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Specialist Sociologue

United Nations Development Programme

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Background
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous favorisons l’inclusion en tant que moyen de garantir que l’ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche “ne laisser personne de côté” dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents

Le Programme de Partenariat et de Capacitation pour la Transformation Socio-Economique Durable des Territoires (ProPaCTSET) est une initiative du gouvernement du Bénin mise en œuvre par le Ministère du Développement et de la Coordination de l’Action Gouvernementale à travers le Centre de Partenariat et d’Expertise pour le Développement Durable (CePED) avec l’appui technique et financier du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD). Le ProPaCTSET met en exergue le potentiel des communes du Bénin pour booster le processus de transformation socioéconomique des territoires. Il s’agit d’une part d’analyser l’adéquation entre les ressources naturelles disponibles sur chaque territoire et le profil du capital humain nécessaire pour leur mise en valeur, et d’autre part, d’assurer la capacitation des acteurs pour l’implémentation durable des initiatives visant à impulser la transformation structurelle de l’économie desdits territoires. Trois principes le définissent :

  1. L’inclusion sociale, pour plus d’équité dans la valorisation des ressources locales
  2. La viabilité et la solvabilité des programmes et initiatives entrepreneuriales
  3. L’intercommunalité pour une synergie et complémentarité des actions de développement régional

Ce programme multi acteurs sera mis en œuvre à travers un accord tripartite entre le CePED, les communes bénéficiaires et les partenaires techniques et financiers. L’originalité du ProPaCTSET réside dans la transition de l’approche de l’assistanat aux communes à une approche de partenariat. Son objectif est de mettre au point par territoire, le Modèle de Capacitation pour l’Accélération de la Transformation Structurelle de l’Economie Locale (MCATSEL).

La mise en œuvre de ce programme s’articule autour de 3 composantes :

  1. Appui institutionnel et partenariat
  2. Promotion d’initiatives entrepreneuriales structurantes
  3. Capitalisation

3.         Scope of Work 

Lieux d’affectation à choisir dans le questionnaire : PORTO-NOVO; LOKOSSA; DJOUGOU

Sous la supervision directe des Coordonnateurs Régional et National, du Directeur National du Programme et du Team Leader de l’Unité Développement Durable et Croissance Inclusive du PNUD, le specialiste sera mis à la disposition de la Direction Nationale du programme pour :

  • Assurer la prise en compte du genre et des réalités sociologiques du territoire dans tous les engagements et initiatives du Programme
  • Assister activement le Chef d’Equipe Territorial dans la mise en œuvre des plans de travail annuels, trimestriels (PTA, PTT, etc.) et leur actualisation dans son territoire d’affectation ;
  • Participer activement au diagnostic du potentiel économique du territoire d’affectation ;
  • Participer activement aux études de faisabilité assorties des plans d’affaires des initiatives levier de la transformation structurelle de l’économie du territoire d’affectation ;
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’accompagnement des acteurs territoriaux pour la viabilité et la solvabilité des initiatives entrepreneuriales ;
  • Assurerla mise en œuvre du programme dans son territoire d’affectation dans toutes ses composantes, notamment la prise en compte du genre et des réalités sociologiques du territoire, en concertation avec le Chef d’Equipe Territorial et toute l’équipe, la Coordination régionale et la Direction Technique du projet, conformément aux PTA et PTT validés par le Comité Territorial de mise en œuvre et l’Unité de Gestion du programme
  • Assurer spécifiquement la prise en compte du genre et des réalités sociologiques du territoire dans les produits techniques (appel d’offre, rapports technique, rapport d’activités trimestriels, annuels, d’avancement) dans le cadre d’un mécanisme de suivi-évaluation et sa mise en œuvre en impliquant toutes les parties prenantes au niveau territorial ;
  • Conseiller sur la qualité des processus d’appel d’offre, des travaux et des documents et autres livrables produits par les consultants et autres fournisseurs de services et donner son appui aux prestataires de services pour les difficultés rencontrées sur le terrain ;
  • Conseiller sur la mise en œuvre des appuis nécessaires à donner à tous les partenaires territoriaux ;
  • Contribuer à la mise en place d’un système de suivi-évaluation intégrant la collecte, l’analyse, la vérification/validation et la centralisation de l’information des indicateurs de prise en compte du genre et des réalités sociologiques des produits du ProPACTSET et faciliter l’affinement et la fonctionnalité du système d’informations du programme au niveau territorial ;
  • Apporter son assistance et ses conseils au niveau territorial aux prestataires dans la réalisation des activités structurantes ;
  • Attirer l’attention du Coordonnateur Régional sur les risques identifiés sur son territoire et les actualiser au besoin ;
  • Appuyer et conseiller la capitalisation des acquis au niveau territorial et la diffusion des rapports périodiques ;
  • Assurer l’existence de synergies positives et de valeur ajoutée dans la prise en compte du genre et des réalités sociologiques entre les différents axes d’intervention du programme au niveau territorial ;
  • Contribuer au compte rendu mensuel, supports des revues trimestrielles et annuelles de l’état de mise en œuvre des activités du programme au niveau du territoire ;
  • Participer aux réunions de coordination
  • Participer aux analyses d’impacts des étapes de mise en œuvre du programme ;
  • Tenir compte des indicateurs suivis par le PNUD et les autres contributeurs au programme ;
  • Accomplir toutes autres tâches à lui confiées par le Chef d’Equipe de zone.

