Conseiller (re) Technique Pediatrie et adolescent

Requisition ID: req47279

Job Title: Conseiller (re) Technique Pediatrie et adolescent

Sector: Health

Employment Category: Regular

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Yamoussoukro, Cote d’Ivoire

Work Arrangement:

Job Description

International Rescue Committee (IRC) a t fond en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes victimes de conflits et doppression. Il souscrit aux idaux de la libert et de la dignit humaine.

IRC et ses employs de IRC doivent adhrer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont lIntgrit, le Service, la Responsabilit et lEquit. En conformit avec ces valeurs, IRC opre et fait respecter les politiques sur la protection des bnficiaires contre lexploitation et les abus, la protection de lenfant, le harclement sur les lieux de travail et les reprsailles.

Dans le cadre d’un financement du Centers for Disease Control and Prevention (CDC) dans le programme Presidents Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR), IRC conduit depuis le 30 septembre 2022, un projet complet de prvention, de soins et de traitement du VIH/sida dnomm Reaching Epidemic control through Access to a Comprehensive clinical and community-based HIV approach (REACH). A cet effet, IRC recrute un (e ) conseiller (re) technique Pdiatrie et Adolescent.

Responsabilits :

Sous la supervision directe de lAssistant Coordonnateur clinique, les tches du conseiller technique Pdiatrie et Adolescent seront les suivantes :

• Reprsenter REACH aux diffrentes runions relatives la prise en charge pdiatrique et celle des adolescents au niveau national (PNLS, CDC, Groupes de Travail technique) ;
• Travailler avec le dpartement Information Stratgique (SI) pour la mise en place de mcanisme et doutils de suivi des indicateurs de performance en matire doffre de services aux enfants et adolescents ;
• Elaborer/dvelopper un plan dintervention harmonis en matire doffre de service aux enfants et adolescents et documenter les bonnes pratiques et les histoires succs ;
• Travailler en collaboration avec les quipes rgionales et le programme OEV, l’identification et la rsolution des problmes pdiatriques et juvniles spcifiques chaque rgion dans les domaines du VIH, de la tuberculose, du dveloppement de la petite enfance, de la planification familiale et de la violence l’encontre des enfants ;
• Renforcer les capacits des prestataires de services et des autres parties prenantes dans le domaine du dpistage et des soins et traitements VIH aux enfants et adolescents ;
• Elaborer le plan de travail annuel, trimestriel et mensuel sur la prise en charge du VIH chez les enfants et les adolescents incluant la nutrition ;
• Dvelopper des stratgies en vue dassurer lvaluation nutritionnelle rgulire et la rfrence pour la prise en charge des cas de malnutrition des enfants et des adolescents ;
• Faire le suivi de la mise en uvre des priorits du programme PEPFAR ;
• Raliser lanalyse des donnes hebdomadaires de prise en charge pdiatrique incluant lidentification des gaps et llaboration de plan damlioration des soins et soutien aux enfants ;
• Mettre en place un plan pour soutenir l’extension de la dispensation multi-mois (MMD) et veiller ce que tous les enfants, quel que soit leur ge, reoivent un traitement antirtroviral sur plusieurs mois ;
• Mettre en place un mcanisme avec les prestataires pour aligner les visites cliniques des enfants sur le rendez-vous de leurs donneurs de soins, y compris le lieu et la date de la visite, car la mise en uvre d’un modle de prestation de services diffrencis bas sur la famille peut favoriser la continuit du traitement pour les parents et les enfants ;
• Former/encadrer les prestataires de sant sur le dosage et l’administration appropris de la prparation DTG pdiatrique et sur les approches adopter pour conseiller et duquer les donneurs de soins ;
• Soutenir les centres de sant pour la mise en place de services conviviaux et des horaires flexibles afin de favoriser la prise en charge des enfants et des donneurs de soins ;
• Identifier et mettre en uvre des modles ou approches recommandes pour amliorer la rtention et la continuit du traitement pour les enfants et les adolescents dans les districts o le volume denfants et adolescents vivant avec le VIH est lev ;
• Dvelopper des modles de prestation de services diffrencis pour tous les enfants et adolescents ;
• Identifier et traiter les enfants atteints d’une maladie VIH un stade avanc (AHD) ;
• Etablir et renforcer la collaboration avec le programme OEV pour lenrlement des enfants infects de la file active, des femmes enceintes et des enfants exposs ;
• Etablir une connexion avec les organisations identitaires et/ou les programmes ciblant les populations cls pour lidentification et lenrlement des enfants des travailleuses de sexe ;
• Amliorer continuellement la couverture et la suppression de charge virale en mettant l’accent sur les enfants de moins de 5 ans et les adolescents de 15 24 ans.
• Effectuer des visites frquentes et des supervisions sur les sites pour apporter une assistance technique directe aux quipes des CHR, HG et ESPC pour sassurer de la qualit doffre de services de prise en charge aux enfants et des adolescents ;
• Raliser toutes autres tches assignes par le suprieur hirarchique.
• Elaborer les rapports (mensuel, trimestriel, annuels) des activits de prise en charge des enfants et des adolescents.

Qualifications

• Avoir un Doctorat dEtat en Mdecine avec au moins cinq (05) annes dexprience dans la programmation lie au VIH, la tuberculose, la gestion et ou le soutien la mise en uvre de programmes axs sur la pdiatrie et la jeunesse
• Justifier dune trs bonne connaissance de la problmatique du VIH/sida en Cte dIvoire avec au moins cinq (05) annes dexprience dans la conception et la mise en uvre de programmes cliniques de soins et traitement du VIH/sida, notamment la PTME, le Conseil dpistage et/ou de soins et traitements pdiatriques du VIH/sida
• Justifier dune exprience de travail avec les programmes du CDC/PEPFAR et dune forte connaissance des exigences du CDC en matire de rapports ;
• Avoir dj travaill avec des organisations non gouvernementales nationales ou internationales serait un atout ;
• Avoir une exprience de collaboration fructueuse avec les donateurs, le ministre de la sant (y inclus les directions rgionales, dpartementales et les centres de sant) et la socit civile ;
• Avoir de solides capacits de supervision et de coaching ;
• Avoir de solides comptences en gestion dquipe, de communication interpersonnelle avec une bonne capacit de rsolution de problmes ;
• Avoir une matrise de loutil informatique et bonne connaissance des logiciels (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
• Avoir une bonne capacit rdactionnelle en franais et un bon niveau de communication orale ;
• Avoir une bonne capacit rdactionnelle et une bonne communication orale en anglais, serait un atout ;
• tre capable de travailler de manire autonome, tre proactif, efficace et assidu dans le travail ;
• Justifier dun sens de responsabilit avec de la flexibilit, de la disponibilit, une discrtion et dune aptitude respecter le secret professionnel et les rgles de confidentialit sur le VIH/Sida ;
• tre apte travailler en quipe et dans un environnement multiculturel.

CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership fminin travers un cadre appropri gr par les Staffs Femmes dIRC et des avantages allchants qui leur sont attribus. Il sagit entre autres de :

• La cration du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose dun budget et travaille sur des activits visait le dveloppement du leadership fminin, lautonomisation des femmes et au dveloppement de condition favorable leur panouissement et ladquation de leur vie et vie professionnelle prive (prise en charge de la nounou lors des missions).
• Le renforcement des capacits travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorit est accorde aux Femmes ;
• Le soutien et lappui de toute lOrganisation travers sa politique en faveur de la rduction des ingalits de Genre ;
• Les cadres d’changes et de concertation crs pour amliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ;
• Package de rmunration trs attrayante.