Coordinateur.trice Protection

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un futur meilleur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1 – Contexte

DRC a récemment été enregistré au Tchad. Nous commençons les opérations dans le pays et visons à les développer rapidement avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l’est du pays en étroite coordination avec DRC au Soudan. La programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays en synergie avec DRC Centrafrique et Cameroun.

DRC met fortement l’accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, en œuvrant pour des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents, et de tracer la voie vers des solutions durables. DRC est établi dans six pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale et dispose d’un bureau régional à Dakar, au Sénégal.

2 – Objectif du poste

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recherche un.e Coordinateur.trice Protection dynamique et motivé.e pour soutenir le programme de DRC au Tchad, en appuyant le/la Directeur.tricePays dans le développement de la stratégie programmatique de DRC au Tchad à travers son soutien au développement du portefeuille dans le secteur de la protection, son appui technique de proximité aux équipes opérationnelles et la supervision de la mise en œuvre de la stratégie de protection du pays le suivi des opportunités de financements. Elle/Il sera amené.e à représenter l’organisation dans le cadre de ses fonctions. Elle/Il assurera la qualité du programme de protection de DRC au Tchad en travaillant étroitement avec les équipes des projets, et les équipes MEAL. Elle/Il appuiera les chefs de projets dans la gestion et le suivi des partenaires de DRC au Tchad, notamment sur le volet formation.

Le/la candidat.e idéal.e devra s’adapter rapidement, et démontrer de solides capacités d’analyse. Il/Elle devra faire preuve d’initiatives, preuve d’innovation tout en gardant un esprit pratique et opérationnel en garantissant ainsi la pertinence et la qualité de la stratégie protection de DRC au Tchad. Elle/il sera rigoureux, motivé/e par le lancement d’une nouvelle opération. Il s’agit d’une occasion unique de rejoindre une organisation internationale de renom dans un contexte humanitaire dynamique, et de construire la stratégie de protection depuis le début d’une opération.

3 – Responsabilités

En tant que Coordinateur.trice Protection vous êtes responsable de développer l’expertise dans le secteur protection et fournir un appui technique de proximité aux équipes opérationnelles à travers l’appui aux droits des personnes déplacées dans leur contexte de déplacement, de l’assistance à la protection individuelle basée sur la vulnérabilité, la prévention des violences basées sur le genre, le suivi des droits et sensibilisation aux droits, le monitoring de protection etc.

1) Coordination et représentation

• Responsable de la coordination de la stratégie de protection du pays ;
• Responsable du soutien de la qualité du programme des opérations de protection au Tchad ;
• Responsable technique vis-à-vis des équipes de protection sur le terrain ;
• Agir en tant que point focal pour la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) pour DRC au Tchad et, à ce titre, montrer l’exemple en matière de sauvegarde de la PSEA.
• Collaborer avec des experts techniques internes et externes sur les questions liées à la protection ;
• Représenter DRC aux réunions de coordination et aux clusters pertinents ;
• Se coordonner avec le Cluster Protection pour garantir un bon partage de l’information ;
• Assurer une bonne représentation et une bonne réputation du secteur de la protection à tous les niveaux ;
• Diffuser en interne des informations sur les évolutions du secteur au niveau national ;
• Se tenir au courant des activités de protection mises en œuvre par d’autres organisations au Tchad et assurer la complémentarité des interventions de DRC, et évaluer les possibilités de référencement en collaboration avec le chef de mission ;
• Coordonner avec le/la réfèrent.e technique au niveau de la région ainsi qu’avec les homologues de DRC dans d’autres pays de la région et au-delà et participer activement aux ateliers et événements internes de DRC organisés sur des sujets liés à la protection

