Oficial de Protección- Zulia

Requisition ID: req51453

Job Title: Oficial de Protección- Zulia

Sector: Women Protection & Empowerment

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Maracaibo, Venezuela

Work Arrangement:

Job Description

Descripción general del trabajo:Nos encontramos en la búsqueda de un oficial de protección en Zulia para gestionar proyectos en este programa. El o la oficial apoya la implementación, principalmente por medio de socios estratégicos, y se encarga de la calidad de los programas, la correcta ejecución y actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal, presentado por los socios. Se espera que el oficial esté frecuentemente al campo para liderar de la mano con los socios, la implementación de los proyectos, informar la toma de decisiones, levantar alertas tempranas particularmente durante las actividades de sensibilización comunitaria, capacitación, selección de proyectos y resolución de conflictos.

Responsabilidades principales: Calidad Técnica y Desarrollo de Programas

• Bajo la supervisión de la Gerente de Protección de la niñez, liderar el seguimiento a las actividades de implementación, de monitoreo y en el diseño de estrategias de trabajo con los socios en los estados Zulia y Falcón.
• Brindar asesoramiento y apoyo técnico a los socios, en conjunto con la Gerente, en la implementación de programas como gestión de casos, apoyo psicosocial y creación de redes, metodologías especializadas de protección y espacios seguros, de acuerdo con las necesidades específicas de cada socio y en seguimiento de los lineamientos de la organización.
• Orientar procesos continuos de recolección de data sobre necesidades y ofertas de servicios relacionados con protección en los estados Zulia y Falcón con la finalidad de garantizar que los programas y respuestas respondan a las necesidades cambiantes del contexto.
• Apoyar a los socios en el diseño e implementación de planes de trabajo, planes de gastos, tracker, actividades de seguimiento de proyectos, para garantizar que se completen todos los aspectos del resultado previsto. En este sentido, recibir, revisar y hacer seguimiento a los informes narrativos y de presupuesto, así como a las de las bases de datos mensuales (metas e indicadores) de los socios y reportar a la Gerente los aspectos de atención.
• Apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos interagenciales y los principios rectores de protección.
• Apoyar en la contextualización y adaptación de los programas referidos a la protección de las mujeres, niños, niñas y adolescentes que pudiera llegar a ser aplicables al contexto regional.
• Coordinar con personal de otras áreas (ej. Salud, educación y medios de vida) para garantizar la atención a las necesidades de los clientes y socios y, velar proceso de remisiones actualizadas y efectivo.
• Revisión de informe mensuales narrativos, avance de indicadores y presupuesto
• Entregar informes mensuales de cumplimiento de las metas realizadas, así como, otros informes regulares.
• Actualizar herramientas de seguimiento de implementación, como: planes de trabajo del proyecto, plan de trabajo del programa, herramientas de calidad programática, mapeo de servicios a actividades programáticas del socio.
• Apoyo a la estrategia de Movilización comunitaria.
• Velar por la implementación y eficiencia de procesos de salvaguarda y de PQR en los socios.
• Asegurar el cumplimiento de protocolos de Salvaguarda y su disposición para los clientes

Planificación y ejecución de proyectos

• Identificar las necesidades de soporte de los socios, brindarles apoyo técnico según su necesidad, considerando las directrices del manual de PEERS para trabajo con socios
• Gestionar las relaciones con organizaciones socias en terreno, velando por respuestas oportunas y pertinentes a situaciones emergentes, así como alertas tempranas a desafíos de implementación en terreno
• Apoyar el seguimiento de acuerdos y compromisos con los socios, velando por comunicación efectiva, clara, responsable entre la organización y sus socios en terreno; tanto a nivel programático como a nivel de áreas de soporte. 
• Velar por la adecuada implementación de los proyectos de protección junto con los socios, cumpliendo los estándares del sector, de la organización y los donantes.
• Garantizar trabajo colaborativo con áreas de soporte como cadena de suministros, finanzas, MEAL, apoyándose en procedimientos y herramientas, utilizando el sistema INTEGRA.

Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje

• Apoyar actividades de monitoreo y seguimiento para mejorar la experiencia de los clientes (beneficiarias) y evaluar los resultados del proyecto.
• Realizar visitas de monitoreo para evaluar el progreso e identificar problemas de implementación, proporcionar soluciones según sea necesario.
• Asegurar que el mecanismo de retroalimentación y gestión de quejas sea eficaz.
• Velar por la funcionalidad del proceso de remisiones o referencias de clientes

Coordinación y Representación

• Participar en grupos de trabajo como el Área de Responsabilidad de Violencia Basa en Género y el Área de Responsabilidad de protección de la niñez, para diseminar los éxitos del programa, analizar los desafíos de la implementación y compartir las mejores prácticas.
• Emprender/ participar en actividades de enlace, coordinación e intercambio de información con ONG nacionales, organizaciones internacionales, donantes y gobiernos

Qualifications

Requisitos del trabajo:

• Título Universitario en Trabajo Social, Psicología, Ciencias Sociales relacionado;
• Habilidades lingüísticas:Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, efectivas en representación y enlace con partes externas.
• Certificados o licencias: Es deseable estudios complementarios en asuntos de género y/o VbG.

Experiencia y habilidades preferidas:

Experiencia laboral:

• Al menos 2 años de experiencia en la aplicación de programas de violencia de género y protección de la niñez y la implementación de protocolos de respuesta y de la prestación de servicios asociados.
• Se prefiere experiencia previa trabajando en entornos de emergencia, entornos inseguros o situaciones de administración remota.
• Experiencia en implementación a través de socios.

Habilidades y competencias demostradas:

• Orientación al resultado último.
• Capacidad para múltiples tareas, cumplir con los plazos, mantener la compostura y priorizar entregables bajo presión.
• Conocimiento y comprensión del contexto venezolano en términos de protección y su realidad nacional (rutas de atención) e interesarse por el bienestar de las mujeres y las niñas.
• Auto gestión y capacidad de trabajar con partes interesadas.

Ambiente de trabajo:

• Entorno de trabajo cambiante.
• La presencia y movimientos de trabajo geográficamente y el alcance del programa podrían cambiar a medida que el programa crezca.
• Viajes frecuentes es posible

Estándares de conducta profesional

Los trabajadores y la organización deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: Nuestra Organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: Somos un empleador de igualdad de oportunidades. Y considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.