Asociada/o de Monitoreo y Evaluación ONU Mujeres Honduras del área de Empoderamiento Económico de las Mujeres/ WEE, por sus siglas en inglés - Tenders Global

Asociada/o de Monitoreo y Evaluación ONU Mujeres Honduras del área de Empoderamiento Económico de las Mujeres/ WEE, por sus siglas en inglés

United Nations Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (UNOCHA)

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JOB DESCRIPTION

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

  • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
  • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
  • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
  • Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
  • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
  • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

 

II. Antecedentes

Los proyectos a ser ejecutados en esta área serán:

Habilitación de un ecosistema financiero inclusivo que contribuya a la reducción de las brechas de género en el acceso a capital y mercados en el Triángulo Norte

Este proyecto tiene como objetivo impactar el ecosistema financiero contribuyendo a la reducción de las brechas de género en el acceso a capital y mercados en los países del triángulo norte de Centroamérica. Esta iniciativa con este marco trabajará por los siguientes 3 resultados: 1) Las instituciones financieras intermediarias (IF) y las entidades prestadoras de servicios financieros incorporen innovaciones en la entrega de sus servicios y productos financieros y no financieros a las mujeres y mujeres emprendedoras. 2) La relevancia de la inclusión financiera de las mujeres se fortalece con la evidencia generada a partir del seguimiento del modelo de monitoreo y evaluación de impacto de la propuesta de valor. 3) Se incrementa el acceso y uso de productos y servicios financieros por parte de las mujeres a través de la promoción y asistencia técnica en prácticas innovadoras y modelos competitivos.

Mujer, Economía Local y Territorio Fase II

El objetivo general del Programa es ayudar a apoyar los sistemas de desarrollo económico del Triángulo Norte de Centroamérica para que sean sensibles al género y promuevan de manera efectiva el empoderamiento de las mujeres, permitiéndoles aprovechar las oportunidades económicas en el contexto de la pandemia del COVID-19. respuesta a la crisis y recuperación socioeconómica. Se espera lograr tres resultados principales: 1. Las mujeres del triángulo norte mejoran su acceso y uso de herramientas, servicios comerciales, financieros y digitales; 2. Las mujeres del triángulo norte cuentan con un entorno que les facilita el bienestar y la protección social que se fortalece para aprovechar las oportunidades económicas; 3. Se refuerzan y amplían las alianzas estratégicas para promover el empoderamiento económico de las mujeres.

 

Duties and Responsibilities

Objetivo

Diseñar y poner en marcha el sistema de Monitoreo y Evaluación, así como la Gestión del Conocimiento de las iniciativas de Empoderamiento Económico de Mujeres (WEE) en el marco de desarrollar condiciones de contexto habilitantes, desarrollo de capacidades con inclusión de género a los proveedores de servicios de desarrollo empresarial e inclusión financiera y digital Ello incluye el reporte ante ONU Mujeres, ante los donantes y las entidades que correspondan, implicando al Sistema de Naciones Unidas (SNU) e instituciones nacionales contraparte, las organizaciones socias, implementadores, entre otros ejemplos. Se suma el monitoreo del alcance de los resultados, ejecución financiera y la gestión de conocimiento que se genere.

El/Ella armará equipo con el personal de WEE quien le apoyará.

Resultados esperados

  • Diseñado e implementado el sistema de planificación, monitoreo y evaluación que se vincule al aprendizaje y que del área temática WEE de acuerdo con los lineamentos de los donantes y de ONU Mujeres.
  • Diseñada e implementada la estrategia de gestión de conocimiento del área en mención.
  • Apoyado el M&E de las iniciativas actuales y futuros que sean implementados en el marco del área temática WEE.

a. Desarrollar e implementar la Planificación Estratégica, Monitoreo, Evaluación y Aprandizaje del Área WEE

  • Elaborar e implementar un plan de definición de un sistema planificación, monitoreo, evaluación y aprendizaje; así como otros instrumentos orientados a medir las iniciativas WEE.
  • Apoyar a la Coordinación del proyecto en la implementación de la estrategia de Gestión Basada en Resultados en la oficina y con las contrapartes.
  • Apoyar en la formulación de marcos de medición de resultados inmediatos, intermedios y finales, así como productos y actividades. Con sus respectivos indicadores SMART.
  • Hacer un continuo seguimiento a los indicadores de los riesgos identificados y apoyar en la actualización de los factores de riesgo de los proyectos.
  • Hacer seguimiento a la gestión del Programa a través de los sistemas y herramientas de ONU Mujeres y aquellas propias a las iniciativas WEE, velando por los aspectos técnicos, asistiendo en todo lo relacionado con la ejecución y operación del proyecto.
  • Preparar y organizar los informes narrativos de mediano plazo e informe final internos de las iniciativas WEE para ser presentados a ONU Mujeres y a donantes, cumpliendo con los requisitos exigidos.
  • Mantener una relación continua y proactiva con el equipo de Programas de ONU Mujeres monitoreando el cumplimiento de las disposiciones y los compromisos establecidos.
  • Realizar jornadas de formación con las organizaciones socias y contraparte institucional sobre el sistema de M&E y el llenado de los indicadores.
  • Realizar visitas de campo para la recolección de información de las iniciativas WEE.
  • Brindar recomendaciones sobre los procedimientos para la efectiva implementación del proyecto.