2) Programmation générale et opérations

• Développer/mettre à jour la stratégie de protection du pays à travers une approche participative et la diffuser aux équipes de terrain ;
• Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité des interventions de protection ;
• Apporter un soutien aux chefs de projet dans la mise en œuvre des composantes de protection du programme tout en assurant le respect de la proposition de projet/logframe, du budget, du plan de travail et du plan MEAL ;
• Produire des évaluations des besoins de protection, des analyses, des rapports périodiques et d’autres documents de qualité liés à la protection en collaboration avec le responsable de la gestion de l’information sur la protection (PIM) ;
• Effectuer une évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités et de formation des équipes du programme/de la protection et des partenaires locaux de DRC ;
• Dispenser des formations appropriées ;
• Soutenir la collecte et la gestion de données de qualité pour les données de protection en collaboration avec le spécialiste PIM ;
• Apporter un soutien aux équipes de terrain dans le renforcement des capacités des OSC partenaires ;
• Assurer l’intégration transversale des activités de protection et de l’approche d’intégration de la protection dans les autres secteurs de DRC ;
• Travailler en étroite collaboration avec tous les départements concernés pour assurer la mise en œuvre du code de conduite et de la politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels de DRC ;
• S’assurer que l’assistance à la protection individuelle et la gestion des cas par les équipes et les partenaires de DRC respectent les principes de protection et les normes minimales de DRC ;

3) Développement du programme

• Prendre le lead sur le développement de nouveaux projets de protection et l’élaboration de propositions de projets en coordination avec les chefs de projets, Area Managers, Directeur/rice Pays, Grant Trainee et la/le Responsable des services supports ;
• Contribuer à l’élaboration des plans de travail et des budgets des programmes pour les nouvelles propositions ;
• Contribuer au développement d’outils de suivi du programme pour les activités de protection et assurer la saisie des leçons apprises ;
• S’assurer que les nouvelles propositions respectent les normes internationales et nationales des groupes de protection, les directives de protection de DRC et les autres meilleures pratiques mondiales ;
• Soutenir le/la chef/fr de mission dans la gestion des relations avec les donateurs afin d’obtenir de nouveaux financements pour la programmation de DRC au Tchad ;
• Contribuer aux rapports du programme ;
• Coordination externe et représentation ;
• Assure la coordination et la représentation sur demande de la coordination nationale, et cultiver de bonnes relations avec les acteurs humanitaires clefs –locaux et internationaux – en participant régulièrement aux réunions techniques et bilatérales ;
• S’assurer que tous les contacts avec les bénéficiaires sont conduits de manière respectueuse et sensible ;
• Si nécessaire, faire la liaison avec les bailleurs et travailler étroitement avec les partenaires sur les mises à jour du projet, visites de site et autres communications ;

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global de la /du Coordinateur/trice Protection.

4 – Qualifications requises

1) Qualifications exigées

• Au moins 5 ans d’expérience pratique dans le secteur humanitaire et dans la thématique de la protection générale ou des secteurs spécialisés dans la protection, notamment VBG.
• Excellente connaissance des questions de protection dans un contexte d’urgence et des orientations et principes de protection.
• Maîtrise en sciences juridiques, développement interventionnel, études sur le genre/la protection ou autre domaine pertinent
• Toute autre formation professionnelle pertinente en matière de protection.
• Expérience avérée dans la planification de programmes et l’élaboration de propositions, y compris la budgétisation.
• Expérience précédente dans l’élaboration de stratégies de protection et dans la production de guidance technique en lien avec les composantes de la protection.
• Expérience dans la collaboration avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres ONGI au sein d’un consortium.
• Maîtrise professionnelle totale du français, y compris d’excellentes compétences rédactionnelles.
• Expérience en tant que formateur/rice.
• Très bonnes connaissances des principes humanitaires
• Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication
• Capacité de faire face à de lourdes charges de travail et de travailler sous pression
• Fortement motivé, axé sur les résultats et créatif dans la résolution de problèmes
• Connaissances informatiques en Pack Microsoft (Excel, Office, Outlook, etc)
• Bonne compréhension et engagement vis à vis des valeurs de DRC.

2) Qualifications souhaitées

• Expérience professionnelle antérieure en Afrique occidentale et centrale
• Maitrise de l’arabe
• Une expertise en VBG serait un atout.

5 – Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

6 – Réglementation générale

• L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire
• L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager
• L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC
• L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
• L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail