Chef (fe) d'quipe Protection Soutien Psychosocial - BENI OU LUBERO - Tenders Global

Chef (fe) d’quipe Protection Soutien Psychosocial – BENI OU LUBERO

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  • Posted 6 months ago

Danish Refugee Council

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Contexte

Le Conseil Danois pour les Rfugis (DRC) assiste les rfugis et les personnes dplaces dans le monde entier : nous leur fournissons une aide durgence, luttons pour leurs droits et contribuons ce quils aient accs un avenir meilleur. Nous sommes prsents dans les zones de conflit, le long des routes de dplacement et dans les pays o les rfugis sinstallent. Nous travaillons en coopration avec les communauts locales afin didentifier des solutions la fois responsables et durables. Nous uvrons en faveur dune intgration russie des rfugis et l o cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se raliser.

En RDC, DRC est engag dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, pralablement en Province Orientale, DRC a tendu progressivement son rayon daction au Nord Kivu. Le bureau pays est bas Goma.

Objectif gnral du poste :

DRC travaille avec les communauts touches par le dplacement pour rpondre leurs besoins les plus urgents, avec une approche intgre de protection. DRC recherche un.e chef.fe dquipe protection focalis.e sur le soutien psychosocial pour superviser lquipe de mise en uvre dun projet de renforcement de la rsilience et de la protection des populations vulnrables vivant dans les zones touches par le conflit dans l’est de la Rpublique dmocratique du Congo financ par FCDO. DRC, en tant que partenaire du consortium mettra en place des activits dans les provinces de lIturi, du Grand Nord-Kivu et du Petit Nord-Kivu, et appuiera les partenaires du consortium sur lintgration de la protection dans leurs activits.

Le/lachef.fe dquipe protection fera partie de lquipe qui sera dploye sur le terrain pour rpondre aux besoins des communauts cibles. Dans ce cadre, il ou elle:

  • Est le garant des bonnes pratiques en veillant la confidentialit tout le long du processus de prise en charge et veille aux respects des principes de gestion des cas
  • Assurera la qualit des projets conformment au standard de DRC, de la planification, de l’excution et du suivi de tous les aspects techniques des activits lies la protection et ce pour toutes les activits mises en uvre par DRC
  • Assurera le lien entre le terrain et la coordination
  • Sera force de proposition pour les questions se rapportant la protection des personnes

Responsabilits Principales :

Sous la supervision directe du/de la chef.fe de projet et en troite collaboration avec les membres de son quipe et lquipe rfrente technique de protection, il/elle sera charg/e de :

  • Entretenir dexcellentes relations de collaboration avec les bnficiaires et autres partenaires et promouvoir une bonne image et une bonne rputation de DRC;
  • Planifier la mise en uvre des activits de Protection lies la prvention et la rponse aux VBG et en assurer le suivi et la qualit de mise en uvre;
  • Assurer la coordination et larticulation des activits de protection avec les autres secteurs du projet (relvement conomique, abris et eau, hygine et assainissement), ainsi quavec les autres projets de la zone dans une dmarche dapproche de protection intgre;
  • tre responsable de la bonne qualit des activits de rapportage, suivi et valuation, en respectant les dlais de soumission;
  • Etre en collaboration quotidienne avec le Spcialiste protection de sa zone dintervention afin dassurer que les activits sont ralises selon les standards de qualit exigs par les procdures oprationnelles en place.
  • Sassurer que les documents en lien avec la gestion de cas son correctement remplis et stocks par les gestionnaires, dans le respect du principe de confidentialit;
  • Assurer le suivi quotidien des plans daction et laccs linformation complte pour les bnficiaires sur les possibilits daccompagnement et dorientation vers les services disponibles afin de garantir une rponse de qualit;
  • Apporter un appui technique quotidien aux quipes, sous la supervision du/de la chef.fe de projet, afin dassurer une prise en charge psychosociale de qualit pour les survivant.e.s;
  • Organiser des sances priodiques dencadrement de lquipe de gestion des cas de protection sur les spcificits techniques et mthodologiques de lintervention en protection;
  • Lorganisation des activits psychosociales, de sensibilisations communautaires, de formation de diffrents acteurs sur les risques de VBG et leur mitigation, lidentification et rfrencement des casde protection, les premiers secours psychologiques ;
  • Participer activement aux runions sectorielles des groupes de travail de la provinceen assurant la diffusion des activits de DRC et leur articulation avec les autres initiatives des organisations;
  • Dvelopper et/ou mettre jour les outils du projet, notamment les protocoles daccord etc;
  • En fonction des besoins et des ncessits, raliser toutes autres tches non spcifiquement mentionnes ci-dessous qui concourent latteinte des objectifs du projet.

