United Nations Development Programme
tendersglobal.net
El PNUD es el principal organismo de las Naciones Unidas dedicado a poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajamos con nuestra extensa red de personas expertas y aliados en 170 países para ayudar a las naciones a construir soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta.
La oficina de país del PNUD implementa un proyecto denominado Inversión social con resiliencia, en temas estratégicos como el acceso al agua, economía social, seguridad alimentaria y conservación de la naturaleza, trabajando de la mano con organizaciones de la sociedad civil y del sector privado en forma complementaria y coordinada con los esfuerzos gubernamentales, para alcanzar impactos medibles en aspectos sociales, económicos y ambientales. En México, estas inversiones muchas veces se han dado de forma descoordinada, paralela y en ocasiones encontrada, lo que limita los impactos y duplica esfuerzos hacia los objetivos comunes.
El presente proyecto ofrecerá asesoría, metodologías y acompañamiento técnico a varios donantes de estos sectores, así como a las redes de organizaciones de la sociedad civil que implementan proyectos con base en dichos donativos, para incrementar el nivel de resiliencia y de impacto de sus acciones e inversiones. El objetivo del proyecto es: Acelerar la integración y apropiación del enfoque de resiliencia en las estrategias, programas e instrumentos de inversión social en el sector privado y social de México que contribuya a proteger los avances hacia el logro del desarrollo sostenible. Para alcanzarlo, el proyecto se ha propuesto los siguientes resultados: a) Fortalecer las capacidades de fundaciones donantes y organizaciones implementadoras, para diseñar, operar y evaluar proyectos de alto impacto social; b) Acompañar a aliados clave del sector social y privado para gestionar el conocimiento, metodologías y herramientas que están generando, a fin de que sea replicable, y c) Mejorar la eficiencia y la idoneidad de los fondos de inversión con que cuentan, ya se para procesos resiliencia o bien, de recuperación post- desastres.
Alcance del Trabajo
| 1. Contribuir en el diseño metodológico de herramientas para el diagnóstico de necesidades de fortalecimiento decapacidades técnicas y funcionales dirigido a organizaciones de la sociedad civil y empresas de la economía social. |
| 2. Contribuir al diseño, implementación y evaluación de programas de fortalecimientos de capacidades a través del enfoque de comunidades de práctica y aprendizaje. |
| 3. Coordinar organización, planeación y facilitación de talleres, encuentros regionales, visitas a campo, conversatorios, sesiones de capacitación y mentoría, entre otras actividades de difusión y fortalecimiento relacionados con el proyecto. |
| 4. Liderar la estrategia de identificación, mapeo y sistematización de buenas prácticas para la gestión del conocimiento e innovación. |
| 5. Apoyar la elaboración de materiales de comunicación gráficos y audiovisuales para micro-learning, así como la comunicación estratégica de resultados con socios y contrapartes del proyecto a través de un boletín (newsletter). |
| 6. Apoyar en la elaboración de informes de monitoreo y evaluación del proyecto, así como en reportes de resultados a contrapartes y socios del proyecto. |
| 7. Mantener comunicación asertiva constante con la Coordinación técnica del proyecto. |
| 8. El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización. |
Acuerdo Institucional
El/La Asociado/a en Desarrollo de Capacidades será supervisado/a por la Coordinación técnica del proyecto, así como por el Asociado de Alianzas Estratégicas, integrándose al equipo de trabajo los proyectos de resiliencia en la Unidad de Ambiente, Energía y Resiliencia del PNUD México.
Competencias
| Esenciales | |||||
| Lograr Resultados: | NIVEL 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de
calidad en loslímites establecidos. |
||||
| Pensar Innovadoramente: | NIVEL 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras. | ||||
| Aprender Continuamente: | NIVEL 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte
conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. |
||||
| Adaptarse con Agilidad: | NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva,
es flexible. |
||||
| Actuar con Determinación: | NIVEL 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado. | ||||
| Participar y Asociarse: | NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia
los demás, formarelaciones positivas |
||||
| Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce lossesgos inconscientes, confronta la discriminación | ||||
| Competencias Transversales y Técnicas | |||||
| Área Temática | Nombre | Definición | |||
| 2030 Agenda: Planeta | Reducción de Riesgos de Desastres y
Recuperación |
Reducción y gestión de riesgos climáticos. | |||
| 2030 Agenda: Planeta | Naturaleza, Clima y
Energía |
Política y planificación de adaptación al cambioclimático: Planes Nacionales de Adaptación | |||
| Gestión del negocio | Comunicación | Comunicarse de manera clara, concisa y sin ambigüedades, tanto de forma escrita como verbal; adaptar los mensajes y elegir métodos de comunicación dependiendo de la audiencia.
Habilidad para gestionar las comunicaciones interna y externamente a través de medios, redes sociales y otros canales apropiados. |
|||
| Requisitos Académicos Mínimos | Educación secundaria (Certificado de preparatoria) es requisito.
Título de Licenciatura en Ciencias Sociales, Educación, Gestión Cultural, Pedagogía, Antropología, Sociología, Psicología o afines se dará debida consideración pero no es un requisito. |
| Años Mínimos de Experiencia Relevante | Mínimo 6 años (con Educación secundaria) o 3 años (con Licenciatura) de experiencia en la ejecución de proyectos orientados al desarrollo de capacidades, fortalecimiento a organizaciones de la sociedad civil, resiliencia al cambio climático, proyectos productivos sostenibles, economía social y solidaria. |
| Habilidades Requeridas | -Alta capacidad en gestión orientada a resultados
-Alta capacidad en redacción de documentos de calidad -Buenacapacidad de comunicación asertiva y negociación. -Buenacapacidad para el trabajo en equipos multidisciplinarios. |
| Habilidades Deseadasadicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias |
|
| Lenguaje(s) Requerido(s) | Fluidez en Español es requisito.
Conocimiento básico en Inglés. |
| Certificados
Profesionales |
No se requiere |
Apply for job
To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover letter where (tendersglobal.net) you saw this job posting.
Related Jobs/Tenders
-
2 x Subcontracts Managers for high-end plastics recycling construction project – Leatherhead hybrid working
Swan RecruitmentLeatherhead, Surrey -
Sales Development Representative (m/w/d)
ConvercusBayern -
Regional Training Officer
SwissportLondon -
Case Management Specialist – (For Nationals based in Gaza)
Save the Childrenoccupied Palestinian territory