Chef (fe) d'quipe Protection Monitoring - ITURI - Tenders Global

Chef (fe) d’quipe Protection Monitoring – ITURI

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  • Posted 6 months ago

Danish Refugee Council

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Contexte

Le Conseil Danois pour les Rfugis (DRC) assiste les rfugis et les personnes dplaces dans le monde entier : nous leur fournissons une aide durgence, luttons pour leurs droits et contribuons ce quils aient accs un avenir meilleur. Nous sommes prsents dans les zones de conflit, le long des routes de dplacement et dans les pays o les rfugis sinstallent. Nous travaillons en coopration avec les communauts locales afin didentifier des solutions la fois responsables et durables. Nous uvrons en faveur dune intgration russie des rfugis et l o cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se raliser.

En RDC, DRC est engag dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, pralablement en Province Orientale, DRC a tendu progressivement son rayon daction au Nord Kivu. Le bureau pays est bas Goma.

Objectif gnral du poste :

Dans le cadre dun projet de renforcement de la rsilience et de la protection des populations vulnrables vivant dans les zones touches par le conflit dans l’Est de la Rpublique dmocratique du Congo financ par FCDO, DRC recherche un.e chef.fe dquipe monitoring de protection afin de contribuer lamlioration de lenvironnement protecteur travers lanalyse systmatique et rgulire de lvolution des risques de protection dans les zones couvertes. Cela permettra dinformer et adapter les rponses programmatiques et lancer des initiatives de plaidoyer auprs des acteurs humanitaires et du gouvernement.

Le/la chef.fe dquipe monitoring de protection, sous la supervision directe du/de la chef.fe de projet, sera responsable de lquipe qui surveille les problmes de protection (violations des droits humains, risques de protection) dans les zones cibles d’une manire qui protge la scurit, la confidentialit et la dignit des victimes et les communauts d’accueil.

Responsabilits Principales :

Dans le cadre de ce poste, le/la chef.fe dquipe monitoring de protection devra:

  • Superviser lquipe de monitoring de protection et sassurer du respect des procdures oprationnelles standard au quotidien
  • Planifier les activits de lquipe de manire hebdomadaire, notamment les visites terrain et appels tlphoniques pour la collecte des donnes, le remplissage des outils digitaliss et lappui aux points focaux de monitoring de protection
  • Rdiger les rapports mensuels de monitoring de protection sur la base des donnes collectes par lquipe
  • Sassurer que le registre des incidents de protection identifis est jour afin davoir des donnes fiables
  • Sassurer que lquipe met en place des formations rgulires des points focaux de monitoring de protection et leur apporte un appui quotidien
  • Sassurer que la cartographie des services et le circuit de rfrencement de la zone sont jour
  • Collaborer de manire quotidienne avec lArea Protection Specialiste pour sassurer que les standards de qualit prvus dans les procdures oprationnelles de monitoring de protection sont respects
  • Collaborer rgulirement avec lquipe de soutien psychosocial, entre autres pour lorientation de cas de protection identifis
  • Vrifier que la documentation administrative et financire lie aux activits quotidiennes des quipes est conforme
  • Le/la chef.fe dquipe monitoring de protection est galement tenu.e de:
  • tre exemplaire par rapport aux valeurs de DRC, au Code de Conduite et aux principes de protection dans son travail quotidien. DRC applique une politique de tolrance zro face aux cas dexploitation, abus et harclements sexuels ainsi quaux mauvais traitements.
  • Assurer que les principes de confidentialit et scurit sont respects tout moment, par lui/elle-mme, ses collgues et les points focaux

Exprience et comptences techniques requises ou souhaitables

  • Diplme en travail social, psychologie, toutes autres formations et expriences en protection sont les bienvenus,
  • Au moins 3 ans d’exprience professionnelle en protection, notamment en monitoring de protection et soutien psychosocial (VBG ou protection de lenfance), en zone sensible;
  • Exprience des tches administratives;
  • Utilisation du logiciel Kobo collect
  • Bonnes comptences informatiques (Word, Excel);
  • Exprience de l’application de procdures et de lignes directrices standard des ONG;
  • Matrise avance du franaiset Swahili Lu et parl

ce poste, vous devez dmontrer les cinq comptences essentielles du DRC, savoir :

      • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de rsultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail prcis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
      • Collaborer : vous cooprez avec et impliquez les parties concernes, recherchant activement leur opinion et partageant des informations cls avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
      • Prendre les rnes : Vous prenez la responsabilit et donnez la priorit votre travail en fonction de la vision et des objectifs gnraux de DRC. Vous prenez linitiative face un dfi ou une opportunit et vous recherchez des solutions innovantes.
      • Communiquer : vous crivez et parlez efficacement et honntement tout en adaptant votre style et votre ton la situation. Vous coutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
      • Faire preuve dintgrit : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matire de conduite thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre lexploitation sexuelle, les abus et le harclement.

Ce que nous offrons

Dure du contrat: 1 an renouvelable sous rserve de performance et de financement.

Salaire : conformment aux conditions demploi du Conseil danois pour les rfugis Bande G/Gestionnaire

Date de dbut : Janvier 2024

Lieu d’affectation : Mahagi, Logo et Angumu – ITURI

Ligne hirarchique : Le/La Chef (fe) de Projet

Assurer l’galit des chances : nous engageons crer un environnement de travail inclusif et positif bas sur le respect mutuel de tous les employs. Tous les candidats sont considrs pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’ge, de la capacit, de l’origine ethnique, de la nationalit, de la religion, de l’identit de genre, de l’orientation sexuelle, de l’tat matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous clbrons la diversit et apprcions nos employs pour les personnes qu’ils sont et leurs comptences, leurs antcdents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intresss postuler en gnral et en particulier les candidatures locales

Promouvoir des normes leves : la capacit de DRC assurer la protection et l’assistance aux rfugis, aux dplacs internes et aux autres personnes relevant de sa comptence dpend de la capacit de notre personnel respecter et promouvoir les normes les plus leves de conduite thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harclement sexuels. La DRC effectue des vrifications approfondies et compltes des antcdents dans le cadre du processus de recrutement. DRC s’est engage atteindre la parit entre les sexes en dotation tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulirement encourages postuler pour combler l’cart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intresses doivent dposer un dossier complet comportant les lments suivants :

  • Curriculum Vitae maximum 3 pages,
  • Lettre de demande demploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les comptences et capacits qui vous rendent le/la candidat idale pour ce poste maximum 1 page
  • Photocopies ou scans des titres scolaires ou acadmiques ;
  • Attestations de tous les services et emplois antrieurs ;
  • Photocopies scans de la carte didentit (recto verso) ;
  • Carte de lONEM/Contacts tlphoniques et adresse du candidat ;
  • Autres documents ncessaires pour le dossier

La DRC n’accepte que les candidatures envoyes via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Franais au plus tard le 26 Novembre 2023, minuit.

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