4.         Institutional Arrangement

Le Specialiste Sociologue des Tasks force territoriale (EST) du ProPaCTSET sera sous la supervision directe des Coordonnateurs (trices) Régional (es) et appuiera le Coordonnateur (trice) National (e), le Team Leader de l’Unité Développement Durable et Croissance Inclusive du PNUD et le Directeur National du Programme.

5.         Competencies

Core
Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Learn Continuously: LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility: LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Act with Determination:  LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner: LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
Cross-Functional & Technical competencies 

Thematic Area Name Definition
Business Management Communication Capacité à communiquer de manière claire, concise et non ambiguë, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Business Management Communication Capacité à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public
Business management Travailler avec des preuves et des données Capacité à inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d’étayer des conclusions et de soutenir la prise de décision des informations utiles, d’éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision
Business Direction & Strategy System Thinking[SMSM1] Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Business Direction & Strategy Réflexion stratégique Capacité à relier la vision à la réalité sur le terrain et à créer des solutions tangibles.
Business Direction & Strategy Réflexion stratégique Capacité à tirer parti de l’apprentissage à partir d’une variété de sources pour anticiper les tendances futures et y répondre ; faire preuve de prévoyance afin de modéliser ce à quoi ressemblent les développements futurs et les voies possibles pour le PNUD
Business management Gestion des partenariats Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, de spécialistes et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD

6.         Minimum Qualifications of the Successful NPSA

Min. Academic Education Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en Sciences sociales (Sociologie de Développement, Psychologie, Sciences Politiques, Droit, Communication, gestion des projets, Histoire, Santé et Nutrition, Management des services publics ou dans un domaine connexe) est requis, ou

Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Min. years of relevant Work experience  Au moins 5 ans (avec un master) ou 7 ans (avec une licence) d’expérience pertinente progressivement responsable au niveau national ou international dans l’expertise, le conseil, la formulation, la mise en œuvre, le suivi de tout projet de développement, l’ingénierie sociale, le développement des organisations, le développement communautaire, développement local ou domaine connexe est requis
Required skills and competencies Utilisation de l’outil informatique (traitement de texte, tableurs, logiciels statistiques, publication assistée par ordinateur, etc).

Une expérience pertinente en sociologie est requise
Desired additional skills and competencies Une expérience dans la collaboration avec les administrations locales serait un atout.

Compétences et expérience pertinente en :

  • Modèles de participation ;
  • utilisation des outils de diagnostic du potentiel économique des territoires ;
  • accompagnement des organisations sociales ;
  • mise en place des mécanismes de durabilité des innovations entrepreneuriales ;
  • accompagnement pour l’organisation et la structuration des acteurs autour des initiatives de développement ;
  • technique d’appropriation et de responsabilisation des acteurs pour la pérennisation des initiatives de développement ;
  • mécanisme de gestion des conflits ;
  • utilisation de l’outil informatique (traitement de texte, tableurs, logiciels statistiques, PAO etc.).
Required Language(s) (at working level) Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et oral) est requise

Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout
Nationality Être de nationalité béninoise
Disclaimer
Informations sur les listes de candidats du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité sexuelle, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement en cas d’escroquerie
Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, n’en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.


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