Recrutement Interne / Externe

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau de coordination à Ouagadougou couvrant également les opérations pour la zone Centre-Nord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la consolidation de la paix, de l’éducation, de l’eau, hygiène et assainissement et des abris et articles ménagers essentiels.

Dans un contexte marqué par des besoins humanitaires croissants et plus de 1,9 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays, DRC est un acteur clé de la réponse d’urgence. DRC met également en œuvre des programmes à moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi avec des organisations communautaires et des structures étatiques, qui visent à renforcer l’environnement protecteur des communautés, la cohésion sociale, l’accès aux services de base et les moyens de subsistance de manière durable. Grâce à son ancrage communautaire et à ses modalités flexibles, DRC est en mesure de déployer des programmes intégrés qui répondent aux besoins des plus vulnérables, qu’il s’agisse des populations déplacées à l’intérieur du pays, des réfugiés et des membres de la communauté d’accueil, en milieu urbain et rural, y compris dans les zones difficiles d’accès.

A propos du poste

Sous la supervision directe du Responsable de projet, l’Assistant (e) Relèvement Économique est chargé de la mise en œuvre des activités terrains et d’assistance aux personnes vulnérables réfugiées, hôtes et déplacées dans les zones d’intervention du projet : Région du Sahel, Province de l’Oudalan (commune de Gorom) mais avec des déplacements possibles dans les 2 autres provinces de la région du sahel (Soum et Seno). Il/elle sera chargé.e d’assister le team leader à ce que toutes les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux accords tout en assurant une exécution avec les différents acteurs actifs sur le terrain dans le domaine et avec les autorités, le tout en synergie avec les autres interventions humanitaires.

Responsabilités : (points les plus importants)

En lien directe avec le Chef d’équipe SARE et dans un esprit constant de coopération avec le staff support, l’assistant Relèvement Économique contribuera de manière substantielle à :

La mise en œuvre des activités du projet

• Assurer la mise en œuvre du projet conformément aux plans établis par les équipes Relèvement Économique sous réserve de validation ;
• Participer à l’identification des bénéficiaires du programme en utilisant les critères définis de manière participative et/ou préétablis ;
• Participer au renforcement des capacités/formation en entreprenariat/Formation professionnelle pour les bénéficiaires d’AGR et de métier du projet ;
• Réaliser la distribution des kits AGR et métier et le suivi des bénéficiaires des AGR et des jeunes en formation professionnelle ;
• Former les bénéficiaires sur les AVEC ;
• Réaliser le suivi et le renforcement des nouvelles AVEC ;
• Faire le lien entre les communautés, et les autres parties prenantes du projet ;
• Conduire des séances de sensibilisation sur l’utilisation de l’aide et sur la gestion de l’économie du ménage ;
• Elaborer les rapports d’activités hebdomadaires, mensuels et autres rapports périodiques en incluant des recommandations pour l’amélioration de la qualité des interventions ;
• Assurer un cadre propice et sécurisé pour protéger les bénéficiaires contre toutes formes de discrimination, d’abus et d’exploitation ;
• Respecter et veiller à l’application du code de conduite en toute circonstance non seulement lui/elle-même et pour l’équipe de Relèvement Économique mais également pour le staff de support et les éventuels prestataires de services ou contractuels et rapporter dans les délais les plus brefs tout manquement avéré au Code de conduite à sa hiérarchie ;
• Définir les priorités en termes d’activités à conduire et formuler des suggestions en termes de conduite des activités et établir le plan de travail hebdomadaire le manager de Relèvement Économique ;
• Assurer l’interface avec les partenaires, les autorités compétentes et les communautés bénéficiaires sur le terrain ;
• Former, orienter et appuyer techniquement les différentes structures y compris les communautaires participant aux activités de promotion de la SARE ;

La gestion des ressources

• Assurer et garantir la bonne utilisation et le rapportage clair et sincère des fonds qui pourraient lui être confié dans la conduite des activités ;
• Bien gérer des ressources allouées à la mise en œuvre des activités (motos, carburants, log-sheet, téléphones, ordinateurs de bureau, matériel bureautique…)
• Décrire, vérifier, compiler et transmettre les évidences/justificatifs de dépenses effectuées dans le cadre des activités ;
• Respecter les principes de suivi des mouvements/planification des sorties terrain, respect des procédures logistiques ;

Au suivi/Evaluation et redevabilité

• Appuyer la mise en œuvre des mécanismes de suivi et d’évaluation/gestion des plaintes/risques pour le projet ;
• Consolider les données collectées sur le terrain, vérification de leur exactitude avant transcription dans la base de données Kobo collect et avant transmission au chef d’équipe et au département Meal ;
• Participer aux collectes de données des enquêtes/évaluations ;
• Regard particulier sur les activités de suivi-évaluation pour le projet (mise en œuvre de façon participative, respect du plan d’exécution, prise en compte de l’impact des interventions…)

NB : Cette description de tâches n’est pas exhaustive. Certaines responsabilités pourraient être assignées à l’Assistant(e) Relèvement Économique en fonction des besoins.

Conditions contractuelles

-Contrat de droit national

-Durée : 5 mois

-Classification DRC : Non Management I niveau 0

-Salaire de base : 355 000 XOF

-Avantages : 13ème mois , Assurance santé.

A propos de vous

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

Exigences clés

1.Baccalauréat + 2 ou BTS agropastoral, économie, sociologie, ou autres diplômes équivalents

Diplôme/qualification en Agriculture, Élevage, Sécurité Alimentaire, Nutrition, Développement Économique ou Rural, économie agricole, socio économie ou diplôme similaire

Essentiels :

1. Au moins 3 ans d’Expérience dans le domaine de l’Education Inclusive (Protection de l’Enfance, VBG ou autre) ;

2. Avoir une expérience dans les enquêtes Analyse Economique des ménages (HEA) serait un atout considérable ;

3. Avoir une forte expérience dans les activités de Transfert Monétaire (Cash Transfer, Cash for Work), de distribution de vivres, de sécurité alimentaire, de conduite des activités génératrices de revenus (AGR), et d’associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) constituerait un atout considérable ;

4. Maitriser les procédures de ciblage et de distribution de kits (kits alimentaires, métier et AGR) ;

5. Avoir une expérience en Monitoring/ Suivi et Redevabilité ;

6. Expérience de la formation communautaire et de l’approche participative ;

7. Très bonnes capacités de planification, initiative et de communication ;

8. Faire preuve d’une solide capacité rédactionnelle et organisationnelle ;

9. Excellente connaissance de la zone d’intervention du projet (province de l’Oudalan), des langues locales et des communautés ;

10. Avoir une très bonne aptitude à communiquer, être flexible et capable de travailler sous pression ;

11. Bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, etc)

12. Bonne maitrise de la langue française (parlé et écrit),

13. Connaissance de l’Anglais et des langues locales – Tamashek, Fulfuldé, Sonrhaï serait un atout)

Souhaitables :

14. Avoir un permis de conduire B (conduite de moto) ;

15. Capacité à créer et entretenir un réseau collaboratif

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 13 avril 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.