Exprience et comptences techniques requises ou souhaitables

  • Diplme universitaire en travail social, psychologie, droit ou autre domaine connexe ou une formation reconnue en protection dans le domaine humanitaire
  • Exprience professionnelle dau moins 4 ans dans le domaine de la protection, connaissance de la prise en charge des cas de VBG, avec le Gouvernement, lONU, ONG, organisations communautaires, dans des contextes durgenceet de dveloppement
  • Exprience dau moins 4 ans dans des positions similaires
  • Exprience en management dquipe (recrutement, encadrement, supervision)
  • Connaissance du contexte et capacit dialoguer avec les autorits locales, les communauts et les acteurs de la communaut;
  • Capacit travailler dans des zones sensibles, adaptable et flexible
  • Capacit travailler indpendamment et en quipe, dans un environnement multiculturel et multisectoriel;
  • Adhsion aux valeurs DRC de la transparence, lindpendance et la redevabilit
  • Matrise avance du franaiset Swahili Lu et parl. Connaissance de langlais est un plus

ce poste, vous devez dmontrer les cinq comptences essentielles du DRC, savoir :

      • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de rsultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail prcis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
      • Collaborer : vous cooprez avec et impliquez les parties concernes, recherchant activement leur opinion et partageant des informations cls avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
      • Prendre les rnes : Vous prenez la responsabilit et donnez la priorit votre travail en fonction de la vision et des objectifs gnraux de DRC. Vous prenez linitiative face un dfi ou une opportunit et vous recherchez des solutions innovantes.
      • Communiquer : vous crivez et parlez efficacement et honntement tout en adaptant votre style et votre ton la situation. Vous coutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
      • Faire preuve dintgrit : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matire de conduite thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre lexploitation sexuelle, les abus et le harclement.

Ce que nous offrons

Dure du contrat: 1 an renouvelable sous rserve de performance et de financement.

Salaire : conformment aux conditions demploi du Conseil danois pour les rfugis Bande G/ Gestionnaire

Date de dbut : Janvier 2024

Lieu d’affectation : Beni ou Lubero – DR Congo

Ligne hirarchique : du/de la chef.fe de projet

Assurer l’galit des chances : nous engageons crer un environnement de travail inclusif et positif bas sur le respect mutuel de tous les employs. Tous les candidats sont considrs pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’ge, de la capacit, de l’origine ethnique, de la nationalit, de la religion, de l’identit de genre, de l’orientation sexuelle, de l’tat matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous clbrons la diversit et apprcions nos employs pour les personnes qu’ils sont et leurs comptences, leurs antcdents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intresss postuler en gnral et en particulier les candidatures locales

Promouvoir des normes leves : la capacit de DRC assurer la protection et l’assistance aux rfugis, aux dplacs internes et aux autres personnes relevant de sa comptence dpend de la capacit de notre personnel respecter et promouvoir les normes les plus leves de conduite thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harclement sexuels. La DRC effectue des vrifications approfondies et compltes des antcdents dans le cadre du processus de recrutement. DRC s’est engage atteindre la parit entre les sexes en dotation tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulirement encourages postuler pour combler l’cart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intresses doivent dposer un dossier complet comportant les lments suivants :

  • Curriculum Vitae maximum 3 pages,
  • Lettre de demande demploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les comptences et capacits qui vous rendent le/la candidat idale pour ce poste maximum 1 page
  • Photocopies ou scans des titres scolaires ou acadmiques ;
  • Attestations de tous les services et emplois antrieurs ;
  • Photocopies scans de la carte didentit (recto verso) ;
  • Carte de lONEM/Contacts tlphoniques et adresse du candidat ;
  • Autres documents ncessaires pour le dossier

La DRC n’accepte que les candidatures envoyes via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Franais au plus tard le 26 Novembre 2023, minuit.

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