Officier VBG & Genre - Tenders Global

Officier VBG & Genre

Plan International

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L’ Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.

Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.

Depuis plus de 85 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 75 pays.

Dimensions du poste :

Sous la supervision du Chef de projet CPiE base à Yalinga, l’officier de VBG & Gender contribuera au développement et à l’exécution du projet focalisé sur la protection des enfants en urgence, la VBG, le genre ainsi que l’inclusion. Il collaborera étroitement avec les collègues de programme pour intégrer les mécanismes de protection dans les domaines programmatiques de Plan international RCA.

Il / elle devra coordonner avec les autres membres de l’équipe, dans la mesure du possible ; en particulier dans la gestion de la mise en œuvre, intégration de la protection et d’autres secteurs techniques concernés, afin de garantir une réponse rapide, proportionnée et efficace.

L’officier de VBG travaillera directement avec les participant-e-s, partenaires, et autres staffs du projet, les relais communautaires, les Animateurs des Espaces Amis des Enfants, les membres des Mécanismes communautaires de la protection de l’enfant, les sectoriels au niveau départemental, les autorités administratives et locales, d’autres intervenants humanitaires dans la zone, etc pour assurer la bonne mise en œuvre des activités protection de l’enfant et VBG prévues. Il/elle participera à la coordination technique du projet, au soutien et au plaidoyer avec le groupe de protection spécifique local et les sous-groupes de travail sur la protection de l’enfance et la violence basée sur le genre, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes et services techniques pertinentes pour le secteur, afin d’assurer une réponse efficace, proportionnée et de qualité du Plan International.

Resultats finaux cles et responsabilites typiques :

Gestion et mise en œuvre de la réponse

  • Fournir des directives techniques et un soutien au personnel en termes de gestion de cas en veillant à la qualité de la mise en œuvre des activités et des services ;

  • Coordonner et superviser les activités de VBG y compris la gestion des cas, les espaces amis d’enfants, les référencements etc., aussi que les activities d’inclusion et de lutte contre les violences basées sur le genre pouvant découler ou empêcher la mise en œuvre des activités du projet ;

  • Fournir des directives aux agents de terrains et animateurs dans la planification et la mise en œuvre d’activités communautaires participatives, de sessions et de campagnes de sensibilisation et dans la communication générale avec les communautés ;

  • Assurer la mise à jour des données dans la base des données ;

  • S’assurer que toute la documentation, les dossiers, les rapports et les registres sont conserves ;

  • S’assurer que tous les cas VBG reçus sont gérés dans le respect des principes de confidentialité, dignité et sécurité.

  • S’assurer de la revue genre de tous les fiches technique, modules de formation, outils de collecte, d’analyse et des rapports officiels de toutes les activités du projet.

  •  Préparer avec les agents du terrains du projet, les fiches techniques pour mener les activités de conseil (GBV);

  •  Appuyer la mise en œuvre de l’organisation d’activités de sensibilisation dans la communauté,

  • S’assurer que les cas de vulnérabilité et d’abus sont correctement référés aux acteurs humanitaires compétents ;

  • Organiser le travail de terrain au bureau de la division selon les exigences des donateurs.

Evaluation

  • Contribuer à l’examen, à l’évaluation et à la mise à jour de la situation de VBG en lien avec les différents domaines du projet ;

  •  En collaboration avec le chef de projet, aider à planifier, budgétiser et mettre en œuvre les activités du projet dans une perspective de protection inclusive.

  • Organiser et soutenir les partenaires communautaires impliqués dans le processus de rétablissement des bénéficiaires.

  • Soutenir l’identification et l’évaluation des partenaires potentiels pour mettre en œuvre les referencements relatifs aux VBG, a l’égalité de genre et à la Protection de l’enfant en situation d’urgence et sur la manière de combler les lacunes ;

  • Identifier les besoins de renforcement des capacités du personnel du projet en  protection, évaluer leurs connaissances et leurs compétences et, en conséquence, offrir des opportunités d’apprentissage par le biais de formations, d’ateliers et / ou d’exercices de simulation ;

  • Rapporter et signaler tous Soupçons, allégations, témoignages, rumeurs ; préoccupations passées ou présentes ; toute information concernant, des préoccupations relatives à des abus/dommages importants, des crimes, le non-respect de la politique de sauvegarde et le comportement associé à votre superviseur ou au chargé de la sauvegarde des enfants et des jeunes ;

  • Rapporter et signaler tous cas ou suspicions d’abus, exploitations sexuelles, maltraitance et négligence des enfants et jeunes contre le personnel, les associés, les visiteurs et partenaires de Plan International au responsable en charge de la sauvegarde des enfants et des jeunes ;

  • Assurer ou la mise à jour des données dans la base des données.                  

Conception du programme

  • Contribuer au processus de la cartographie des services de prise en charge de réponse institutionnelle à l’égalité de genre, la violence basée sur le genre et à la protection de l’enfance.

  • Participer à la collecte de données avec la direction de Plan International pour la planification, développement des notes conceptuelles ou des propositions des projets de protection de l’enfance

  • Contribuer à assurer que les questions de genre, d’éducation, santé sexuelle et reproductive, de sensibilité aux conflits et les directives de Plan et les normes internationales de protection de l’enfance, le genre et l’inclusion sont prises en compte dans la collecte de données et évaluations des besoins.

  • Participer aux réunions de coordination et des sous-groupes CPiE/GBV au niveau départemental.

  • Aider le coordinateur du projet à développer et / ou mettre à jour des outils d’analyse de protection et des matériels de formation afin de renseigner les actions du projet ;

  • Intégrer la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toutes les activités du programme ;

  • Veiller à ce que les contacts que les enfants et jeunes ont avec nous et avec les personnes qui nous sont associées et/ou leur participation à nos activités, interventions et opérations sont sûrs ; et qu’en cas de préoccupations concernant le bien-être d’un enfant ou d’une jeune personne, ou lorsqu’un enfant ou une jeune personne a subi des violences, des mesures appropriées et opportunes sont prises pour y remédier et les incidents sont analysés pour garantir l’apprentissage continu des Entités de Plan International.

  • Rédiger et soumettre des rapports d’activité hebdomadaires avec les données qualitatives et quantitatives.

Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage

  •  Surveiller la mise en œuvre des activités, identifier et signaler au chef de projet les opportunités, les contraintes et les ajustements nécessaires lies à la VBG et aux exigences du bailleur;

  • Contribuer au suivi et à l’évaluation des activités de Plan International en matière de protection rédiger des recommandations pour améliorer la conception du programme 

  • Soutenir les assistants de projet dans l’application des outils définis pour la mise en œuvre du projet.

  • En collaboration avec l’Unité MERL et d’autres membres de la réponse d’urgence, soutenir la mise en œuvre du mécanisme de feedback en capturant et en rapportant les points de vue des enfants, des jeunes, des membres de la communauté et des autres partenaires sur le travail de Plan International afin de l’améliorer.

  1. Information et Coordination

  • Fournir des mises à jour régulières au chef de projet sur la mise en œuvre des activités.

  • Représenter Plan International dans les mécanismes de réunion de coordination;

  • Partager toutes les informations, données de qualité et les tendances d’incidents qui affectent les enfants et les jeunes filles/femmes en particulier à temps a la spécialiste de la protection de l’enfant;

Connaissances, Competences et comportements requis pour realiser les objectifsdu poste :

Connaissances:

  • Un diplôme universitaire en sciences sociales, travail social, psychologie, droit, éducation ou autres domaines connexes;

  • Minimum de 3 ans d’expérience dans le secteur de la protection de l’enfance, de préférence dans un cadre humanitaire ;

  • Réflexion méthodique et stratégique ;

  • Bonnes compétences en communication (orale et écrite).

  • Maîtrise du Français et bonne connaissance de l’anglais ;

  • Excellentes compétences organisationnelles ;

  • Expérience de travail avec différentes agences donatrices;

  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;

  • Connaissance des normes et des pratiques de protection, y compris la protection de l’enfance et la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, et engagement à les intégrer et à les suivre dans un programme complexe ;

Compétences:

  • Une bonne connaissance et compréhension des principes humanitaires et des normes internationales établies en matière de protection de l’enfance et d’égalité de genre est un atout.

  • Expertise technique démontrable dans la mise en œuvre d’activités liées à la violence basée sur le genre et à la protection de l’enfance.