b.  Apoyo a la coordinación de de las iniciativas WEE

  • Apoyar al/la Coordinador/a de los proyectos en WEE en la planificación estratégica, seguimiento de actividades y coordinación de los proyectos del área.
  • Dar seguimiento a los temas tratados y decisiones tomadas por la coordinación durante las reuniones de coordinación del equipo de programas.
  • Apoyar en el establecimiento de una efectiva relación de coordinación con las entidades de gobierno, garantizando el seguimiento de acuerdos y compromisos adquiridos.
  • Preparar agendas y actas de reuniones, presentaciones, material de apoyo para las reuniones de los proyectos y/o Programas WEE.
  • Apoyar en el establecimiento de una efectiva relación de coordinación con la comunidad donante garantizando el seguimiento de acuerdos y compromisos adquiridos.
  • Participar en nombre del ONU Mujeres en las reuniones y eventos que requieran su participación en apoyo al/la Coordinador/a o en su delegación.
  • Apoyar al/la Coordinador/a para asegurar que los eventos organizados por los proyectos para WEE y a los cuales participa, siguiendo los criterios corporativos y garantizando los adecuados estándares de calidad.

 

c. Brindar apoyo en la Gestión de conocimiento

  • Analizar continuamente información y documentos relevantes para generar información que le permita aplicarla, asimilarla a través de la experiencia y con ello generar conocimiento.
  • Levantar datos e información para el monitoreo regular e informes requeridos.
  • Apoyar la elaboración y actualización del plan de gestión de conocimiento y la estrategia de difusión como instrumento de gestión de conocimiento.
  • Apoyar en el diseño y organización de capacitaciones de los sistemas insitucionales de gestión basada en resultados y herramientas de monitoreo.
  • Garantizar la organización del archivo electrónico del área.
  • Cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto solicitada por la Coordinación Nacional de ONU Mujeres Honduras.

 

 

 

Competencies

Corporativas

  • Respeto por la diversidad
  • Integridad
  • Profesionalismo
  • Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género y empoderamiento de las mujeres
  • Responsabilidad
  • Comunicación efectiva
  • Resolución creativa de problemas
  • Colaboración abierta
  • Liderar como ejemplo

 

Profesionales

  • Alta capacidades para la gerencia de programas y proyectos, desde un enfoque basado en resultados
  • Alta capacidad para trabajar efectivamente en equipos multidisciplinarios
  • Alta orientación al servicio de clientes y socias externas e internas
  • Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos
  • Habilidad para establecer y desarrollar relaciones interpersonales constructivas y positivas
  • Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes
  • Habilidad de comunicación e interlocución
  • Habilidad para organizar y establecer prioridades
  • Habilidades para manejar plataformas de información, y programas Excel, Word, Project manager (ODK, Power Bi)

 

Personales

  • Habilidad en expresión oral y escrita;
  • Trabajo en equipo;
  • Planificación y organización;
  • Responsabilidad;
  • Creatividad;
  • Conocimiento tecnológico;
  • Compromiso con el aprendizaje.
  • Capacidad de trabajar bajo presión
  • Capacidad de comunicación efectiva
  • Capacidad para liderar, supervisar y trabajar en equipo: tolerancia, empatía y manejo de estrés.

 

 

Required Skills and Experience

Educación

  • Título universitario en Administración de Empresas, Economía, Finanzas, ciencias sociales o similares.
  • Estudios en cooperación internacional, ciencias sociales, asuntos electorales, políticas públicas, monitoreo y seguimiento, derechos humanos u otro campo relacionado de ciencias sociales, deseable.

Experiencia

  • Un mínimo de seis (6) años de experiencia en la planificación y/o coordinación de proyectos y/o programas a nivel nacional y/o regional o internacional.
  • Al menos cuatro (4) años de experiencia en el monitoreo programático-financiero de proyectos y programas, preferentemente con un enfoque de gestión basada en resultados en el país.

Idiomas

  • Español: Dominio oral y escrito.
  • Inglés: Dominio para Trabajo oral y escrito.

Otros

  • Conocimiento del marco de los derechos humanos, en especial de los derechos humanos de las mujeres.
  • Conocimiento sobre instrumentos nacionales e internacionales a favor de las mujeres.
  • Conocimientos de la realidad social, política de las mujeres en el país.
  • Conocimiento de Gestión Basada en Resultados.
  • Manejo de los paquetes de software Microsoft Office.
  • Análisis, redacción y presentación de informes
  • Manejo de sistemas basados en red.

Otras consideraciones importantes

  • La persona contratada se hará responsable de sus obligaciones tributarias
  • El puesto requiere dedicación a tiempo completo;
  • Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país;
  • ONU Mujeres está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura;
  • Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad;
  • Se alienta por igual a las personas que pertenecen a grupos minoritarios, a pueblos indígenas o que tienen alguna discapacidad a presentar su candidatura;
  • Únicamente serán consideradas las candidaturas que presenten el formato UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el linkhttp://www.unwomen.org/es/about-us/employment ,envés de CV.


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