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MEAL Officer

Danish Refugee Council

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Titre de la position :

MEAL Officer

Supervise par :

Project Manager

Lieu d’affectation :

Koussri – Cameroun

Zone d’opration

Extrme-Nord (Cameroun)

Dure du contrat

12 mois

Type de Contrat (Expat/National/Trainee)

Contrat national (uniquement rserv aux ressortissants Camerounais)

Rmunration

NM.H 1

Introduction

Le Conseil Danois pour les Rfugis (DRC) porte assistance aux rfugis et aux personnes dplaces travers le monde: nous fournissons une aide durgence ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforons leurs opportunits pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectes par les conflits, ainsi que le long des routes de dplacements, et au sein des pays dans lesquels les rfugis stablissent. En coopration avec les communauts locales, nous nous efforons datteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intgration russie des communauts vulnrables et, lorsque cela est possible, la ralisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Rfugis (DRC en sigle, pourDanish Refugee Council) a t fond au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employs et de 8,000 volontaires. Ayant son sige tabli Copenhague, et prsent dans 40 pays, le DRC est une organisation daide non gouvernementale, but non-lucratif, politiquement neutre et indpendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignit pour toutes les personnes dplaces dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale: lhumanit, le respect, lindpendance, la neutralit, la participation, lhonntet et la transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau rgional de Dakar et en lien troit avec les interventions en Rpublique centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commenc ses oprations au Cameroun en 2017 en rpondant aux besoins humanitaires des rfugis de RCA et des Camerounais vulnrables dans la rgion de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opre un bureau principal Meiganga et deux bureaux secondaires Djohong (rgion de l’Adamaoua) et Garoua-Boulai (rgion de l’Est). Dbut 2019, DRC a galement initi des oprations dans la rgion du Sud-Ouest pour fournir une assistance rpondant aux besoins de base des populations en matire de nourriture, dabris et de protection dans les zones rurales et difficiles atteindre. En 2023, DRC initie une intervention dans le dpartement du Logone-et-Chari, lExtrme Nord avec la priorit de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires travers une programmation sur la consolidation de la paix et la rsilience. DRC travaille avec diffrents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la socit civile camerounaise.

2. Objet

Sous la supervision directe du Project Manager bas Kousseri, le (la) MEAL Officer est charg(e) de fournir un appui technique et suivi des activits de suivi et valuation mises en uvre dans le cadre du projet ainsi que dappuyer le partenaire dans sa planification, mise en uvre et suivi des activits de suivi et valuation. Le MEAL Officer sera charge dappuyer techniquement les activits de planification, dveloppement doutils de suivi de projet, de processus de slection de bnficiaires, suivi dactivits, de mcanismes de remontes dinformation et gestion des plaintes et dvaluation.

3. Responsabilits

Sous la supervision directe du Project Manager et avec la supervision technique du MEAL Spcialiste, le MEAL Officer aura pour responsabilits et tches principales:

Suivi et valuation

  • Contribuer au dveloppement et la mise a jour des cadres logiques, et des plan MEAL des projets.
  • Collaborer avec les programmes et le partenaire pour assurer la collecte de donnes de routine selon le plan de travail du dpartement MEAL;
  • Effectuer des descentes de suivi des activits programmes et changer avec les communauts dintervention sur les aspects lis aux questions de redevabilit;
  • Mener des activits de collecte de donnes quantitatives et qualitatives sur le terrain;
  • Soutenir la conception et le pilotage des outils de suivi utiliser pendant les activits et l’assistance;
  • Au cours des activits de suivi, veiller ce que les bnficiaires soient traits avec respect, confidentialit et consentement clair;
  • Soutenir lactualisation des outils de collecte de donnes sur la plateforme Kobo Toolbox;
  • Dvelopper et mettre jour les bases des donnes de suivi des activits programmes;
  • Contribuer lorganisation des collectes des donnes (TdRs, digitalisation des questionnaires, planification des enqutes, formation et supervision des enquteurs, etc);
  • Procder la vrification et au traitement des donnes dvaluation.
  • Analyser les donnes en collaboration avec les programmes et le partenaire et appuyer la rdaction des rapports.

Redevabilit

  • Dvelopper et mettre en place le mcanisme de retours dinformations de DRC et son partenaire en communauts suivant la norme humanitaire fondamentale de qualit et de redevabilit (CHS)et sur la base des SOP DRC existants ;
  • Sensibiliser les communauts dintervention de DRC et son partenaire sur l’utilisation du mcanisme de gestion des retours dinformations ;
  • Former lquipe du partenaire et lquipe programme DRC sur le mcanisme de retours dinformation;
  • Assurer la ligne tlphonique pour les plaintes et les retours en cas de besoin;
  • Remonter les problmes et les conflits qui pourraient survenir au cours des descentes de suivi ;
  • Effectuer des retours aux utilisateurs du mcanisme des retours dinformations;
  • Analyser les donnes compiles et concevoir le dashboard des retours dinformations.

