Recrutement d’un·e expert·e pour la réalisation d’une étude visant à appuyer le plaidoyer au Maroc autour de l’économie des soins - Tenders Global

Recrutement d’un·e expert·e pour la réalisation d’une étude visant à appuyer le plaidoyer au Maroc autour de l’économie des soins

United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women (UN WOMEN)

tendersglobal.net

JOB DESCRIPTION

Advertised on behalf of
Location :

rabat, MOROCCO

Type of Contract :

Individual Contract

Starting Date :

13-Dec-2023

Application Deadline :

04-Dec-23 (Midnight New York, USA)

Post Level :

National Consultant

Duration of Initial Contract :
Time left :

10d 12h 44m

Languages Required :

Arabic   French

Expected Duration of Assignment :

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Background

Le Ministère de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille, en partenariat avec le Bureau ONU Femmes au Maroc, lance un appel à consultation pour le recrutement d’un·e expert·e pour la réalisation d’une étude visant à appuyer le plaidoyer au Maroc autour de l’économie des soins à autrui.

Duties and Responsibilities

L’économie des soins à autrui joue un rôle crucial dans l’autonomisation économique des femmes tant pour libérer les femmes de leur charge d’heures de travaux de soins non rémunérés qui entrave leur accès au marché du travail, mais également en tant que secteur potentiel d’emploi aussi bien pour les femmes que les hommes.

Des politiques sociales ainsi que nombreux acteurs institutionnels sont concernés par la création d’un environnement propice à l’épanouissement économique des femmes pour des initiatives cohérentes et stratégiques dans ce domaine. L’économie des soins – comprenant les soins aux enfants, aux personnes âgées, aux personnes porteuses de handicap ainsi que le travail domestique – autant de travaux vitaux pour le bien-être de la société, cependant invisible, sous-évaluée et inégalement répartie.

Au Maroc, l’économie des soins occupe une place particulière dans les politiques et les programmes du gouvernement, comme en témoigne l’intégration de l’approche genre au niveau des morasses budgétaires et des projets ministériels de performance visant à favoriser l’égalité de genre et l’autonomisation économique des femmes à travers l’intégration de la sensibilité genre au niveau de la promotion des droits de la femme. Toutefois, ces mesures restent dispersées en absence d’une vision globale autour de la promotion d’une économie de soins à autrui au Maroc en tant que niche productrice d’emploi décent.

L’objectif de cette étude est d’appuyer le plaidoyer pour la formalisation d’une économie des soins au Maroc, notamment en dressant un inventaire exhaustif de toutes les initiatives institutionnelles liées à l’économie des soins à autrui au Maroc (y compris celles de la société civile)  et en identifiant les disparités de genre, les réformes nécessaires et préalables à la professionnalisation des métiers de soins (care) ainsi qu’en démontrant le potentiel de l’économie des soins à autrui en termes de création d’emplois, d’inclusion économique au profit des femmes et d’accès à des soins de qualité pour la société.

Cette étude vise à générer une vision globale de l’état des lieux des services de soins existants, à identifier les acteurs impliqués dans la prestation de services de soins et dans la conception et la mise en œuvre des politiques de protection sociale, les projets en cours, les politiques en place, et les domaines spécifiques d’intervention. Cette démarche vise à mesurer l’étendue des efforts de chaque institution dans le domaine, mettant en lumière les avancées et les défis liés à la mise en place et au développement des services de soins, afin de permettre la création d’un écosystème holistique et intégrée pour la prestation de services de soins.

Dans ce cadre, le MSISF, en partenariat avec le Bureau ONU Femmes au Maroc, lance un appel à consultation pour le recrutement d’un·e expert·e pour la réalisation d’une étude visant à répertorier les initiatives et politiques des institutions nationales versant dans le domaine de l’économie des soins à autrui au Maroc.

  1. DESCRIPTION DES TACHES 

Les tâches qui seront assignées à l’expert-e sont comme suit :

  • Proposer une approche méthodologique pour la réalisation de l’étude, incluant le plan de travail de la mission déclinant l’ensemble des activités à réaliser et le calendrier de leur exécution.
  • Participer et animer les réunions de travail avec les départements ministériels afin de mettre en avant la démarche et les résultats de l’étude.
  • Produire des outils de communication (fiches techniques, présentations et/ ou autre document de travail nécessaires à la tenue des réunions).
  • Elaborer un rapport déclinant :
    • Les secteurs et acteurs travaillant sur l’économie des soins à autrui au Maroc ;
    • La nature et la portée de leur travail ;
    • Une analyse des données existantes et des politiques publiques relatives à l’économie des soins en collectant des données quantitatives et qualitatives ;
    • Une identification des emplois-métiers, des prérequis de ces emplois-métiers, et des niches d’emplois décents potentiels, des propositions de recommandations pour l’élaboration de réformes nécessaires à la professionnalisation de l’économie des soins portant sur les conditions de travail, les filets de sécurité sociale et l’accès à des services de soins de qualité en liant avec la mise en place et au développement des services de soins.

