Finance Manager – Central African Republic

Expériences / Formation

Résumé des fonctions 

Le Finance Manager travaille en étroite collaboration avec le directeur national et a la responsabilité de protéger la santé financière et l’intégrité du projet en appliquant des procédures et politiques comptables et financières appropriées, en fournissant des informations financières opportunes et précises pour permettre l’orientation, la planification et la décision du projet, en respectant les  exigences de reporting et d’audit externes, l’orientation du personnel dans la gestion financière, les audits et la conformité des procédures, entre autres tâches.

Principales responsabilités 

• Mettre en place tous les aspects de la gestion financière de la mission, y compris le recrutement et l’orientation de l’équipe finance conformément aux politiques et directives d’INSO ;
• Superviser la tenue des registres financiers ; contrôler et réconcilier la documentation, télécharger les informations financières dans le système SUN ;
• Mettre en place un système d’archivage sécurisé de la documentation financière ;
• Donner une image claire de la situation financière du projet avec des rapports sur le respect du budget des donateurs ou les écarts budgétaires ;
• Maintenir un flux de trésorerie adéquat pour le projet, préparer les demandes de trésorerie et suivre les décaissements des donateurs ;
• Respecter les délais de reporting externe ; prépare les budgets et les rapports avec exactitude et conformité ; assure la liaison avec les donateurs et le siège si nécessaire ;
• Maintenir de saines pratiques financières tout au long du projet ; applique les documents de travail sur les finances et les formations au besoin pour assurer l’adhésion du personnel ;
• Agir en tant que point focal lors des audits, appliquer en temps opportun les recommandations d’audit interne et externe ;
• Examiner et autoriser les transactions à l’intérieur de son seuil ;
• Gérer la direction financière (un officer, une assistante), participer au recrutement, à l’orientation et à la formation du personnel ayant des fonctions financières.

Exigences du poste

• Maîtrise exemplaire du français et connaissance de l’anglais (écrit et parlé).
• Au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans le secteur des ONG.
• Diplôme comptable professionnel (CPA, ACCA, ACA, etc.) ou maîtrise en finance, comptabilité, administration des affaires, gestion ou économie.
• Maîtrise de l’utilisation du logiciel de comptabilité (de préférence SUNSYSTEM), de l’outil de rapport Q&A et d’Excel.
• Expérience de la gestion des donateurs / contrats et connaissance des politiques des donateurs (de préférence ECHO, GMFA, SDC, SIDA et / ou OFDA, etc.).
• Capacité à gérer des budgets multi-donateurs et pluriannuels.
• Capacité à traiter une grande quantité de données.
• Une grande attention dans les détails et la précision.
• Capacité de diriger et de superviser.
• Compréhension des principes et pratiques humanitaires.
• Volonté de travailler dans des pays peu sûrs.

Caractéristiques souhaitées

• Minimum 1 an d’expérience récente en RCA – idéalement dans un rôle d’ONG.
• Expérience confirmée en finance et comptabilité de projets d’ONG.

Compétences personnelles clés

• Très organisé et capable de fournir un travail dans des délais serrés
• Excellentes compétences interpersonnelles
• Compétences en gestion des personnes
• Bon auditeur
• Un communicateur efficace
• Excellentes capacités d’analyse
• Esprit d’équipe
• Capable de travailler dans un environnement multiculturel
• Comportement calme dans des situations de stress ou de crise

Salaire

Termes et conditions : Contrat de 12 mois. Salaire mensuel de €5,500 par mois, 4 jours calendaires de congés annuels par mois travaillé, 7 jours de R&R tous les 2 mois avec une indemnité de €1,250, hébergement, couverture médicale globale (excl. USA) et assurance vie comprises.  Le personnel national et expatrié est invité à postuler. A noter que nous avons partagé ici les conditions pour les expatriés. Des conditions différentes s’appliquent au personnel national.

Politique de protection et recrutement

INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect   strict de notre code de conduite et de notre politique de prévention et protection tout au long du processus de recrutement.

Comment postuler

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer les éléments suivants à [email protected]  avant le 22 avril 2024 et de mentionner “FINANCE MANAGER” dans la ligne d’objet de l’e-mail. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

• Lettre de motivation spécifiant comment vous répondez aux exigences obligatoires, vos motivations pour postuler et ce que vous espérez apporter à INSO (1 page maximum).
• CV actualisé.

Merci de ne pas envoyer d’informations supplémentaires. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Cliquez ici pour postuler

ngosafety.org/vacancies/finance-manager-central-african-republic-2/5490