I. Organizational Context

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Dans ce contexte, ONU Femmes collabore étroitement avec des partenaires gouvernementaux ainsi que des parties prenantes régionales et nationales pour avancer dans plusieurs domaines cruciaux : (i) améliorer la participation économique des femmes, notamment en facilitant leur accès à l’économie verte et à l’agriculture résiliente face aux changements climatiques ; (ii) promouvoir et renforcer l’entrepreneuriat féminin à travers des réformes favorables dans les marchés publics ; et (iii) améliorer la sécurité des revenus et la protection sociale des femmes, avec un accent particulier sur la réforme des soins de santé.

A propos du poste

Ainsi, dans le cadre de son objectif visant la promotion et la protection des droits des femmes et des filles à travers l’élimination de la discrimination à leurs égard et le partenariat avec les Organisations de la Société Civile, ONU FEMMES entend recruter un(e) Analyste programme dédié à ces questions.

Sous la responsabilité de la Directrice des Programmes et en collaboration avec les équipes à tous les niveaux, l’analyste programme assurera la gestion efficace des projets relatifs en apportant des contributions substantielles de la conception, à la formulation, à la mise en œuvre jusqu’à leurs évaluation des programmes tout en veillant à l’application appropriée des systèmes et procédures internes. Il s’agit plus spécifiquement pour Il/elle de travailler à jouer le rôle d’interface entre ONU femmes et les organisations féminines tout en Facilitant des réflexions, des débats et des actions de partage d’expériences pour promouvoir la synergie entre les différent(e)s organisations et d’être en charge de la coordination des programmes en lien avec la lutte contre les VBG, Sahel/OSC Féminine, et d’autres initiatives en tenant compte de la mobilisation des ressources.

II. Functions

1. Contribuer techniquement à l’élaboration de stratégies de programme et appuis techniques aux partenaires

• Apporter des contributions substantielles à la conception et à la formulation de propositions et d’initiatives de programmes/projets ;
• Identifier les domaines stratégiques de soutien et d’intervention liés au programme.
• Coordonner et fournir un soutien technique dans la mise en œuvre des activités du programme ;
• Entretenir des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion des programme dans le domaine ciblé ;
• Identifier les possibilités de renforcement des capacités des partenaires et faciliter le soutien technique/de programmation et les formations pour les partenaires, selon les besoins.

2. Fournir un soutien technique substantiel à la mise en œuvre et à la gestion du programme du domaine l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles 

• Diriger la mise en œuvre des activités du programme ;
• Diriger la coordination de l’appel/la demande de propositions, y compris l’organisation des comités d’examen technique et l’évaluation des capacités des partenaires ;
• Examiner, coordonner et contrôler la présentation des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
• Former les partenaires à la gestion axée sur les résultats et suivre la mise en œuvre.
• Contrôler la mise en œuvre du budget et procéder à des réalignements/révisions budgétaires, le cas échéant ;
• Fournir des contributions substantielles aux rapports financiers ;
• Superviser les associés et assistants de programme.

3. Jouer le rôle d’interface entre ONU femmes et les organisations féminines et faciliter des réflexions, des débats et le partage d’expériences pour promouvoir la synergie entre les différent(e)s organisations

• Établir un climat de confiance et entretenir des relations efficaces entre ONU Femmes et les différents mouvements associatifs féminins en vue de renforcer le partenariat avec ceux-ci.
• Développer et mettre en œuvre des actions de renforcement des capacités des organisations féminines et les resauter pour agir comme actrices de changement,
• Contribuer à l’élaboration de produits et de mécanismes de connaissance pour faciliter efficacement la collaboration entre les différent(e)s organisations dans la mesure du possible ;
• Partager les connaissances et améliorer l’apprentissage organisationnel entre les bureaux régionaux et extérieurs d’ONU Femmes grâce à l’élaboration et à l’utilisation d’outils, de modèles, de conseils, de mécanismes et de directives en ligne ;
• Surveiller les nouveaux enjeux qui pourraient avoir une incidence sur les partenariats et les contributions en ressources à l’échelle nationale ou régionale (gestion des risques).

4. Contribuer à l’opérationnalisation de la stratégie de partenariat et mobilisation des ressources du Bureau 

• Apporter des contributions substantielles aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et tenir à jour les informations et les bases de données ;
• Préparer des documents pertinents tels que des résumés de projets, des documents de conférence, des notes d’information, des discours et des profils de donateurs ;
• Participer aux réunions des donateurs et aux événements d’information du public, selon les délégations.
• Fournir un appui technique substantiel au Management pour les activités liées à la coordination inter institutions en rédigeant des rapports de fond et des notes d’informations.

III Competencies 

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• L’intégrité
• Le professionnalisme

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions d’égalité entre les hommes et les femmes
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles 

• Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et des recommandations
• Bonne capacité d’analyse
• Bonne connaissance du domaine technique
• Capacité à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces pour la collecte de fonds

V. Recruitment Qualifications

Education and certification:

• Un master ou un diplôme équivalent en sciences sociales, en droits de l’homme, droit international public appliqué au développement, en études sur le genre/les femmes, en développement international ou dans un domaine connexe est exigé.
• Un diplôme universitaire de niveau licence combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
• Une certification en gestion de projet/programme serait d’un grand avantage supplémentaire

Experience:

• Au moins trois (3) ans d’expériences professionnelles progressive dans la mise en œuvre de programmes/projets de développement, la coordination, le suivi et l’évaluation, l’établissement de rapports à l’intention des donateurs et le renforcement des capacités ;
• Une expérience dans le domaine des VBG et de travail avec les structures de la société civile notamment féminine est un atout ;
• Une expérience de la coordination et de la liaison avec les agences gouvernementales et/ou les donateurs est un atout.

Language Requirements:

• La maîtrise du français est requise.
• La connaissance de l’autre langue de travail officielle des Nations Unies est notamment l’anglais est un atout.
• Personal CV or P11 (P11 can be downloaded from: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
• A cover letter (maximum length: 1 page)
• Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns, or other materials.

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.