Les recherches qui seront menées dans le cadre de cette consultation devraient aboutir aux résultats suivants :

  • Une bonne compréhension de la nature et de la portée du travail des différents secteurs et acteurs du domaine de l’économie des soins à autrui au Maroc.
  • Une identification des compétences, des niches d’emplois décents potentiels, et des propositions de recommandations pour l’élaboration de réformes nécessaires favorisant la création d’un écosystème holistique et intégrée pour la prestation de services de soins.
  • La proposition d’un système de contrôle et de réglementation de l’économie des soins.
  1. Livrables attendus

Livrable 1 : Une note de cadrage relative à l’étude

Livrable 2 : Un premier rapport préliminaire intégrant les résultats des consultations ministérielles, institutionnelles, et avec la société civile et déclinant (i) les secteurs et acteurs travaillant sur l’économie des soins à autrui au Maroc ; (ii) la nature et la portée de leur travail ; (iii) une analyse des données existantes et des politiques publiques relatives à l’économie des soins en collectant des données quantitatives et qualitatives

Livrable 3 : Un second rapport préliminaire identifiant les emplois-métiers, les prérequis de ces emplois-métiers, et les niches d’emplois décents potentiels, ainsi que des propositions de recommandations pour l’élaboration de réformes nécessaires à la professionnalisation de l’économie des soins

Livrable 4 : Un rapport final accompagné d’une synthèse de l’étude (maximum 20 pages) intégrant les recommandations et commentaires émises par ONU Femmes et le MSISF sur les livrables 2 et 3 ainsi que d’un expose PowerPoint de présentation des résultats

Livrable 5 : Un exposé PowerPoint de présentation des résultats

Il est à noter que l’ensemble de ces livrables doivent être rédigés de manière claire et concise en langue française.

Pourcentage du paiement
Livrable 1 : Une note de cadrage relative à l’étude 10%
Livrable 2 : Un premier rapport préliminaire 30%
Livrable 3 : Un second rapport préliminaire 30%
Livrable 4 : Un rapport final accompagné d’une synthèse de l’étude ainsi que d’un exposé PowerPoint de présentation des résultats 30%
  1. Organisation de la mission

La durée de la consultation s’étend sur la période Décembre 2023 et Mars 2024.

  1. Critères de sélection :

Les CV et UN Women Personal History form (P11) seront évalués sur la base des critères suivants :

Critères d’évaluation technique Nombre de points
Expérience en matière de droits humains des femmes, et particulièrement de l’autonomisation économique des femmes et/ou le domaine de l’économie des soins. 250 points
Travaux de recherche ou d’élaboration d’études, rapports, ou autres documents en lien avec les domaines de la consultation 250 points
Expérience de travaux avec les acteurs institutionnels marocains, notamment les départements ministériels 200 points
Total 700 points

Nombre de points minimum pour la qualification de l’offre technique est de 490 points.

2) Évaluation de la proposition financière :

La proposition financière la moins-disante obtient la note maximale des points attribués à l’offre financière. Toutes les autres propositions financières sont notées selon la formule suivante :

P = y (µ/z)

Où :

P = points attribués à l’offre financière faisant objet d’évaluation

Y = nombre maximum de points attribués à l’offre financière

µ = prix de la proposition la moins disante

Z = prix de la proposition faisant objet d’évaluation

Le contrat est attribué au soumissionnaire ayant obtenu le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes : technique et financière

  1. Paiement :

Le paiement se fera mensuellement sur la base de la réception des livrables (voir § 2.3) et la « Certification of Satisfactory Performance » par l’Analyste des Programmes et/ou la Spécialiste des Programmes de l’ONU Femmes. L’évaluation de la performance s’effectuera sur la base des critères de la rapidité, la responsabilité, la prise d’initiative, la communication et la qualité des livrables.

  1. Dossier de soumission :

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e à envoyer les pièces suivantes :

  • CV et UN Women Personal History form (P-11) qui peut être téléchargé à : http://www.unwomen.org/about-us/employment. Le CV doit comporter les références/ contacts et personnes de référence des expériences précédentes que le commanditaire se réserve le droit de contacter pour demander plus d’informations sur le candidat.
  • Une offre financière, par livrable, pour la durée de la consultation

Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs

Competencies

Valeurs CORE

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme

Compétences CORE

  • Sensibilisation et sensibilité en matière de genre, notamment la violence à l’égard des femmes et des filles
  • Responsabilité
  • Résolution de problèmes créatifs
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive

Compétences fonctionnelles

  • Capacités rédactionnelles : synthèses et rapports
  • Capacité d’analyse.
  • Attention au détail

Required Skills and Experience

Formation académique :

  • Master, ou un diplôme équivalent, en sciences politiques ou sociales, économie, statistiques, développement international, le genre, ou domaine équivalent.

Expérience professionnelle générale :

  • Expérience d’au moins 5 ans en matière de droits humains des femmes, et particulièrement de l’autonomisation économique des femmes et/ou le domaine de l’économie des soins.
  • Au moins deux travaux de recherche dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes.
  • Expérience de travaux avec les acteurs institutionnels marocains, notamment les départements ministériels.

Langue

  • Avoir une parfaite maîtrise orale et écrite du français et de l’arabe.

Autres

  • Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint
  • Bonnes capacités rédactionnelle, analytique et de synthèse.
  • Bonnes compétences interpersonnelles, de réseautage et de communication
  • Bon esprit critique
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination.  All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

 


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