UNICEF Mauritania: Charge de programme protection, NOB, TA, Nouakchott, Mauritanie, #121300.

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une protection !

Comment pouvez-vous faire un impact ?

L’UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu’ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l’eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation — dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l’enfant. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie — dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles — ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyen(ne)s les plus défavorisé(e)s d’une société — en s’attaquant à l’inégalité — non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Cette dernière accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Résultats attendus, rôles et responsabilités clés : 

Sous la supervision directe du Chef de la Protection de l’Enfance de l’UNICEF, le/la titulaire sera basé à Nouakchott et fournira une assistance technique en appui à l’ensemble du Programme de Protection de l’Enfance de l’UNICEF, et plus particulièrement les interventions en matière de Justice pour mineurs et enfants en mobilité dans les régions d’intervention d’Unicef.

1. Appui à l’élaboration et à la planification du programme Protection de l’enfant:

1.1 Contribuer à la mise à jour de l’analyse de la situation pour le développement, la conception et la gestion des programmes/projets liés à la protection de l’enfance. Rechercher et rendre compte des tendances de développement (par exemple, économique, social, sanitaire) et des données à utiliser dans l’élaboration, la gestion, le suivi, l’évaluation et la réalisation des résultats du programme.

1.2 Contribuer à l’élaboration et à l’établissement de buts, d’objectifs, de stratégies et d’une planification axée sur les résultats du programme sectoriel par le biais de recherches, d’analyses et de rapports sur la protection de l’enfance et d’autres informations connexes pour la planification du développement et la définition des priorités et des objectifs.

1.3 Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant et en administrant une variété de transactions techniques, de programme, opérationnelles et administratives, en préparant le matériel et la documentation connexes et en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, pour soutenir la planification du programme, résultats la planification basée sur la planification (RBM) et le suivi et l’évaluation des résultats.

1.4 Préparer la documentation et les données requises pour le programme afin de faciliter le processus d’examen et d’approbation du programme Protection de l’enfant.

1.5 Contribuer a l’élaboration de propositions de projets pour la mobilisation de ressources.

2. Gestion du programme, suivi et réalisation des résultats en relation avec les interventions sur la justice pour mineurs et la justice pour les enfants en mobilité :

2.1 Travailler en étroite collaboration avec les collègues et les partenaires pour discuter des problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions, des recommandations et/ou alerter les responsables et les parties prenantes indiquées pour des interventions et/ou des décisions de plus haut niveau. Conservez les comptes rendus et les rapports et évaluations pour une référence facile et/ou pour capturer et institutionnaliser les leçons apprises. 

2.2 Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programme et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les programmes/projets et rendre compte des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme.

2.3 Suivre et rendre compte de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres), en vérifiant le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des réglementations, des procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité. Faire rapport sur les problèmes critiques et les conclusions pour assurer une résolution rapide par la direction et les parties prenantes. Suivi des problèmes non résolus pour assurer la résolution.

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme et plus particulièrement des interventions des projets justice et justice pour les enfants en mobilité :

3.1 Effectuer des visites et des enquêtes régulières sur le terrain du programme et échanger des informations avec les partenaires / parties prenantes pour évaluer les progrès et fournir un soutien technique. Prendre les mesures appropriées pour résoudre les problèmes et/ou référer aux responsables concernés pour résolution. Rapport sur les problèmes critiques, les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels pour une action rapide afin d’obtenir des résultats.

3.2 Fournir un soutien technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF en matière de protection de l’enfance, pour soutenir la mise en œuvre du programme.

4. Création de réseaux et de partenariats :

4.1 Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales grâce au partage actif d’informations et de connaissances pour faciliter la mise en œuvre du programme et renforcer la capacité des parties prenantes à obtenir et à maintenir des résultats en matière de protection de l’enfance et plus spécialement en matière de justice pour mineurs ; justice pour les enfants en mobilité

4.2 Participer aux réunions/événements inter-agences sur la programmation pour collaborer avec les partenaires/collègues inter-agences sur la planification opérationnelle du CPDD (cadre de partenariat pour le développement durable) et la préparation des programmes/projets de protection de l’enfance, et pour intégrer et harmoniser la position et les stratégies de l’UNICEF avec les processus de développement et de planification du CPDD.

4.3 Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer des documents et des notes de mobilisation de ressources à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.

4.4 Contribuer à la rédiger des supports de communication et d’information pour le plaidoyer en relation avec la justice pour mineurs et les enfants en mobilité afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l’enfant.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités :

5.1 Identifier, capturer, synthétiser et partager les leçons apprises pour le développement des connaissances et pour renforcer les capacités des parties prenantes sur les questions de justice pour mineurs et mobilité des enfants.

5.2 Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et l’obtention de résultats de programme concrets et durables justice pour mineurs et les enfants en mobilité.

5.3 Rechercher et documenter les bonnes pratiques et les innovations sur justice pour mineurs et les enfants mobilité pour le développement de produits et systèmes de gestion connaissances.

5.4 Participer en tant que personne-ressource aux initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients et des intervenants sur la justice pour mineurs et les enfants en mobilité.

Activités et tâches :

Sous la supervision du chef de la section Protection de l’enfance, le Charge de Protection de l’enfance effectuera les tâches suivantes :

1. Développement d’un plan d’action et d’un chronogramme de mise en œuvre des activités des projets Justice pour mineurs et Justice pour les enfants en mobilité. 

2. Développer et soumettre un plan de mission de terrain pour le suivi des activités des partenaires,

3. Contribuer à l’évaluations des besoins des enfants en conflit avec la loi et les enfants en mobilité pour faciliter le développement ou le renforcement des services liés à la protection de l’enfance.

4. Contribuer aux exigences de rapports internes et externes en rédigeant des synthèses des rapports d’activités des partenaires, en assurant le suivi de la transmission des données quantitatives de qualité. Ce travailleur se fera en étroite collaboration avec le/la VNU charge du reporting et gestion des données.

5. Assurer la documentation en temps utile des interventions réalisées et la collecte de données de qualité relatives à la mise en œuvre des programmes de protection de l’enfance (Monitoring Framework Protection).

6. Garantir la disponibilité en temps utile d’informations substantielles pour les rapports des donateurs et le développement de propositions.

7. Développer des accords de partenariat (PCA, SSFA, documents de programme, contrats, termes de référence) et contribuer à des examens qualitatifs et opportuns des rapports des partenaires.

8. Promouvoir la coordination et le partage d’informations entre les partenaires intervenant dans la justice pour mineurs, la mobilité et toute autre question de protection de l’enfant pertinente.

9. Soutenir / participer aux sessions de travail de gestion de cas aux niveaux communal et régional.

10.Maintenir des partenariats de travail efficaces avec les homologues gouvernementaux concernés, les parties prenantes nationales, les Nations Unies et les ONG par le biais d’un réseautage actif, d’un plaidoyer et d’une communication efficace afin de renforcer les capacités, d’échanger des connaissances/expertises et de renforcer la coopération pour obtenir des résultats durables et étendus/soutien au fonctionnement du Comité de coordination de la justice juvénile et des Comités régionaux de justice juvénile des régions du projet Justice.

11.Participer à des réunions régulières sur la protection de l’enfance avec tous les partenaires concernés, par les projets Justice pour mineurs et Justice pour les enfants en mobilité.

Pour être considéré comme un champion de la cause de chaque enfant, vous devez…

Education:

• Un diplôme universitaire supérieur en développement international, droits de l’homme, droit pénal, psychologie, sociologie, droit international et autre domaine des sciences sociales est requis. 

Expérience professionnelle :

• Un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social dans le domaine de la protection de l’enfance ;
• Une solide connaissance du droit pénal et du système judiciaire mauritanien ainsi que des standards, règles et principes internationaux en matière de justice pour mineurs et droits des enfants en mobilité serait souhaitable ; 

Compétences techniques :

• Capacité à concevoir, organiser et animer des formations visant à renforcer les capacités des partenaires sur les questions de protection de l’enfance dans le contexte mauritanien, justice pour mineurs et la mobilité serait un avantage ;
• Le développement et la gestion de programmes/projets dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies serait un grand avantage ;
• Expérience substantielle dans la gestion et/ou le développement de programmes de protection de l’enfance ;
• des enfants en conflit avec la loi et l’accompagnement des enfants en mobilité (panel DIS) serait aussi un atout.

Compétences linguistiques :

• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; un bon niveau d’anglais est souhaitable ; la maitrise de l’arabe ainsi que celles d’au moins une langue nationale serait un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales (CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

Valeurs fondamentales:

• Attention

• Respect

• Intégrité

• Confiance

• Responsabilité 

• Durabilité

Compétences fondamentales :

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)

• Travaille en collaboration avec les autres (1)

• Établit et entretient des partenariats (1)

• Innove et accepte le changement (1)

• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)

• Soucieux d’obtenir des résultats probants (1)

• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: competency framework here.

Remarques:

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l’organisation. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

              Les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.

                               Cliquez sur le lien suivant  pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.