ambientales en gestión del cambio climático, desarrollo sostenible, implementación de sistemas agrícolas sostenibles, adaptados al cambio climático y/agroecosistemas.

Deseable: Trabajo en proyectos de cooperación internacional o en agencias de cooperación.

Habilidades requeridas

Manejo de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).

Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección de competencias

Experiencia en las cadenas de valor de cacao, plátano, ñame, yuca y maíz.

Idioma(s) requerido(s)

Fluidez en español hablado y escrito.

 

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.

 Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

 Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Apply
To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover/motivation letter where (tendersglobal.net) you saw this job posting.

Job Location