Titre Titre du postedu: Coordinateur.trice relèvement économique (ECREC)

Responsable hiérarchique: Chef de programme (HoP)

Responsable de la ligne technique: Coordinateur régional ECREC

Lieu d’affectation: Bangui avec de fréquentes visites sur le terrain

Zone d’opération: Bangui, Ouham et Ouham Pendé

Durée: 1 an

Type de contrat: Expatrié / National

Salaire et avantages: Bande G1

1. Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

2. Background

Présent depuis 2006, DRC est l’une des plus grandes ONG internationale en République Centrafricaine, travaillant dans quatre régions (Lim pendé, Ouham-Pendé Ouham Fafa et Bangui) avec 3 bases et un bureau en capitale, avec un portefeuille de projets portant sur différents secteurs. La stratégie programmatique pour l’année 2025 est axée autour des trois secteurs suivants : protection, relèvement économique et réponse d’urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations.

3. Purpose

Sous la supervision du directeur des Programmes de DRC en RCA, le coordinateur ECREC travaille en étroite collaboration avec l’équipe de coordination de DRC RCA basée à Bangui ainsi qu’avec les équipes ECREC/programme basées dans les zones d’intervention

Les deux objectifs principaux de ce rôle sont les suivants :

• Fournir un soutien technique aux équipes opérationnelles en renforçant les capacités et en assurant un encadrement et un suivi étroits de la mise en œuvre du programme pour toutes les activités d’ECREC dans les trois secteurs clés de l’ECREC : sécurité alimentaire, moyens de subsistance et inclusion financière,
• Fournir un soutien technique aux équipes opérationnelles à travers le renforcement des capacités et d’un encadrement/suivi étroit de la mise en œuvre du programme pour les activités d’assistance en cash et en coupons (CVA) et les approches des systèmes de marché (MSA) dans tous les secteurs de DRC.
• Assurer le développement et le suivi de la mise en œuvre de la stratégie ECREC du pays et soutenir le développement des capacités et du portefeuille

4. Duties and Responsibilities

Coordination and representation

• Collaborer avec les experts techniques internes et externes concernés sur les questions de ECREC, CVA, MSA et autres questions connexes.
• Représenter DRC aux réunions de coordination et aux groupes de travail pertinents.
• Assurer une bonne représentation et une bonne réputation du secteur ECREC à tous les niveaux.
• Diffuser en interne des informations sur les développements sectoriels au niveau national.
• Se tenir au courant des activités pertinentes mises en œuvre par d’autres organisations au Cameroun et assurer la complémentarité des interventions de DRC, et évaluer les possibilités de collaboration avec le HoP.
• Coordonner avec les homologues de DRC dans d’autres pays de la région et au-delà et prendre une part active aux ateliers et événements internes de DRC organisés sur des sujets liés au secteur ECREC .

General programming & operations

• Développer/mettre à jour la stratégie ECREC du pays et la diffuser aux équipes de terrain.
• Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité des interventions ECREC.
• Apporter un soutien aux responsables de programme dans la mise en œuvre des composantes du programme ECREC tout en assurant la cohérence et le respect en lien avec les propositions de projet/logframe, du budget, du plan de travail et du plan MEAL.
• Effectuer une évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités et de formation des équipes des programmes/ECREC et dispenser des formations appropriées/un développement d’un curriculum programme des formations.
• Soutenir la collecte et la gestion de données de qualité pour les données ECREC grâce à une collaboration étroite avec les équipes MEAL.
• Soutenir les équipes de terrain dans le renforcement des capacités des OSC partenaires.
• Assurer la qualité et le respect des normes minimales dans la mise en œuvre des activités ECREC (DRC et orientations/normes globales).
• Assurer une valeur de transfert adaptative basée sur la valeur des filets de sécurité sociale et/ou du MEB pour les transferts d’argent de DRC.