Rapports et informations

  • Soumettre des rapports mensuels sur les ralisations mensuelles et les dfis identifis;
  • Produire des drafts de rapport dvaluation aprs lanalyse des donnes;
  • Rdiger les rapports de suivi priodiques pour s’assurer que les programmes disposent de donnes prcises et utiles pour clairer le dveloppement des projets;
  • Soutenir le Project Manager dans la mise jour du Project Monitoring Tool;
  • Participer l’valuation du programme.

Appui technique au partenaire

  • Fournir un soutien technique au personnel du partenaire pour toutes activits MEAL (y compris l’identification des lacunes en matire de capacits et les possibilits de renforcement des capacits).
  • Soutenir le Project Manager pour fournir un soutien technique et une supervision technique personnel du partenaire pendant la mise en uvre des activits MEAL du projet.
  • Organiser des formations sur le MEAL pour renforcer les capacits des quipes du partenaires.

4. Qualifications requises

  • Expriences cls
  • Bac +3 minimum dans un domaine pertinent (statistiques, recherche en dveloppement ou en sciences sociales, de prfrence avec une attention particulire pour le suivi et lvaluation);
  • Formation aux mthodologies quantitatives, y compris la gestion des bases de donnes ;
  • Minimum deux (02) ans dexprience pertinente particulirement dans les ONG nationales ou internationales un poste semblable ;
  • Exprience en MEAL ou statistiques appliques aux sciences humaines et sociales, dans le domaine humanitaire est un plus ;
  • Solides comptences analytiques et une comprhension de toute une srie de mthodes de suivi, dvaluation et dapprciation afin de promouvoir lapprentissage fond sur des donnes probantes ;
  • Capacit et comprhension dmontre pour concevoir, commander et grer des mthodologies et techniques dvaluation telles que des discussions de groupe, des entretiens avec des informateurs cls, des observations, pour nen citer que quelques-unes ;
  • Excellente maitrise de package Office (tableur Excel, logiciel de traitement de texte Word, logiciel de prsentation PowerPoint, etc), et dautres logiciels de traitement et danalyse de donnes type SPSS, R, ainsi quune trs bonne maitrise de lutilisation des plateformes Kobo Collect et ODK ;
  • La connaissance de Power BI et logiciels de cartographie tels que QGIS serait un atout indniable;
  • tre flexible et capable de travailler sous pression ;
  • Faire preuve dune trs bonne capacit rdactionnelle, organisationnelle et dinitiative ;
  • Aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualit.
  • Bonnes aptitudes la communication orale et crite ;
  • Matrise avance du franais ;
  • Connaissance dau moins une des langues locales de la zone dintervention de DRC et/ou de langlais prfrable.

5. Rglementations gnrales

  • L’employ doit suivre les instructions de DRC en matire de scurit, de confidentialit et de directives thiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilit humanitaire
  • L’employ ne doit exercer aucune autre activit rmunre pendant la dure du contrat DRC sans autorisation pralable
  • L’employ ne doit pas s’engager dans une activit qui pourrait nuire DRC ou la mise en uvre de tout projet pendant la dure du contrat DRC
  • L’employ ne doit pas accorder d’interviews aux mdias ni publier de photos lies aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir lautorisation pralable
  • L’employ doit restituer tout l’quipement prt par DRC pour effectuer le travail aprs la fin de la priode du contrat ou sur demande de DRC.

6. Comptences et qualits exiges

  • ce poste, vous devez dmontrer les cinq comptences essentielles du DRC, savoir :
    • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de rsultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail prcis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous cooprez avec et impliquez les parties concernes, recherchant activement leur opinion et partageant des informations cls avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rnes : Vous prenez la responsabilit et donnez la priorit votre travail en fonction de la vision et des objectifs gnraux de DRC. Vous prenez linitiative face un dfi ou une opportunit et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous crivez et parlez efficacement et honntement tout en adaptant votre style et votre ton la situation. Vous coutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve dintgrit : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matire de conduite thique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre lexploitation sexuelle, les abus et le harclement.
  • Capacit travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
  • Proactivit, avec une approche cooprative et collaborative
  • Dexcellentes capacits de communication (notamment lattention et la patience) sont ncessaires
  • De bonnes capacits organisationnelles sont requises
  • Sens de lthique exemplaire
  • Capacit travailler en quipe et bon sens de lhumour

7. PROCESSUS DE CANDIDATURE

Si vous tes intress(e), alors postulez en ligne via le lien:https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=169598&DepartmentId=19109&MediaId=5

:

Les candidatures ne peuvent se faire quen ligne, sur le site indiqu ci-dessus. Vous devez tlcharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi quune lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent tre en franais ou en anglais.

Les candidatures ralises par voie postale, par envoi de courrier lectronique ou par dpt dun dossier physique ne seront pas considres.

DRC fournit des opportunits gales en termes demploi et interdit toute pratique de discrimination base sur la race, le sexe, la couleur de peau, lappartenance religieuse, lorientation sexuelle, lge, ltat civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus dinformations propos du Conseil Danois pour les Rfugis, veuillez consulter le site web de lorganisation: drc.ngo.

Les candidatures seront cltures le12novembre 2023 23:59 (heure de Yaound). Nanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, ds avant la fin de la publication de loffre, le processus de recrutement si une candidature rpond aux attentes et exigences du poste.

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