Consultance nationale : recrutement de deux (2) consultants nationaux en gestion des vaccins et chaine de froid (VM-CCL) pour la réponse à l’épidémie de polio en Madagascar, 06 mois

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un Espoir

Depuis septembre 2020, Madagascar fait face à la circulation du poliovirus de type 1. En vue d’interrompre la circulation et la transmission de ce virus, le Gouvernement, avec l’appui de ses partenaires de l’Initiative mondiale pour l’Eradication de la polio (IMEP) a organisé quatre AVS au courant de l’année 2023 qui a enregistré 30 cas de PVDVc1 issus des PFA et 102 cas issus de la surveillance environnementale. Pour conforter l’immunité obtenue à l’issue des AVS de 2023 et prévenir la résurgence de nouveaux cas, le Gouvernement avec ses partenaires de l’IMEP projette d’organiser trois AVS polio au courant de l’année 2024 entre les mois d’avril et de mai. Les cibles seront les enfants de moins de moins de ans et de moins de 15 ans selon les passages.
Pour aider à organiser des campagnes de qualité, l’UNICEF Madagascar, à travers ses ressources humaines, appuie techniquement, le Centre des Opérations d’Urgence – Polio, dans la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des campagnes de riposte vaccinale contre le cVDPV1 tant aux niveaux central, régional, district que du Centre de Santé de Base à Madagascar avec un accent particulier sur les interventions de SBC et gestion logistique des intrants des campagnes. Un appui est également donné pour la préparation et la riposte à d’éventuelles épidémies de cPVDVc2 et l’introduction du nOPV.
C’est dans ce cadre que sont élaborés les présents TDRs en vue du recrutement de deux (2) consultants nationaux VM -CCL Specialist.

Lieu de travail :

– Un consultant basé à MANAKARA pour couvrir les régions de VATOVAVY, FITOVINANY et ATSIMO ATSINANA avec des déplacements sur le terrain.

– Un consultant basé à MORONDAVA pour couvrir les régions de MENABE ET MELAKY avec des déplacements sur le terrain.

De façon spécifique il s’agira de :
a) Mettre en œuvre les activités planifiées dans la zone géographique sous sa responsabilité (les districts de santé et les aires de santé qui en dépendent)
b) S’assurer de la disponibilité du vaccin destiné à la riposte et de tous les autres intrants au niveau des dépôts régionaux, des dépôts de districts et des centres de santé concernés.
c) Assurer la supervision éventuelle des moniteurs recrutés pour monitorer les flacons de nVPO2 au niveau de la zone de responsabilité.
d) Veiller au renforcement du PEV de routine

Comment faire la difference?

L’objectif principal est d’apporter l’Assistance Technique au Ministère de la Santé et spécifiquement afin d’appuyer la mise en œuvre des aspects gestion des vaccins et logistique des ripostes contre la polio en assurant la disponibilité adéquate des intrants au niveau des sites de vaccination et la gestion efficace des déchets.

Activites a mener : en termes de la gestion de la chaine de froid, de gestion des vaccins et de management.

Les consultants seront sous la supervision du vaccine supply and Logistics P3 sous la supervision du Spécialiste international VM-CCL.

Pour plus d’informations sur cette consultance, vous pouvez consulter les TDRs ci-jointes:

 Termes de references.pdf

Qualifications et experiences requises…

Le/la consultant(e) doit avoir :

 La nationalite Malgache
 Titulaire d’une Licence en gestion logistique ou autres diplômes équivalents en gestion.
 Spécialiste en logistique de santé ayant une grande connaissance du Programme Elargi de Vaccination, notamment les aspects liés aux campagnes de vaccination de masse et l’initiative d’éradication de la poliomyélite ;
 Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de la logistique du programme élargi de vaccination de routine ;
 Avoir une expérience avérée dans le domaine de la mise en œuvre des campagnes de vaccination de masse plus spécifiquement les JNV polio ;
 Expérience dans la gestion de la logistique des campagnes de vaccination. Implication dans une campagne utilisant le mOPV2 sera un atout
 Expérience à la gestion de la logistique du PEV (Chaine du froid, Gestion des vaccins, Gestion des déchets)
 Avoir des compétences dans le leadership, le travail en équipe et la formation des adultes ;
 Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint
 Maitriser les outils logistiques du PEV, GEV, SMT, DHIS2, outil inventaire CDF
 Expérience de travail dans le contexte d’urgences
 Excellente maîtrise du français par écrit et oralement.
 Connaissance de la langue locale requis 

Autres competences réquises:

 Avoir une capacité organisationnelle et managériale
 Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires
 Avoir l’esprit d’équipe
 Avoir la capacité de communicateur et de formateur
 Être proactif, alerte et utiliser les données pour adresser les problèmes

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer…

Les compétences techniques requises pour ce poste sont (sur la base du profil de compétences professionnelles de l’UNICEF): UNICEF Values

Notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : UNICEF’s_Competency_Framework.pdf

Comment postuler : 

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en cliquant le bouton ‘’Apply’’ en haut ou en bas et d’y joindre en fichiers attachés les dossiers de candidatures avec une lettre de motivation, CV detailles, Copies diplomes et toute autre information pertinente qui pourrait être utile pour évaluer la capacité à mener à bien cette consultation.

Les dossiers de candidatures doivent comporter une proposition technique et une proposition financière (Lump sum global). 

La proposition financière doit comprendre l’offre financière du candidat comprenant les coûts totaux de cette consultation : les honoraires de consultant, le living allowance, l’assurance, les frais liés à la mise en forme des documents (infographie). Les missions à l’intérieur/extérieur du Pays : les déplacements seront assurés par UNICEF Madagascar.

Le candidat travaillera à plein temps et devra disposer de son ordinateur personnel.

La durée du contrat est de 6 mois.

Veuillez preciser dans votre candidature le lieu de travail souhaite parmi les 02 DS proposes.

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré.

Si vous avez besoin d’aide, ou avez des questions, veuillez contacter l’adresse e-mail : hrantananarivo@unicef.org
Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net

L’UNICEF s’engage au respect de la diversité et à l’inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des “membres du personnel” au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.