42342 – Técnico/a de Cooperación al Desarrollo – Dirección de Operaciones en el Exterior (Madrid)

Proyecto/ Motivo contratación
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con del desarrollo el medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Técnico/a de Cooperación al Desarrollo para prestar apoyo dentro de la Dirección de Operaciones en el Exterior (DOEX).

Lugar de Trabajo: Comunidad de Madrid

Funciones y Tareas
Apoyo a la DOEX en el desarrollo y seguimiento de los encargos adjudicados y tramitación necesaria asociada a su ejecución.
Apoyo a la identificación y formulación de proyectos de cooperación internacional con posibles desplazamientos de corta-media duración.
Apoyo en la elaboración de memorias, pliegos y propuestas de nuevos encargos.

Requisitos Específicos
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.

Formación
Titulación
Titulación de Ingeniería (Nivel 3 MECES) o Grado + Máster Oficial en Agronomía o Montes (Titulación homologada en España).

Idiomas
Inglés, Nivel Mínimo B2 (el nivel será verificado durante el transcurso del proceso de Selección).
Francés, Nivel Mínimo B2 (el nivel será verificado durante el transcurso del proceso de Selección).
Experiencia Previa
Al menos 2 años de experiencia trabajando en proyectos vinculados a Cooperación al Desarrollo
Otros Requisitos Imprescindibles
Disponibilidad para realización de misiones de corto o medio plazo fuera de España.
Carnet de conducir tipo B (válido en España)

Méritos (Valorables)
Experiencia Previa
Desde 3 años Hasta 20 años de experiencia en cooperación al desarrollo o acción humanitaria
Desde 1 año Hasta 10 años de experiencia en redacción (PPT, presupuestos, memoria), plantificación y ejecución de proyectos
Desde 1 año Hasta 10 años de experiencia en tramitación de fondos de la Unión Europea en materia de Cooperacion Delegada
Desde 1 año Hasta 10 años de experiencia en procedimientos de compra según la Ley de contratos del Sector Público

Otros Factores Meritorios
Nivel C1 o superior de inglés
Nivel C1 o superior de francés

Observaciones
Se ofrece:
– Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 12 meses en total, si procede.

– Jornada completa.

El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 24/05/2024 hasta el próximo 28/04/2024 a las 23:59 (hora peninsular).

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.