Project Manager BHA DR Congo (Internals Only)

Contexte

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation non gouvernementale internationale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays à travers le monde. NRC travaille en République Démocratique du Congo depuis 2001 à travers ses programmes axés sur l’éducation, la réponse rapide aux mouvements de population (RRM), la protection et la médiation humanitaire (PfV), y compris la Coordination et la Gestion des Camps (CCCM), les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire (LFS), l’Abri (Shelter), l’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement (EHA/WASH) et l’information, le Conseil et l’Assistance Juridique (ICLA) pour les populations déplacées.

Rôle et responsabilités

Le.la Responsable de Projet BHA a pour mission d’être responsable de la gestion et de la mise en œuvre du projet dans les provinces de l’Ituri, dans le Nord Kivu et le Sud Kivu en République Démocratique du Congo. Il/Elle sera également responsable d’assurer une bonne gestion de l’équipe de mise en œuvre du projet en coordination avec les Areas Managers.

Développement du programme :

1. Contribue à l’analyse de la situation, à l’identification des besoins et participe activement à l’implémentation en respectant le document de projet et les outils.
2. Dirige la conception et la réalisation d’évaluations techniques des besoins de qualité en collaboration avec l’équipe de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL) et soumet en temps voulu des rapports de qualité.
3. Travaille de manière proactive avec MEL pour diriger et/ou soutenir la documentation des leçons apprises, des meilleures pratiques, des études de cas pour les projets afin d’appuyer la conception améliorée des propositions de projet et de mettre en évidence les principales parties prenantes du travail du NRC.

Gestion de projet:

1. Responsable de la préparation et de la livraison en temps voulu des plans détaillés de mise en œuvre des projets, d’approvisionnement et des dépenses budgétaires tout en veillant à ce que les objectifs non atteints soient identifiés et atténués en temps opportun.
2. Veille à ce qu’une évaluation de partenariat de qualité, un plan de partenariat, des protocoles d’accord pertinents et d’autres documents et ressources de soutien soient mis en place pour travailler avec les partenaires locaux.
3. Responsable de l’orientation du personnel et de l’appui technique aux modalités, plans et stratégies de mise en œuvre en collaboration avec les Areas Managers y inclus l’élaboration et le déploiement des plans de gestion à distance, de stratégies et de plans de partenariat, de plans de plaidoyer et d’analyse des risques.
4. Assure l’intégration et la coordination – tant au niveau de la conception ainsi que de la mise en œuvre des actions – avec d’autres compétences de base (ICLA, Education, WASH, CCCM, Shelter et NFI, PfV)
5. Effectue des visites fréquentes sur le terrain dans les zones du projet pour assurer une mise en œuvre de qualité grâce à des conseils/un soutien et un suivi technique et managérial.
6. Effectue des revues mensuelles de l’avancement du projet, y compris les progrès par rapport aux objectifs, aux indicateurs, aux activités ainsi qu’au budget par rapport aux réalités et rend compte de l’avancement du projet.
7. Responsable de la qualité et de la préparation en temps opportun des rapports des donateurs, des rapports de projet et de tout autre rapport interne du NRC, selon les besoins.
8. Assure la conformité lors de la mise en œuvre des projets aux réglementations des donateurs et du NRC en travaillant en étroite collaboration avec le gestionnaire des subventions en se référant aux directives disponibles.
9. Travaille en étroite collaboration avec l’équipe MEL, pour garantir le suivi continu de la mise en œuvre du projet, de la qualité, de la mesure de tous les indicateurs ainsi que pour garantir que les mécanismes de responsabilisation (mécanisme de plaintes et de retour d’information du NRC) mis en place sont examinés, connus et utilisés par les bénéficiaires.

Renforcement des capacités

1. Identifie les opportunités d’apprentissage et de formation pour le personnel et collabore avec les spécialistes des compétences de base.

Représentation, coordination et plaidoyer:

1. Responsable du développement et du maintien d’un partenariat collaboratif et efficace avec les ONG/OSC et les partenaires gouvernementaux.
2. Assure la participation efficace des parties prenantes tout au long de la mise en œuvre du projet.
3. En collaboration avec les spécialistes des compétences de base, intègre les apprentissages, les expériences et les leçons apprises aux objectifs de plaidoyer mondiaux pertinents.

Compétences professionnelles génériques:

• Baccalauréat en sciences sociales, développement, développement rural, agriculture, moyens de subsistance, économie et/ou toute autre discipline connexe.
• Au moins 3 ans d’expérience en tant que chef de projet dans un contexte humanitaire et/ou de relèvement et en gestion d’interventions multi-sectoriels (WASH/ abri/ CCCM/ Protection).
• Expérience avérée dans la gestion de projets, la coordination en milieu humanitaire.
• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatiles.
• Expérience traçable de travail avec les Organisations de la Société Civile (OSC) locales dans les domaines de la supervision, de l’identification, des sous-subventions et du renforcement des capacités.
• Forte capacité à travailler avec des groupes/individus divers – allant des partenaires locaux, des autorités locales, de la communauté humanitaire et du secteur privé. 
• Compétences avérées en matière de gestion du personnel.
• Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership.
• Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, ainsi que d’excellentes compétences en rédaction de rapports.

Contexte/Compétences, connaissances et expériences spécifiques :

• Connaissance du contexte de l’Est de la RDC.
• Connaissance du swahili serait un atout.
• Expérience en tant que chef de projet multi-sectoriel.

Veuillez trouver la description complète du poste ici.

***Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives. 

***Le poste est ouvert uniquement aux candidats internes.

Ce que nous offrons:

• Contrat de 12 mois
• NRC échelle: 8
• Lieu: Goma
• Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
• Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine

Date limite pour postuler: 22/11/2024

Apprenez sur les avantages de travailler avec NRC

Informations importantes sur le processus de candidature:

• Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport.
• Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
• Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre CV mise a jour.
• Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
• Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
• Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à [email protected]  avec le titre du poste comme sujet.

Pourquoi NRC?

Le conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.

Regardez cette courte vidéo pour voir NRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
• rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités
• faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine