Manager Suret & Scurit - Tenders Global

Manager Suret & Scurit

  • Contract
  • Anywhere
  • Posted 4 months ago

International Rescue Committee

tendersglobal.net

Requisition ID: req46130

Job Title: Manager Suret & Scurit

Sector: Safety & Security

Employment Category: Regular

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Hadjer Hadid, Chad

Work Arrangement: In-person

Job Description

Contexte : International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux rfugis travers le monde entier. IRC a commenc ses oprations au Tchad en 2004 pour rpondre la crise humanitaire cause par lafflux de rfugis du Darfour vers l’est du Tchad. L’assistance aux rfugis soudanais sest maintenant tendue la gestion de onze camps dans l’Est et d’un camp dans l’Ouest avec l’assistance aux rfugis et aux communauts locales en matire de sant, nutrition et eau, hygine et assainissement. En 2012, lIRC a tendu sa couverture gographique dans la province du Gura o IRC travaille actuellement dans cinq districts de sant et fournit des services de prvention et de traitement de la malnutrition la population locale ainsi que les activits de planification familiale et rponse et prvention des violences bases sur le genre (GBV). En mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la province du Lac pour rpondre la crise de Boko Haram. IRC met en uvre des projets d’assistance en matire de sant, de nutrition, relvement conomique ainsi que la protection et la rponse aux VBG.

Aperu du poste

Coordonner lensemble des Security Focal Point pour collecter les informations scuritaires de la zone, faire appliquer et respecter les standards de IRC en termes de scurit et sret, pour assurer une prise de dcision claire au SMT.

Gestion du dpartement de scurit

  • Assurer le leadership et la gestion du dpartement Suret & Scurit de lIRC lest du Tchad ; dune zone qui stend des rgions de Ouaddai et Wadi Fira ;
  • Dfinir les objectifs des membres de lquipe de Suret & Scurit (points focaux) et participer leurs valuations rgulires 21 personnes environ au total) ;
  • Assurer une coordination efficace avec les autres dpartements au sein de lIRC (oprations et programmes) particulirement exposes lurgence des rfugis de lest du Tchad.

Veille scuritaire et analyse de contexte, des risques et de menaces

  • Collecter et analyser les informations relatives au contexte ;
  • Entretenir un large rseau de contacts dans lEst du Tchad pour pouvoir collecter les informations scuritaires ;
  • Analyser et partager les informations pertinentes avec lensemble du personnel de lIRC dans le pays travers un rapport de scurit quotidien ;
  • Participer la rdaction de propositions, rapports de projet et analyses contextuelles.

Documentation et conformit

  • Sassurer que les Plans de Scurit, welcome Packs et Briefing dorientationet analyses de risques de lEst du Tchad sont mis jour ;
  • Produire des Plans de Contingence spcifiques lorsquun risque majeur est identifi dans chaque base de lEst du Tchad ;
  • Envoyer un rapport mensuel de scurit pour lEst du Tchad au conseiller de scurit rgional (RSSA) ;
  • Notifier immdiatement les incidents de scurit de lEst du Tchad et transmettre un rapport dincident.

Briefing, formation et renforcement de capacit

  • Sassurer que chaque nouveau membre du personnel de lIRC Est et chaque visiteur reoit un briefing darrive ;
  • Crer et maintenir un plan de formation pour lquipe de IRC Est et plus particulirement aux SFP ;
  • Organiser des formations de scurit personnelle (niveau 1) pour lensemble du personnel de lEst ;
  • Organiser des formations en gestion de la scurit (niveau 2) pour les SFP de lEst ;
  • Organiser rgulirement des formations de sret (risques dincendie, scurit routire, et premiers secours).