Programme development

• Responsable de l’élaboration de propositions pour les activités ECREC en coordination avec les responsables de zone, les responsables de programme, les autres coordinateurs techniques et le chef de programme.
• Contribuer à l’élaboration de plans de travail et de budgets pour les nouvelles propositions.
• Contribuer à l’élaboration d’outils de suivi du programme pour les activités ECREC et veiller à la documentation systématique des leçons apprises durant la mise en œuvre des activités,
• S’assurer que les nouvelles propositions respectent les normes internationale et nationale du Cluster sécurité alimentaire et le relèvement précoce, les normes du groupe de travail Cash , les directives ECREC de DRC et les autres meilleures pratiques globales.
• Soutenir le HoP et le CD dans la gestion des relations avec les donateurs afin d’obtenir de nouveaux financements pour la programmation de DRC RCA.
• Contribuer efficacement à l’élaboration des rapports des projets pour les activités du secteur ECREC

En tant que coordinateur, le titulaire du poste est chargé des tâches suivantes :

• Responsable de la coordination de la stratégie ECREC du pays
• Responsable du soutien de la qualité du programme des opérations ECREC en RCA.
• Responsabilité hiérarchique technique vis-à-vis des équipes ECREC sur le terrain.
• Collaboration et coordination avec le coordinateur régional ECREC et contribution aux activités régionales et globales du secteur ECREC
• Toute autre tâche ad hoc à la demande du HoP.

5. Qualifications requises

Expérience et expertise technique essentielles :

• Au moins 5 ans d’expérience pratique dans le secteur humanitaire et dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance,
• Forte expérience dans la mise en œuvre d’interventions d’assistance en espèces,
• Expérience pratique et connaissances actualisées en :
• Concepts, méthodologies et moyens efficaces pour soutenir les moyens de subsistance en relation avec les activités clés de DRC : employabilité, génération de revenus et soutien à l’entreprenariat, inclusion financière, soutien et développement des compétences techniques et interpersonnelles, développement de chaînes de valeur, etc.
• Expériences actuelles dans le domaine de la relance économique : renforcement de l’autosuffisance, accent mis sur l’obtention de diplômes, partenariats privés et publics, et approches innovantes.
• Concepts, méthodologies d’évaluation et conception des programmes d’assistance en espèces
• Evaluation et analyse du marché, capacité à soutenir le développement de programmes basés sur le marché
• Expérience avérée dans la planification de programmes et l’élaboration de propositions, y compris la budgétisation.
• Expérience de la fourniture d’un soutien technique direct et à distance aux équipes opérationnelles.
• Expérience de la collaboration avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres ONGI au sein d’un consortium.
• Maîtrise professionnelle totale de l’anglais et du français, y compris d’excellentes compétences rédactionnelles dans les deux langues.
• Expérience dans la facilitation de la formation dans les secteurs suivants : VSLA, développement des affaires IGA, entrepreneuriat, etc.
• Une bonne compréhension du contexte centrafricain/camerounais serait une valeur ajoutée.

Education

• Maîtrise en sciences politiques, développement international, études économiques ou autre domaine pertinent.
• Toute autre formation professionnelle pertinente

6. Compétences et qualités requises

• Compétences de base de DRC :
  • La recherche de l’excellence
  • Collaboration
  • Prendre les devants
  • Communication
  • Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Excellentes compétences en matière de rédaction, de relecture et de communication ;
• Excellentes compétences organisationnelles et multitâches ;
• Forte capacité d’adaptation, d’initiative et de travail dans un environnement multiculturel ;
• Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des donateurs ;
• Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
• D’excellentes aptitudes à la communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises ;
• Sens exemplaire de l’éthique sur le lieu de travail.

7. Réglements généraus

• L’employé doit suivre les instructions du DRC sur la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la période du contrat DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la période du contrat de DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit rendre à DRC tout le matériel mis à sa disposition pour le projet à la fin de la période du contrat ou sur demande.