Charg (e) Protection Soutien Psychosocial - BENI OU LUBERO - Tenders Global

Charg (e) Protection Soutien Psychosocial – BENI OU LUBERO

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  • Posted 6 months ago

Danish Refugee Council

tendersglobal.net

Contexte

Le Conseil Danois pour les Rfugis (DRC) assiste les rfugis et les personnes dplaces dans le monde entier : nous leur fournissons une aide durgence, luttons pour leurs droits et contribuons ce quils aient accs un avenir meilleur. Nous sommes prsents dans les zones de conflit, le long des routes de dplacement et dans les pays o les rfugis sinstallent. Nous travaillons en coopration avec les communauts locales afin didentifier des solutions la fois responsables et durables. Nous uvrons en faveur dune intgration russie des rfugis et l o cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se raliser.

En RDC, DRC est engag dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, pralablement en Province Orientale, DRC a tendu progressivement son rayon daction au Nord Kivu. Le bureau pays est bas Goma.

Objectif gnral du poste :

DRC travaille avec les communauts touches par le dplacement pour rpondre leurs besoins les plus urgents, avec une approche intgre de protection. DRC recherche un.e charg.e protection focalis.e sur le soutien psychosocial pour mettre en uvre les activits de protection dun projet de renforcement de la rsilience et de la protection des populations vulnrables vivant dans les zones touches par le conflit dans l’est de la Rpublique dmocratique du Congo financ par FCDO. DRC, en tant que partenaire du consortium mettra en place des activits dans les provinces de lIturi, du Grand Nord-Kivu et du Petit Nord-Kivu, et appuiera les partenaires du consortium sur lintgration de la protection dans leurs activits.

  • Le/la charg.e protection fera partie de lquipe qui sera dploye sur le terrain pour rpondre aux besoins des communauts cibles. Dans ce cadre, il ou elle devra:
  • Respecter les bonnes pratiques en veillant la confidentialit tout le long du processus de prise en charge et veille aux respects des principes de gestion des cas
  • Assurera lexcution des activits conformment aux standards de DRC
  • Communiquer rgulirement avec le chef dquipe protection afin dassurer une prise en charge de qualit
  • Faire remonter les informations du terrain afin dadapter les interventions en fonction du contexte

Responsabilits Principales :

  • Identifier des cas de protection travers les structures communautaires soutenues par DRC, les autorits locales, lquipe de monitoring de protection ou les quipes durgence, et assurer la prise en charge psychosociale en les orientant vers les services appropris si ncessaire;
  • Mettre en uvre les activits de protection telles que les sensibilisations communautaires ou les formations des structures communautaires de protection, autorits locales et autres reprsentants sur les thmatiques des risques de VBG et leur mitigation, lidentification et le rfrencement des cas de VBG et de protection de lenfance, les premiers secours psychologiques etc;
  • Remplir et stocker la documentation en lien avec les cas de protection en respectant le principe de confidentialit
  • Complter la documentation administrative et financire en lien avec les tches
  • Apporter un appui technique aux assistants psychosociaux et appuyer le/la chef.fe dquipe protection dans les tches de compilation des indicateurs et rapportage
  • Adopter une attitude adapte la communication avec des survivant.e.s de VBG afin quelles/ils se sentent en scurit et en confiance;
  • Maintenir la cartographie des services de la zone jour afin de garantir une rponse efficace;
  • Assurer la coordination et larticulation des activits de protection avec les autres secteurs du projet (relvement conomique, abris et eau, hygine et assainissement), ainsi quavec les autres projets de la zone dans une dmarche dapproche de protection intgre;
  • Participer la conception et l’amlioration des outils de protection;
  • En fonction des besoins et des ncessits, raliser toutes autres tches non spcifiquement mentionnes ci-dessous qui concourent latteinte des objectifs du projet.

Exprience et comptences techniques requises ou souhaitables

  • Diplme en travail social, psychologie, toutes autres formations et expriences en protection sont les bienvenus,
  • Au moins 2 ans d’exprience professionnelle en protection, en particulier dans la gestion de cas de VBG ou de protection de lenfance, en zone sensible;
  • Exprience des tches administratives;
  • Bonnes comptences informatiques (Word, Excel);
  • Exprience de l’application de procdures et de lignes directrices standard des ONG;
  • Matrise avance du franaiset Swahili Lu et parl

ce poste, vous devez dmontrer les cinq comptences essentielles du DRC, savoir :

      • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de rsultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail prcis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
      • Collaborer : vous cooprez avec et impliquez les parties concernes, recherchant activement leur opinion et partageant des informations cls avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
      • Prendre les rnes : Vous prenez la responsabilit et donnez la priorit votre travail en fonction de la vision et des objectifs gnraux de DRC. Vous prenez linitiative face un dfi ou une opportunit et vous recherchez des solutions innovantes.
      • Communiquer : vous crivez et parlez efficacement et honntement tout en adaptant votre style et votre ton la situation. Vous coutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
      • Faire preuve dintgrit : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matire de conduite thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre lexploitation sexuelle, les abus et le harclement.

Ce que nous offrons

Dure du contrat: 1 an renouvelable sous rserve de performance et de financement.

Salaire : conformment aux conditions demploi du Conseil danois pour les rfugis Bande H/Non Gestionnaire

Date de dbut : Janvier 2024

Lieu d’affectation : Beni ou Lubero DR Congo

Ligne hirarchique : Le/La Chef (fe) dquipe Protection Soutien Psychosocial

Assurer l’galit des chances : nous engageons crer un environnement de travail inclusif et positif bas sur le respect mutuel de tous les employs. Tous les candidats sont considrs pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’ge, de la capacit, de l’origine ethnique, de la nationalit, de la religion, de l’identit de genre, de l’orientation sexuelle, de l’tat matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous clbrons la diversit et apprcions nos employs pour les personnes qu’ils sont et leurs comptences, leurs antcdents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intresss postuler en gnral et en particulier les candidatures locales

Promouvoir des normes leves : la capacit de DRC assurer la protection et l’assistance aux rfugis, aux dplacs internes et aux autres personnes relevant de sa comptence dpend de la capacit de notre personnel respecter et promouvoir les normes les plus leves de conduite thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harclement sexuels. La DRC effectue des vrifications approfondies et compltes des antcdents dans le cadre du processus de recrutement. DRC s’est engage atteindre la parit entre les sexes en dotation tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulirement encourages postuler pour combler l’cart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intresses doivent dposer un dossier complet comportant les lments suivants :

  • Curriculum Vitae maximum 3 pages,
  • Lettre de demande demploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les comptences et capacits qui vous rendent le/la candidat idale pour ce poste maximum 1 page
  • Photocopies ou scans des titres scolaires ou acadmiques ;
  • Attestations de tous les services et emplois antrieurs ;
  • Photocopies scans de la carte didentit (recto verso) ;
  • Carte de lONEM/Contacts tlphoniques et adresse du candidat ;
  • Autres documents ncessaires pour le dossier

La DRC n’accepte que les candidatures envoyes via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Franais au plus tard le 26 Novembre 2023, minuit.

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