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L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Contexte

La Guinée a souscrit à plusieurs instruments juridiques internationaux en matière de santé.  Elle dispose également d’un code et d’une politique en santé. La Guinée, a l’instar d’autres pays de la région est régulièrement confrontée à des épidémies multiples et simultanées (Ebola de 2014 à 2016, avec une résurgence en février 2021, la fièvre Lassa, Marbourg, polio, rougeole, diphtérie …), ainsi que la pandémie de la COVID-19 qui sévit depuis Mars 2020, entrainant une augmentation du taux de mortalité et de morbidité, avec des conséquences sur l’organisation du système de santé mais aussi l’organisation sociale, communautaire et économique du pays. Bien que le pays ait souscrit à des cadres et stratégies internationales tel que le Règlement sanitaire International (RSI), la lutte contre les épidémies reste un défi majeur pour des raisons multiples notamment la faiblesse du système de santé, une coordination et collaboration inter sectorielle et des partenaires insuffisantes, et une mobilisation insuffisante des ressources. À la suite de toutes ces crises, le gouvernement s’est lancé dans plusieurs réformes du système sanitaire afin de permettre à toute la population de jouir de leur droit à la santé et de bénéficier d’un accès universel à des services et soins de santé de qualité. Les autorités et leurs partenaires fournissent d’amples efforts pour assurer la vaccination de tous les citoyens et résidents en Guinée afin de réduire la transmission et l’impact des maladies épidémiologiques et autres.

Gavi, l’alliance de la vaccination est l’un des partenaires clef dans le domaine de la couverture vaccinale pour sauver la vie des enfants et protéger la santé des populations dans les pays à faible revenu.

Cependant, malgré tous les efforts fournis, l’objectif d’avoir 100 % des enfants vaccinés afin de ne laisser personne de côté en matière de vaccination est encore loin d’être atteint. Ceci est dû à plusieurs obstacles liés à l’acceptation et à l’utilisation des vaccins.

En effet, au niveau mondial, il n’existe pas de différence significative dans la couverture vaccinale des garçons et des filles. Pourtant, il existe des disparités entre les sexes en matière de la vaccination dans certains pays ou dans certaines régions géographiques dont certaines en fonction du type de vaccins. Pourtant, les obstacles relatifs au genre peuvent avoir de lourdes conséquences sur la vaccination s’ils ne sont pas adressés. Les normes sociales et culturelles, les rôles de genre, et le statut inégal des femmes en Guinée, réduisent les probabilités qu’un enfant soit vacciné ou bénéficie de tous les services de vaccination essentiels. Comme le montre l’indice de développement de genre établi par les Nations Unies, la couverture vaccinale est meilleure dans les pays qui affichent un niveau élevé d’égalité entre les sexes. En Guinée, selon l’EDS 2018, seulement 24 % des enfants de 12-23 mois avaient reçu toutes les vaccinations. Globalement, seulement 30 % des femmes ont participé à la prise des décisions importantes du ménage et 37 % n’ont été impliquées dans la prise d’aucune décision.

Dans son mandat d’atteindre la réalisation de tous les droits de tous les enfants, l’UNICEF a développé, le plan d’action 2022-2025 pour l’égalité des genres alignée sur le plan stratégique de l’UNICEF, fournissant un cadre et des orientations pour promouvoir l’égalité des sexes dans l’ensemble des programmes dont la santé. En 2023, l’UNICEF a réalisé sa revue programmatique genre qui met un accent particulier sur la santé des adolescents-es y compris les principaux goulots en matière de santé.

Ainsi, pour lever les obstacles à la vaccination notamment ceux liés au genre, le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique et l’UNICEF avec l’appui financier de Gavi, souhaite mener une analyse genre dans la santé avec un focus sur la vaccination. Ceci permettra au pays et ses partenaires notamment les membres de l’Alliance Gavi, de mieux comprendre l’impact du genre sur la couverture vaccinale nationale et par régions, afin de permettre à tous les enfants d’être vaccinés et en bonne santé.

D’où l’appel à candidature du bureau UNICEF Guinée pour le recrutement d’un Consultant national pour la réalisation de cette étude.

L’objectif général de cette activité consistera à faire une analyse centrée sur le genre avec des données quantitatives et qualitatives dans le domaine de la santé relative à la vaccination. Ceci permettra d’avoir une meilleure compréhension des obstacles et des facteurs de succès socio-anthropologiques, ainsi que des aspects socio-économiques et culturels aboutissant à une prise en compte systématique et holistique du genre dans la vaccination en Guinée.

Il s’agira plus spécifiquement de :

–           Identifier et examiner les données sur les obstacles et goulots d’étranglement liés à l’offre et à la demande dans la santé des jeunes et adolescents, des enfants avec un focus sur la vaccination, ainsi que sur les possibilités associées aux normes sociales, aux pratiques, politiques et aux dimensions structurelles des systèmes de vaccination en Guinée ;

–           Evaluer les pratiques actuelles, identifier les lacunes et les opportunités d’amélioration, et proposer des stratégies concrètes pour une intégration efficace du genre et de l’équité dans les programmes de vaccination.

–           Générer des données probantes (à l’aide de méthodes quantitatives et qualitatives) pour informer le développement de nouvelles interventions au niveau du système et de la communauté afin d’améliorer l’accès, la qualité et l’utilisation des services de vaccination et de son cadre de suivi et d’évaluation ;

–           Documenter et analyser les politiques et pratiques sanitaires existantes en matière de vaccination afin de définir les obstacles liés au sexe et les possibilités de solutions (perspective de l’offre – opinion des décideurs politiques et des professionnels de la santé) ;

–           Documenter et analyser les obstacles liés au sexe et les possibilités de solution pour une adoption optimale de la vaccination des enfants en tenant compte des aspects socio-économiques, ethniques et religieux.

Cette étude permettra au pays et ses partenaires d’identifier, d’atteindre, de mesurer et de suivre les interventions et les stratégies tenant compte de la dimension de genre afin d’améliorer la couverture et l’équité en matière de vaccination et de santé.

Les résultats issus de la recherche constitueront un document de base pour l’élaboration d’une stratégie visant l’amélioration des résultats clés en termes de vaccination des enfants et de santé. Ils serviront également d’éléments d’orientation des efforts de renforcement du système de santé dans l’optique de garantir un système de santé sensible au genre.

L’étude concernera tous les niveaux de la pyramide sanitaire.

Work Assignment Overview

Tasks/Milestone:             Deliverables/Outputs:   Timeline             Estimate Budget

Rapport initial – Rapport de démarrage

1.1         Réaliser une revue documentaire complète de l’offre et de la demande de la vaccination en tenant compte des goulots d’étranglement liés au sexe et des possibilités offertes par les normes sociales, les pratiques et politiques et les dimensions structurelles des systèmes ;

1.2         Déterminer la méthodologie détaillée de l’étude (qualitative et quantitative), le cadre et la méthode d’échantillonnage, les lacunes en matière de données à combler par l’étude sur le terrain approuvée par le ministère de la santé et l’UNICEF              20 jours               30 %

Livrable 2

Collecte de données et analyse

2.1         Finalisation du cadre conceptuel détaillé avec l’interprétation des termes de référence, de la méthodologie détaillée, de la méthodologie d’échantillonnage, des protocoles d’enquête et du plan de travail.

2.2         Développer des outils de recherche. Test des outils sur le terrain et modification si nécessaire.

2.3         Organiser la formation des collecteurs de données. Formation réalisée.

2.4         Assurer la supervision technique de la collecte des données sur le terrain et l’assurance qualité de la collecte des données. Rapport de suivi de la collecte des données.

2.5         Analyse des données collectées 20 jours              30 %

Livrable 3

Rapport final     3.1         Elaborer et partager un rapport préliminaire des conclusions et des recommandations sur les disparités de genre dans l’accès aux services de vaccination mettant en évidence les obstacles spécifiques rencontrés par les femmes en tant que dispensatrices de soins des jeunes enfants.

3.2         Intégrer les commentaires et recommandations et soumettre le rapport final et la base de données (qualitative et quantitative).

Rapport final approuvé par l’UNICEF, le ministère de la santé, le Ministère de la Promotion Féminine, de l’Enfance et des Personnes Vulnérables et partenaires.       20 Jours             40 %

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir.

Enter Disciplines             QUALIFICATIONS ACADEMIQUES :

•             Diplôme d’études supérieures en sciences sociales, planification, suivi et évaluation, santé, études de genre, développement international ou tout autre domaine connexe pertinent pour la mission

•             Excellentes compétences en matière de communication ; capacité à expliquer des concepts complexes de manière simple ; bonnes compétences en matière de rédaction de rapports

COMPETENCES :

Expertise spécifique : Connaissance approfondie des enjeux de genre dans les programmes de santé, en particulier en matière de vaccination et de santé publique en contexte de pays à revenu faible ou intermédiaire.

•             Compétences techniques : Expertise en méthodologies d’analyse qualitative et quantitative, y compris dans la collecte et l’analyse de données sensibles au genre. Compréhension des systèmes de santé en Guinée et des défis spécifiques liés à la vaccination.

•             Collecte et analyse de données : Connaissance approfondie du système d’information sanitaire du MSHP.

•             Aptitudes en communication : Excellentes compétences en communication, capables de présenter des informations complexes de manière claire et convaincante à divers publics, y compris lors de réunions avec des décideurs et des partenaires internationaux.

•             Compétences analytiques : Capacité à analyser des données complexes et à synthétiser des informations pour fournir des recommandations claires et basées sur des preuves.

•             Gestion de projet : Capacité avérée à gérer des projets complexes, y compris la planification, le suivi, et l’évaluation.

•             Langues : Maîtrise parfaite du français, et compétence professionnelle en anglais serait un atout.

EXPERIENCES :

•             Expérience spécifique dans les domaines du genre et de la vaccination : Expérience professionnelle significative et démontrable à l’intersection de l’analyse du genre et des programmes de vaccination. Ceci inclut une expertise spécifique dans l’intégration des perspectives de genre dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes de santé publique, particulièrement ceux centrés sur la vaccination.

•             Expérience en analyse et recherche : Expérience démontrée dans la conduite d’analyses de genre dans le contexte de la santé, y compris la conception d’études, la collecte de données sur le terrain, et l’analyse de données qualitatives et quantitatives.

•             Collaboration intersectorielle : Expérience avérée de travail en collaboration avec des gouvernements, des organisations internationales, et des partenaires locaux dans des contextes similaires.

•             Contexte international et multiculturel : Expérience de travail en Afrique subsaharienne, de préférence en Guinée, avec une compréhension approfondie des contextes socio-culturels et des dynamiques de genre.

•             Publication et rapport : Expérience dans la rédaction de rapports structurés avec un niveau d’analyse détaillé ainsi que de documents de politique publique

•             Connaissance approfondie des ODD et des cadres normatifs mondiaux sur l’égalité des sexes.

Soumission de candidature

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne sur cette page et y joindre en fichiers attachés :

• Une proposition technique
• Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport et indemnité de subsistance durant la mission à Conakry si le consultant ne réside pas dans cette ville et lors des travaux sur le terrain)
• Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;
• Copie du diplôme le plus élevé ;
• Copie du passeport ou de la pièce d’identité nationale.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre affectation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des “membres du personnel” au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.