Descriptif du poste
Au sein du pôle Partenariats et en lien direct avec la Direction de la structure, le/la directeur/trice du développement et de la restauration sociale mobilise et entretient les partenariats financiers, opérationnels et institutionnels. Il/Elle pilote également les projets et les équipes liés aux dispositifs d’aide alimentaire (500 à 1000 repas par jour), portés par l’association au travers les activités de cantine solidaire et de cuisine partagée à la Cantine des Arbustes.
Vos principales missions seront les suivantes :
Développement des partenariats, des financements et des relations institutionnelles
- Assurer la mobilisation des financements nécessaires au développement des activités de l’association et la supervision de la réalisation des dossiers de financement et des reportings associés (qualitatifs, quantitatifs et financiers) ;
- Animer et développer le réseau de partenaires de l’association ;
- Réaliser le suivi des conventions avec les partenaires d’activités, les mécènes et les institutions ;
- Assurer le suivi des relations institutionnelles, la représentation de l’association et participer à la stratégie de plaidoyer ;
- Identifier et développer les synergies possibles à mettre en place entre les partenaires et les activités de Refugee Food.
Pilotage de la restauration sociale au travers les dispositifs d’aide alimentaire, la cantine solidaire et la cuisine partagée
- Superviser et encadrer les équipes projets, assurer la coordination de l’activité, le suivi et la consolidation des indicateurs d’impact ;
- Définir et proposer les priorités de développement et le déploiement des plans d’action associés ;
- Assurer la gestion des partenariats associés, (associatifs, institutionnels, financiers, etc), notamment en lien avec le territoire ;
- Réaliser le suivi budgétaire, réglementaire et juridique des projets.
Expériences / Formation
Profil recherché
- Diplôme de niveau master ou équivalent et 3 ans minimum d’expérience sur poste similaire à responsabilités et sur des fonctions de direction, dans le milieu associatif, de l’ESS, de l’insertion, de l’inclusion sociale ou de la restauration sociale
- Connaissance des bonnes pratiques d’hygiène en restauration (Hygiène et sécurité alimentaire) fortement appréciée
- Capacité à planifier, à s’adapter, à gérer les imprévus en étant réactif.ve et en mettant en place les actions correctives nécessaires
- Capacités d’autonomie, de rigueur, d’organisation, d’agilité et de flexibilité
- Esprit d’équipe et d’entraide, excellent relationnel et intelligence émotionnelle
- Esprit entrepreneurial et capacité à prendre des décisions
- Savoir faire preuve de détermination, de persévérance et de leadership dans l’objectif de motiver et de faire grandir une équipe
- Adopter une attitude professionnelle en toute circonstance, savoir gérer son stress et faire preuve d’adaptabilité et de sang froid
- Sens de la relation partenaire, compréhension des besoins et être force de propositions organisationnelles
- Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
- Envie d’évoluer en milieu ESS par conviction et partage des valeurs, de contribuer à un projet porteur de sens et d’intégrer une équipe soudée
Salaire
Conditions du poste
- Type de contrat : CDI – Statut Cadre forfait jours
- Prise de poste : Janvier 2025
- Lieu d’exercice : multi-sites (Paris 14ème, Paris 13ème et Paris 12ème) – mobilité ponctuelle à prévoir en Ile de France
- Salaires : à définir en fonction du profil et de l’expérience
- Avantages : Prise en charge à hauteur de 50% des frais de transports (transports en communs ou forfait mobilité douce), avantage en nature repas, prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle et de la prévoyance.
Comment postuler
Déroulement des entretiens
- CV et Lettre de motivation à transmettre en postulant à l’offre, uniquement via la plateforme Welcome to the Jungle.
- Process de recrutement :
- Un pré-entretien téléphonique réalisé par la direction ou un responsable de pôle en lien avec les missions de partenariats ou de direction du développement
- Un entretien physique en présence de la direction et d’un responsable de pôle en lien avec les missions de partenariats ou de direction du développement
- Soumission d’un étude de cas pratiques
- Un second entretien physique en présence de la direction ou de ses représentants et de la directrice RH
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