Alternant(e) en Communication et Analyse – Safeguarding et Intégrité

Handicap International (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4705 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux premiers entretiens.

CONTEXTE :

La mission de la Direction des Risques et des Audits est de protéger l’organisation, ses membres et ses bénéficiaires par une gestion des risques opérationnels, légaux, administratifs et contractuels. Composée d’une dizaine de membres, cette Direction regroupe les services safeguarding, intégrité, conformité, juridique, audit interne et externe.

Dans le cadre des besoins réguliers de production d’outils, supports de formation & communications et monitoring pour accompagner les opérations terrain de l’organisation, il est demandé un poste de renfort sous format Contrat d’Alternance.

Ce poste aura pour objet d’accompagner la DRA dans une série d’actions de communication & visibilité de la Direction ; il aura aussi pour objet plus spécifique de travailler de concert avec les unités Protection & Intégrité sur les dossiers de collecte, analyse et communication des données sensibles.

OBJECTIFS :

Responsabilité 1 : Communication & Formation – Appui au renforcement, mise à jour et extension des supports de communication ou de formation autonomes adaptés aux publics cibles de la DRA

General

• Tenue et actualisation des espaces dédiés sur l’Intranet HI (HInside) pour la DRA en respect des normes d’inclusion & diversité.
• Support aux productions de formats de communication « user-friendly » des différentes activités de la DRA
• Contribution / portage d’actions de formation & communication auprès des employés HI sièges & terrains sur les enjeux de protection contre les abus, intégrité, conformité

Unité Safeguarding (Protection contre violences)

• Support à la finalisation et déploiement du package complet mis à jour de modules pratiques & inclusifs de sensibilisation & communication pour les terrains et sièges sur la thématique du Safeguarding.
• Contribution / portage d’actions de formation & communication auprès des employés HI sièges & terrains sur les enjeux de protection contre les abus.

Responsabilité 2: Appui dans la structuration technique, collection, analyse et communication des indicateurs de suivi

Safeguarding et Intégrité

• Renforcement du système de monitoring des secteurs via les applications PBI, gestion des récoltes de données, analyses et communication annuelles en lien avec les directions concernées

Responsabilité 3 : Support ad-hoc sur des dossiers spécifiques liés à l’actualité opérationnelle de l’organisation

Safeguarding (Protection contre abus)

• Support au déploiement du package Safeguarding en cas d’ouverture de mission sur crise humanitaire
• Support à la facilitation & Participation (acteur) aux formations dispensées à distance.

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Le poste est situé en Open Space, des box sont mis à disposition pour plus de calme si nécessaire et l’espace de travail est très lumineux. Le poste est facilement accessible en transports en commun (bus, métro). Un parking est également à disposition. Concernant le bâtiment, des ascenseurs et des rampes d’accès sont mis en place.

Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

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