Asociado(a) de Coordinación Proyecto Marco Global de Biodiversidad – NPSA6

En la decisión 14/34, la Conferencia de las Partes del Convenio sobre Diversidad Biológica definió el proceso para la elaboración de un marco mundial de la diversidad biológica posterior a 2020. A partir de este acuerdo, la Conferencia de las Partes ha decidido utilizar como plan estratégico para la aplicación del Convenio y sus Protocolos para el periodo 2022–2030, el “Marco mundial Kunming-Montreal de la diversidad biológica”.

El Marco mundial Kunming-Montreal de la diversidad biológica, establece un ambicioso plan, para poner en marcha acciones que resulten transformadoras de la relación de nuestras sociedades con la diversidad biológica para 2030, en consonancia con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible, de forma tal de hacer realidad la visión compartida de vivir en armonía con la naturaleza hacia el 2050.

En el contexto de puesta en marcha del nuevo marco mundial de la diversidad biológica, y teniendo en consideración que las Estrategias Nacionales de Biodiversidad y sus Planes de Acción (NBSAPs) no están plenamente alineados con este nuevo marco, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo ha propuesto al Fondo Mundial para el Medio Ambiente (GEF) el desarrollo de un proyecto global para apoyar a las Partes del convenio en la adopción de medidas tempranas para alinear los marcos nacionales sobre biodiversidad, al marco global post-2020 de la misma. Este proyecto se ha denominado “Apoyo a la acción temprana del Marco Global de Biodiversidad”.

De esta forma, y en el marco de la ejecución del proyecto mencionado en Chile, el PNUD requiere contar con un(a) Asociado(a) de Coordinación Proyecto, quien bajo la supervisión de el/la Jefe(a) del Área de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible del PNUD, y en estrecha colaboración, coordinación y acuerdo con las contrapartes del Ministerio del Medio Ambiente, apoyará y fortalecerá la implementación de las actividades del proyecto, de acuerdo con los alcances señalados en estos Términos de Referencia.

3.      Alcance del trabajo

El/la Asociado(a) de Coordinación, deberá articular y dinamizar, bajo la supervisión del PNUD y de la División de RRNN y Biodiversidad del Ministerio del Medio Ambiente, el proceso de evaluación y alineamiento de la Estrategia Nacional de Biodiversidad en virtud de la adopción del nuevo Marco Mundial de Biodiversidad. El objetivo del cargo es apoyar la implementación nacional del proyecto “Apoyo a la acción temprana del Marco Global de Biodiversidad post 2020 en Chile” a través de la coordinación de aspectos tanto técnicos como administrativos del proceso, y apoyando al PNUD-Chile y al Ministerio Medio Ambiente en la planificación y ejecución de todas las acciones necesarias para cumplir con los objetivos del mismo.

Entre las funciones y resultados esperados se encuentran:

1. Planificación y Seguimiento del Proyecto

• Coordinar y apoyar la toma de decisiones oportuna del proyecto por parte del Comité Directivo del mismo, compuesto por el PNUD y el Ministerio del Medio Ambiente, garantizando en todo momento una comunicación fluida, en el ámbito estratégico y el operativo
• Planificar en detalle, y en coordinación con las contrapartes técnicas del PNUD y el Ministerio del Medio Ambiente, la ejecución del plan de trabajo y plan de adquisiciones del proyecto.
• Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los impactos previstos y de cada una de sus propuestas de implementación, junto con aplicar las medidas de mitigación identificadas.
• Facilitar y apoyar al Ministerio del Medio Ambiente en todas las acciones de coordinación interna y multisectoriales necesarias para la implementación de las cuatro componentes del proyecto.
• Integrar dentro de la planificación del proyecto, en todos aquellos ámbitos que corresponda, una adecuada incorporación de los enfoques de equidad e igualdad de género.
• Apoyar al área de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible del PNUD a que el proyecto cumpla con las políticas de las Naciones Unidas, en cuanto a regulaciones, procedimientos, requerimientos de reportes y los estándares éticos institucionales.
• Compilar los archivos oficiales del proyecto (planes de trabajo, acta de las reuniones, TDR, informes de consultorías, reportes de avance y final, comunicados de prensa, etc.), para un adecuado seguimiento de los avances del mismo, como también una adecuada evaluación de sus resultados finales.

2. Implementación de Actividades del Proyecto

• Elaborar, en coordinación y acuerdo con las directrices del PNUD Chile y la División de RRNN y Biodiversidad del Ministerio del Medio Ambiente, los términos de referencia para los consultores contratados por el proyecto, supervisar el cumplimiento de sus contratos y coordinar su trabajo; solicitar y supervisar el procedimiento de pago de sus productos, una vez aprobados.
• Presentar las actividades y los resultados del proyecto, en conformidad y bajo la supervisión de la contraparte del Ministerio del Medio Ambiente y PNUD, ante el Comité Operativo Nacional de Biodiversidad, para su validación, y eventualmente en otras instancias de gobernanza por definir.
• Elaborar los reportes de actividades que requiera la implementación del proyecto, de acuerdo con las indicaciones del PNUD y el Ministerio del Medio Ambiente sobre la materia.
• Elaborar, formular y diseñar presentaciones, reportes e informes técnicos, minutas, comunicaciones a los medios de prensa, u otros documentos que se requieran para la implementación del proyecto, en consulta y acuerdo con PNUD y las contrapartes del Ministerio del Medio Ambiente.
• Apoyar en la elaboración de contenidos ambientales, la estrategia de comunicación de resultados de las iniciativas, con foco en beneficiarios/as y en sinergia con las directrices señaladas en el Plan Estratégico de PNUD, Programa País y la Agenda 2030 y sus ODS.
• Regirse por los procedimientos administrativos establecidos por el PNUD y asegurar su correcta implementación por parte de los/as consultores/as del proyecto.
• Gestionar los costos, el balance presupuestario y garantizar que se cumplan los compromisos contraídos en el presupuesto del proyecto.
• Garantizar la ejecución eficiente y transparente de los recursos físicos y financieros, de conformidad con las normas del PNUD.

3. Coordinación del Proyecto y Desarrollo de Capacidades

• Apoyar al Ministerio del Medio Ambiente en la conformación de alianzas y redes de actores públicos, privados y de la sociedad civil, que permitan fortalecer la implementación del proyecto, mejorar la implementación de las actividades del mismo, y/o la identificación de nuevas iniciativas necesarias para el logro de los resultados esperados como consecuencia de su aplicación
• Mantener informado al PNUD y a la contraparte del Ministerio del Medio Ambiente acerca del desarrollo del proyecto. Coordinar la celebración de reuniones mensuales y coordinar la realización de reuniones bilaterales cuando se requiera.
• Contribuir con la generación de conocimientos en temas de medio ambiente, conservación y financiamiento de la biodiversidad u otras materias relacionadas con los componentes y actividades principales del proyecto
• Incluir la aplicación del enfoque de género para asegurar su inclusión transversal en las actividades y resultados del proyecto.
• Realizar otras labores relacionadas con el cargo necesarias para el logro de los objetivos del proyecto.

4.      Acuerdo Institucional

La persona contratada se desempeñará bajo la supervisión directa de la/el jefa/e del Área Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible del PNUD y de la/el Jefa/e de la División de Recursos Naturales y Biodiversidad del Ministerio del Medio Ambiente. Para un adecuado desarrollo de sus funciones, la persona contratada desempeñará sus funciones de forma regular en la División de Recursos Naturales y Biodiversidad del Ministerio del Medio Ambiente. No obstante lo anterior, y con el mismo propósito, deberá considerar asistencia presencial a las oficinas del PNUD Chile según se requiera, durante el periodo de contratación.

Lograr Resultados – NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.

Pensar Innovadoramente – NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.

Aprender Continuamente – NIVEL 1:  Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad – NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.

Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).

Participar y Asociarse – NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión – NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.

Competencias Funcionales y Técnicas

Gestión de negocios – Gestión de proyectos

• Habilidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para el logro de metas específicas.

Gestión de negocios – Gestión basada en resultados

• Habilidad para gestionar programas y proyectos con foco en la mejora del desempeño y resultados demostrables.

Gestión de negocios – Monitoreo

• Habilidad para proveer retroalimentación regular a los gerentes, actores claves y partes interesadas, sobre la consistencia o diferencias entre lo planificado y las actividades actuales, y entre el desempeño programado y los resultados.

Gestión de negocios – Comunicación     

• Capacidad para comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia.

Desarrollo de Negocios Generación de conocimiento

• Habilidad para investigar y transformar información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que dé respuesta a las necesidades establecidas.

Gestión de redes y alianzas – Gestión de relacionamiento

• Habilidad para comprometer un amplio rango de actores públicos y privados, construir mantener y/o fortalecer relaciones de trabajo, confianza y entendimiento mutuo.

Agenda 2023 – Planeta – Naturaleza, Clima y Energía

• Ecosistema y biodiversidad: Finanzas para la Biodiversidad.
• Ecosistema y biodiversidad: Gestión de los recursos naturales.

6.            Calificaciones mínimas de un NPSA

• Educación secundaria completa.
• Grado de licenciado o titulado(a) profesional en ámbitos de las Ciencias Sociales, Ambientales, Ciencias de la Tierra, Ecología, Economía o un campo afín.

Será considerada una ventaja contar con título profesional en las áreas mencionadas.

Años mínimos de experiencia laboral relevante 

• Personas con grado de licenciado y/o título profesional universitario, requieren un mínimo de 3 años de experiencia relevante afín. Personas con formación académica menor (Secundaria o Técnica completa), requiere un mínimo de 6 años de experiencia relevante.
• Se entenderá por experiencia relevante:

• Experiencia laboral en temas de conservación, protección, o gestión sostenible de la biodiversidad; políticas ambientales y/o sobre desarrollo sostenible (dimensión ambiental).
• Experiencia como coordinador(a) o adjunto(a) a la coordinación de proyectos, iniciativas o proyectos de planificación, participación, políticas ambientales, sociales y/o territoriales de escala nacional.
• Experiencia laboral en gestión de proyectos ambientales o sociales de escala nacional e intersectoriales.
• Experiencia en formulación, gestión y participación de proyectos de desarrollo con financiamiento internacional y nacional.

En su postulación refiérase a los años, instituciones, proyectos y/o experiencias, conforme a la experiencia requerida. Años de experiencia por sobre el mínimo relevante señalado, tendrán una mejor evaluación.

Para el caso de licenciados(as) o titulados(as) profesionales, será considerada una ventaja contar con un mínimo de 7 años o más de experiencia laboral relevante. Para personas con formaciones académicas menores a licenciatura, es deseable una experiencia mínima de 10 años.

Las mencionadas precedentemente como experiencia relevante. Esto es:

• Experiencia laboral en temas de conservación, protección, o gestión sostenible de la biodiversidad; políticas ambientales y/o sobre desarrollo sostenible (dimensión ambiental).
• Experiencia como coordinador(a) o adjunto(a) a la coordinación de proyectos, iniciativas o proyectos de planificación, participación, políticas ambientales, sociales y/o territoriales de escala nacional.
• Experiencia laboral en gestión de proyectos ambientales o sociales de escala nacional e intersectoriales.
• Experiencia en formulación, gestión y participación de proyectos de desarrollo con financiamiento internacional y nacional.

Habilidades y competencias técnicas deseable:

• Conocimientos sobre transición Socioecológica Justa, Cambio Climático.  
• Manejo avanzado de MS Office (en el caso de Excel uso de Fórmulas, funciones lógicas, tablas dinámicas).
• Deseables estudios de postgrado en los ámbitos de formación académica señalados, afines al cargo.
• Experiencia en programación, facilitación, organización e implementación de consultorías y talleres.
• Experiencia en gestión y elaboración/formulación de proyectos de desarrollo con financiamiento internacional y nacional.
• Competencias en monitoreo, seguimiento y evaluación de proyectos de desarrollo, en especial internacionales, con experiencia en la preparación de documentos, reportes y material de difusión relacionado al área ambiental.

Otras habilidades, conocimientos y competencias de interés

• Demostrar interés en el trabajo de las Naciones Unidas y del PNUD en particular, así como también compromiso con los valores, misión y visión de la Organización.
• Experiencia y entendimiento práctico de marco lógico, gestión basada en resultados, teoría del cambio o metodologías similares para la ejecución, implementación y gestión de proyectos.
• Conocimientos de la institucionalidad ambiental, normativas, políticas públicas ambientales, herramientas e instrumentos de gestión pública con énfasis en biodiversidad
• Conocimiento de la problemática de la biodiversidad a nivel nacional y global.
• Conocimiento y familiarización con la perspectiva y transversalización de género en sus ámbitos de acción.
• Conocimiento en la implementación de procesos de gobernanza nacional para la toma de decisión.
• Capacidad de liderazgo y articulación de equipos de trabajo técnicos multidisciplinarios. También será valorada la experiencia en manejo de grupos de diversos sectores, incluyendo a los sectores privado, académico o ciudadano. 
• Competencias en la facilitación de diálogo, concertación, participación y manejo de conflictos.
• Habilidades y alta capacidad de comunicación tanto oral como escrita, trabajo en equipo, autoaprendizaje, rigurosidad y organización.

• Español fluido.
• Conocimiento intermedio del idioma inglés.

7.            Viajes

Se prevén viajes oficiales para este puesto, tanto nacionales como internacionales.

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