  • Solides connaissances techniques en protection générale (p. ex. surveillance de la protection, gestion de cas, activités de soutien psychosocial) ;

  • Compétences interpersonnelles et de communication

  • Solides compétences en rédaction de rapports

  • Solides compétences en planification et en organisation

  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

  • Leadership et bon esprit d’équipe

  • Compétences très efficaces en matière de réseautage et de relations interpersonnelles.

  •  Réalisation efficace et en temps voulu des activités du projet et des autres résultats (rapports, etc.).

  • Engagement en faveur de la sauvegarde de l’enfant et des jeunes, de code conduite, PEA, protection des enfants, de l’égalité des sexes et de la participation.

  • Capacité à évaluer les meilleures pratiques, à documenter et à diffuser les leçons apprises.

  • Excellentes compétences informatiques (Microsoft Office, y compris Word, Excel, Power Point, Windows, Teams, etc 😉

  • Capacité à travailler en réseau avec les structures de base

  • Compétences en communication : Compétences bien développées en matière de communication écrite et orale. Capacité à communiquer clairement, rapidement et avec sensibilité avec les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de Plan International ;

Comportements

  • Être honnête et intègre ;

  • Être autonome et capable de travailler sous pression ;

  • Avoir un Sens élevé de responsabilité;

  • Être très organisé et posséder un sens élevé  de relations publique ;

  •  Avoir une capacité de prise d’initiative et de décisions ;

  • Avoir une bonne capacité de gestion du stress.

Environnement Physique et exigences 

Cette position est basée sur Bria. Le titulaire est tenu(e) de voyager 70% du temps en fonction du besoin de soutien des secteurs de programme.

Niveau de contact avec les enfants

Contact élevé : Interaction fréquente  avec les enfants.

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL

Nous sommes ouverts et responsables

  • Fait évoluer la transparence vers une ouverture plus radicale sur le partage d’informations ;

  • Conserve l’importance de l’intégrité et de l’honnêteté (y compris au sujet de l’argent) qui comme l’a montré le sondage réalisé auprès du personnel sont au cœur des valeurs de Plan International ;

  • Tient responsable de « faire ce que nous disons que nous ferons » et de comprendre l’impact que nous avons sur d’autres personnes.

Nous œuvrons pour un impact durable

  • Il s’agit avec « Œuvrer pour un impact durable » d’être plus ambitieux et innovant mais aussi factuel et direct quant à l’impact à long terme ;

  • Remet en question nos méthodes de travail actuelles et le statut quo de Plan International ;

  • Axé sur l’impact et l’amélioration organisationnels – en particulier l’impact à long terme – cela peut être différent du travail que nous avons toujours fait jusqu’à présent ;

  • L’utilisation de données factuelles est également de plus en plus importante, pour être efficace bien sûr mais aussi parce que nous devons démontrer notre efficacité pour obtenir et réaliser des travaux financés par des subventions.

Nous travaillons bien ensemble

  • Cherche à éliminer les cloisonnements internes (considérés actuellement comme un problème) ;

  • Vise à établir des relations de partenariats qui bénéficient aussi bien aux partenaires qu’à Plan International (considérées comme trop déséquilibrées actuellement). La recherche concertée de solutions est également un thème ici ;

  • Conserve l’importance du travail d’équipe et du feedback – Chacun d’entre nous doit aider les autres et se faire aider par eux.

Nous sommes inclusifs et autonomisant

  • La place occupée par les filles et les droits des enfants est toujours au cœur des valeurs de Plan International et on attend du personnel qu’il confronte les inégalités ;

  • Valeur proactive concernant la diversité interne, incluant l’autonomisation du personnel et leur développement personnel ;

  • Conserve le respect – une valeur clé pour le personnel ;

  • Nous voulons maintenant que les enfants et les jeunes soient davantage aux commandes, en leur donnant l’assurance qu’ils sont capables d’effectuer eux-mêmes leur propre changement.

Lieu de travail: Yallinga-Bria (Haute Kotto)

Se rapporte au: Chef de Projet FH

Date limite: 17/11/2023

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en anglais seront acceptés.

Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu’organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, Plan International s’engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l’enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d’égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.


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