Asociado/a en Transparencia - Tenders Global

Asociado/a en Transparencia

UNDP - United Nations Development Programme

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Background

 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

 

Vigente desde el año 2013, la historia del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) está ligada al establecimiento del Sistema Mexicano de Cooperación Internacional para el Desarrollo, contribuyendo a la implementación del Objetivo de Desarrollo Sostenible 17 “Revitalizar la alianza mundial para el Desarrollo Sostenible”, con el propósito de apoyar los esfuerzos de la AMEXCID para transitar hacia un modelo eficaz, que reflejelas particularidades de un Cooperante Dual, oferente y receptor de cooperación en sus diversasmodalidades, y País de Renta Media Alta, de acuerdo con sus propias prioridades y visión, en el marco dela Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

 

En su Tercera Etapa (2019-2025), el Programa de Cooperación promueve que la Cooperación Internacional para el Desarrollo (CID) sea un instrumento para alcanzar las prioridades de desarrollo incluidas en el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, alineado particularmente al compromiso de “Conducir la política exterior en apego a los principios constitucionales y articulada con las prioridades de la política interna”, siendo la CID uno de los siete principios de la política exterior de México.

 

Específicamente, se apoyarán los esfuerzos que realiza la AMEXCID para consolidarse institucionalmente, encaminados a desarrollar sus capacidades nacionales, fortalecer su política de CID, en sus modalidades de recepción y oferta, así como establecer alianzasestratégicas con otrosactores relevantes (como el sector privado, la academia y las organizaciones de la sociedad civil, otras agencias de cooperación multilaterales y bilaterales presentes en México que realizan esfuerzos de naturaleza complementaria), por medio de esquemas innovadores de cooperación al desarrollo. Además, se apoyarála contribución de la Agenciaa la implementación del Plan de Desarrollo Integral.

 

Lo anterior está orientado a potenciar los 6 ejes de acción de la AMEXCID (diplomacia deportiva; diplomacia en ciudadanía, diplomacia científica y tecnológica; diplomacia económica empresarial; diplomacia educativa; y diplomacia humanitaria), su nueva estructura (coordinación de la política de cooperación internacional; análisis y evaluación de proyectos; implementación de proyectos), así como las prioridades de México como país receptor y país oferente de CID.

 

El objetivo general del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) es la consolidación institucional de la AMEXCID para fortalecer la Cooperación Sur-Sur en México, a través de cuatro resultados:

 

  1. Desarrollo de capacidades institucionales para la gestiónde la CID;
  2. Fortalecimiento de la políticamexicana de CID, en sus modalidades de recepción y oferta;
  3. Promoción de alianzas estratégicas para el desarrollo;
  4. Apoyo a la implementación del Plan de Desarrollo Integral.

 

  1. Alcance del Trabajo 

 

  1. Implementar el seguimiento a todoslos trámites correspondientes a los procesos de comunicación de la Dirección Ejecutiva provenientes de diversas fuentes.
  2. Generar materiales para la participación de la DirecciónEjecutiva en eventosinternacionales, tales como agenda, logística y puntos de contacto en el exterior.
  3. Dar seguimiento a las instrucciones giradas por la Dirección Ejecutiva con los puntos focales y enlaces asignados a cada una de las Direcciones Generales.
  4. Verificar la entrega de la correspondencia recibida en el correo institucional a las Direcciones Generales.
  5. Contribuir al proceso de turnar los volantes recibidos de otras Unidades Administrativas; verificar su atención y estatus de cumplimiento por parte de las Direcciones Generales.
  6. Implementar las instrucciones relativas a la logística de todos los eventos en los que participe la Dirección Ejecutiva con los puntos focales designados en cada DirecciónGeneral y con la Coordinación de Asesores.
  7. Supervisar la gestión de las operaciones relativas a las comisiones de la DirecciónEjecutiva.

 

Acuerdo Institucional

 

El/La Asociado/a en Transparencia formará parte de la estructura operativa de la Dirección Ejecutiva, área responsable de coordinar, supervisar y dar seguimiento a las actividades que realicenlas unidades administrativas a su cargo en materiade organismos y promoción económica internacionales, relaciones económicas bilaterales, y cooperación técnica,científica, educativa y cultural, conforme a las políticas que dicte la Secretaría de Relaciones Exteriores.

 

El/La Especialista en Especialista en transparencia de la DirecciónEjecutiva de la AMEXCID será la responsable de coordinar la atención inmediata y dar respuesta a las solicitudes de acceso a la información en acuerdo con la dirección jurídica de la AMEXCID.

 

Competencias

 

Esenciales
Lograr Resultados:

NIVEL 1:     Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.

Pensar Innovadoramente:

NIVEL 1:   Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras

Aprender Continuamente:

NIVEL 1: Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad:

NIVEL 1:     Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.

Actuar con Determinación:

NIVEL 1:     Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.

Participar y Asociarse:

NIVEL 1:     Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión:

NIVEL 1:    Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación

Competencias Transversales y Técnicas 
Área Temática Nombre Definición
Administración de empresas  Comunicación  Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa y sin ambigüedades, tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para personalizar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. 
General  Gestión de proyectos  Habilidad para planificar, organizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos 
Administración y operaciones Gestión de documentos y de registros  Gestión de documentos (en físico o electrónicos), registro y política de retención incluyendo almacenaje y archivo

 

 

 

Requisitos Académicos Mínimos

–      Certificado de preparatoria o título de licenciatura enDerecho, Comunicación, Administración Pública o Políticas Públicas.

Años Mínimos de Experiencia Relevante

  • Candidatos/as con certificado de preparatoria 7 años y candidatos/as con estudios de licenciatura 4 años de experiencia en la Administración Pública Federal, en temas de jurídicos, gestión documental, atención a requerimientos.
Habilidades Requeridas
  • Sensibilidad multicultural
  • Organización y análisis de la información.
  • Organización y coordinación de aspectos sustantivos y logísticos de eventos nacionales e internacionales.
  • Manejo de los programas computacionales: Paquetería Office

Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias

  • Conocimiento de la Ley de Cooperación Internacional para el Desarrollo.
  • Conocimiento del funcionamiento de la Administración Pública Federal.
  • Conocimiento en desarrollo y fortalecimiento institucional, creación de redes y alianzas estratégicas.
Lenguaje(s) Requerido(s) –      Inglés intermedio (oral y escrito)
Certificados Profesionales –      NA

Disclaimer

Important applicant information

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Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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