STRUCTURE
Fondée en 1990, Un Enfant par la Main (UEPLM) est une association française à but non lucratif dont l’action consiste à accompagner les enfants vulnérables de zones rurales à accéder pleinement et concrètement à leurs droits, en déployant une approche systémique, pragmatique, collaborative et durable, de développement. L’Association intervient notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, de l’accès à l’eau, du développement agricole, de la nutrition et des activités génératrices de revenus.
UEPLM opère avec un budget annuel de 6 M€ pour 15 salariés en France et 30 à l’étranger. Ses sources de financements sont composées des parrainages (12 000 soutiens), de dons privés et de fonds institutionnels. UEPLM est labellisée « Don en Confiance ».
Membre français du réseau ChildFund International (11 pays représentés), UEPLM intervient directement dans 2 pays (Haïti, Madagascar), et en partenariat dans une vingtaine de pays au total dans le monde. L’Association est membre également de la CHD (Coalition Humanitaire et Développement), de la Coalition Education, et de Coordination Sud.
CONTEXTE
UEPLM a initié une réflexion stratégique destinée à approfondir son positionnement au service des droits de l’enfant, à développer les projets et les collaborations à impact concret, à développer sa levée de fonds et ses partenariats, et renforcer son efficacité opérationnelle.
Dans ce cadre, l’Association recherche un∙e Directeur∙trice des Ressources privées et de la Communication, afin de renforcer la structuration, le fonctionnement et la performance de ce service dont le rôle est essentiel au développement de la mission de l’Association.
MISSIONS
Sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous êtes garant∙e du développement des ressources privées de l’Association et de sa visibilité. Vous assurez cette mission stratégique en veillant aux collaborations et à la cohérence périmètres/interactions entre communication et collecte mais également entre collecte et mécénat/philanthropie.
Vous aurez pour missions :
•La structuration de l’approche et le développement :
– des ressources issues des entreprises, fondations, fonds de dotations et des plus grands donateurs ;
– des ressources issues de la générosité du grand public, notamment des libéralités ;
– de la notoriété et de l’image de marque de l’Association
– des collaborations efficientes internes entre les services concernés.
•la direction, l’animation, le pilotage budgétaire et la coordination des équipes en charge de la mise en oeuvre de ces activités.
•l’animation (formation, information, mobilisation, outillage, développement, reconnaissance) du réseau de délégués bénévoles et des réseaux d’Ambassadeurs (dont CA) qui contribuent au développement des ressources et de la notoriété de UEPLM.
•la responsabilité opérationnelle directe du sous – pôle Mécénat & Philanthropie au sein de votre service
•la contribution à la définition de l’ambition stratégique de l’Association et sa déclinaison pour le développement des ressources, des partenariats et de la communication.
Expériences / Formation
PROFIL
Doté∙e d’une capacité avérée à combiner vision stratégique et gestion opérationnelle, vous faites état d’une solide expérience en structuration, développement et animation d’une stratégie de recherche de fonds privés (mécénat, grands donateurs et grand public), d’identification et de construction de partenariats (idéalement au sein de ChildFund Alliance), de gestion de la relation donateur et de communication.
Reconnu.e pour votre talent « commercial » de développement et d’acquisition, vous possédez une appétence sincère et une expérience significative en encadrement d’équipe. Sensible aux enjeux d’accès des enfants à leurs droits et à l’actualité internationale, vous avez une bonne compréhension de ces enjeux ainsi qu’une grande capacité à identifier et porter les changements, à défricher les terrains complexes, et à structurer l’action.
A l’aise avec les chiffres et le pilotage par indicateurs, vous êtes en capacité d’assurer la gestion budgétaire des activités que vous encadrez. Force de proposition et créatif∙ve, vous faites preuve d’initiative, d’organisation, d’anticipation, de diplomatie et savez prioriser. Enfin, reconnu∙e pour vos excellentes qualités relationnelles et de travail en équipe, vous savez vous adapter à tout type d’interlocuteur et faites état d’une expression orale et écrite irréprochable en français et en anglais.
Salaire
Poste basé à Nogent-sur-Marne (94)
en CDI au statut cadre,
à pourvoir dès que possible
Rémunération selon profil et expérience
Déplacements en région ou à l’international à prévoir
Comment postuler
POUR POSTULER :
Ce recrutement est pris en charge par le cabinet Partium.
Pour postuler, vous pouvez cliquer sur ce lien : https://jobaffinity.fr/apply/igmoewsjwrxmm7ptch
Nous envoyer un mail : [email protected]
Ou vous rendre sur notre site internet : partium.fr
POLITIQUE DE SAUVEGARDE DE L’ENFANT
UEPLM applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements pouvant porter atteinte à leur bien-être.
Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place une Politique de sauvegarde de l’enfant, que tous ses représentants et partenaires doivent respecter lorsqu’ils s’engagent auprès d’UEPLM.
Le/la salarié(e) recrutée effectuera toutes les tâches conformément aux lignes directrices de la politique de sauvegarde des enfants d’UEPLM. Il s’engage à respecter son code de conduite et appliquer les procédures exposées dans la politique.
POLITIQUE DE LUTTE CONTRE LE TERRORISME ET LE BLANCHIMENT D’ARGENT
Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d’argent, toute personne candidate sélectionnée est susceptible d’être soumise à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé.
La présence avérée d’un candidat sur une de ces listes donnera lieu à l’interruption de tout processus de recrutement en cours.
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