Gestion de la scurit dans les oprations

  • Rpondre aux incidents de scurit impliquant des membres du personnel, des quipements ou des programmes & vrifier les SoP dans les oprations de lEst ;
  • Assurer que lIRC tabli des contacts avec lensemble des acteurs dans les zones dintervention lEst ;
  • Assurer quun systme de suivi des mouvements est en place pour localiser lensemble des quipes ;
  • Garantir que les quipes de terrain disposent dquipements de communication adapts suivant les standards ;
  • Identifier les besoins en termes dquipements ;
  • Effectuer des valuations rgulires des btiments de lIRC lEst et sassurer que ces btiments respectent les standards de sret et de scurit de lIRC. Communiquer toute vulnrabilit au Humanitarian Safe & Security Coordinator ;
  • Sassurer que lensemble des bureaux et rsidences soient prts pour une relocalisation / hibernation.

Coordination interne et externe

  • Informer le leadership (CET) du pays sur les risques de scurit mergeants lie la situation lEst ;
  • Participer aux runions externes lies la scurit (UNDSS, INSO, OCHA coordination meeting sur Farchana et rencontres si besoin avec les Gouverneurs et Prfets de rgions) ;
  • Assurer des contacts rguliers avec les responsables de scurit des autres acteurs humanitaires et des agences des nations unies lEst du Tchad.

Update 

Qualifications

Expriences :

  • Exprience dau moins 5 annes dans le domaine de la gestion de la scurit avec des ONGs Internationales ou nationales.

Comptences :

  • Sens pouss de la confidentialit ;
  • Connaissance approfondie de la zone Est indispensable, dans le mme poste ou similaire ;
  • Networking dans la zone fortement apprci et liens avec les autorits et forces en prsence vivement encourage ;
  • Sens de la pdagogie, de diplomatie, danalyse pousses ;
  • Capacit travailler les week ends suivant les urgences ;
  • tre flexible sur les horaires suivant les urgences et le contexte changeant ;
  • Exprience dmontre de gestion dune quipe et du leadership ;
  • Capacit travailler de faon autonome et grer plusieurs projets simultanment ;
  • Capacit voyager environ 50% du temps pour couvrir la zone et garder le contact avec les SFP concerns ;
  • Bonne connaissance de MS Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
  • Capacit de travailler sous pression dans des contextes durgence ;
  • Assurer toute autre tche qui sera demande par le superviseur ainsi quapporter un support aux autres services si ncessaire ;
  • Garantir une tique irrprochable dans l’accomplissement de toutes les tches confies par la supervision sous peine de sanctions immdiates.

Connaissance des langues :

  • Excellent niveau de franais, Arabe crit et oral. Langlais, un plus.

Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhrer aux valeurs et principes noncs dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Il s’agit de l’intgrit, du service, de la responsabilit et de lEgalit. Conformment ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter les politiques relatives la protection des bnficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harclement sur le lieu de travail, l’intgrit fiscale et la lutte contre les reprsailles.

galit des sexes : L’IRC s’est engag rduire l’cart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer la vie active, notamment un cong parental, des protocoles de scurit tenant compte des spcificits des hommes et des femmes et d’autres avantages et allocations de soutien.

L’IRC est un employeur soucieux de l’galit des chances L’IRC examine tous les candidats sur la base du mrite, sans considration de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’ge, d’tat civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap

NB : Les candidatures fminines sont vivement encourages.

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership fminin travers un cadre appropri gr par les Staffs Femmes dIRC et des avantages allchants qui leur sont attribus. Il sagit entre autres :

  • Les cadres d’changes et de concertation crs pour amliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social (Women at Work Group) ;
  • Le renforcement des capacits travers le programme de formation COMPASS de 6 mois et dans lequel la priorit est accorde aux Femmes ;
  • Le soutien et lappui de toute lOrganisation travers sa politique en faveur de la rduction des ingalits de Genre ;
  • Le programme de Mentorat Fminin visant aider le personnel fminin national voluer dans sa carrire et atteindre son plein potentiel au sein de lorganisation, tirer parti des opportunits professionnelles.


Apply for this job

To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover/motivation letter where (tendersglobal.net) you saw this job posting.