GERENTE DEL AREA DE SEGUNDAS OPORTUNIDADES

Resumen del puesto:
El/la Gerente del Programa de Segundas Oportunidades ejercerá el liderazgo para los proyectos que se relacionan con el sistema de justicia de menores y el cuidado alternativo de menores, para garantizar una alta calidad en el desarrollo, implementación y evaluación de los proyectos. Esto incluye la representación externa y el establecimiento de redes para influir en el sector y mantenerse al tanto de las tendencias emergentes y mejores prácticas.

Principales Responsabilidades del Puesto:
Gestión
• Dirigir, gestionar y supervisar al personal de CRS bajo su responsabilidad para cumplir los objetivos de los proyectos de Segundas Oportunidades; al mismo tiempo, garantizar el apoyo necesario y el acompañamiento a los socios para alcanzar los objetivos.
• Gestionar, junto con el personal del proyecto, el presupuesto del programa y proyectos. Esto implica revisar los informes de gastos para asegurar que está dentro del presupuesto; asegurar la aplicación de los principios de contabilidad de costos generalmente aceptados y el cumplimiento de reglas y regulaciones de donantes en particular. Planificar las modificaciones al presupuesto, según sea requerido y cuando sea posible.
• Supervisar el monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y el aprendizaje (MEAL) asociado con los proyectos de Segundas Oportunidades; rastrear indicadores de proyecto como la base para medir el desempeño y proponer mejoras; asegurar la narrativa e informes financieros exactos y oportunos; asegurar que todos los archivos del proyecto se mantengan de acuerdo con la política de CRS y los donantes; documentar y compartir lecciones aprendidas.
• Preparar al personal para que asuma los roles de liderazgo en la planificación del proyecto a través de la orientación y el fortalecimiento de sus capacidades; asegurar que el personal cumpla con todas las políticas de Recursos Humanos de CRS; asegurar la óptima prestación de servicios del programa a través del reclutamiento de personal competente y calificado, en colaboración con Recursos Humanos.
• Facilitar la generación de nuevas ideas de programas basado en la evidencia; crear y dirigir grupos de trabajo ad-hoc para desarrollar conceptos y propuestas; identificar fuentes de financiamiento potenciales.
• Dirigir al personal y a los socios en el desarrollo de materiales de comunicación para apoyar los esfuerzos de aprendizaje y recaudación de fondos.

Estrategia y planificación
• Asegurar una visión estratégica y efectuar la planificación del programa en línea con estrategias de CRS global, CRS en la región y el Programa de País, con conjunto con personal clave de CRS, personal de los socios y grupos de interés clave.
• Evaluar y administrar una estructura de personal que sea eficiente y eficaz para cumplir con los objetivos del programa.
• Asegurar revisiones periódicas de grupos de interés como la base para gestionar cambios en la dirección y enfoque del Programa o proyectos.
Representación
• Actuar como el principal punto de contacto de proyectos de Segundas Oportunidades ante los donantes, en estrecha coordinación con el Director de Programas.
• Representar a los proyectos de Segundas Oportunidades ante la prensa, bajo la guía y autorización del Representante del país.
• Asegurar la integración de las intervenciones del programa con otros programas de CRS, donde sea posible y adecuado; o a través del enlace con otros proveedores de servicios.

Educación, Experiencia y Requisitos:
Educación y Experiencia
• Profesional universitario con título de Maestría o Posgrado en Gestión de Proyectos de Desarrollo.
• Experiencia profesional mínima de 5 años en la gestión de proyectos y programas relacionados con Jóvenes y/o Construcción de Paz, financiados por diversos donantes.
• Experiencia de trabajo con organizaciones socias y con aliados estratégicos; búsqueda y establecimiento de este tipo de relaciones.
• Al menos, 3 años de experiencia laboral conduciendo equipos multidisciplinarios.
• Experiencia en relacionarse con representantes de agencias donantes, conocimientos sobre las principales regulaciones de estos, de preferencia con las agencias gubernamentales de los Estados Unidos de Norteamérica y/o La Unión Europea.
• Experiencia en la gestión transparente de los recursos financieros.
• Dominio de los programas de Microsoft Office, incluidos Word, Excel y Outlook; así como aplicaciones de teleconferencias.

Habilidades Personales
• Capacidad para lograr metas establecidas.
• Habilidades de colaboración efectiva con el personal y los grupos de interés.
• Habilidades para la aplicación de normas de calidad del programa al diseño de proyectos y el aprendizaje organizacional.
• Habilidad de pensamiento estratégico.
Lengua Extranjera Requerida: Inglés (nivel intermedio).
Disponibilidad para viajar: Este puesto tendrá como base la ciudad de San Salvador. Sin embargo, por la naturaleza del trabajo se requiere que la persona esté disponible para viajar a nivel nacional e internacional, el 25% de su tiempo, aproximadamente.

Relaciones Laborales Clave:
De Supervisión: Reporta al Director de Programas de CRS El Salvador.
Interno: Relaciones clave con el Representante de País, Director de Programas, Subdirector de Operaciones, Personal del Programa de Juventud y Construcción de Paz, personal de las gerencias de Finanzas, MEAL, Recursos Humanos y Administración; coordinadores de las Plataformas Globales y Regionales; Gerente de Comunicaciones y personal de crecimiento de negocio. Trabajará en coordinación con las áreas programáticas de CRS.
Externo: Se relaciona con las organizaciones socias de CRS, con representantes de las entidades gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil; personal de la oficina regional de CRS y la sede, con representantes de los donantes.

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como otros procesos internos basados en la ley local.
Altamente Importante considerar:
Al solicitar este trabajo, se entiende y reconoce que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, se entiende que, si es un candidato preseleccionado, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia.
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
CRS es un empleador que brinda Igualdad de Oportunidades.