Vous êtes passionné(e) par le domaine de l’évaluation de programmes ou de politiques publiques et souhaitez mettre votre expertise à contribution dans un contexte international ? Vous rêvez de défis stimulants et d’évoluer dans une équipe dynamique ?
Alors vous êtes la candidate ou le candidat que nous recherchons !
SOMMAIRE DU POSTE
| No de référence interne : 23-24-56
Lieu de travail : Québec, Montréal ou Gatineau Possibilité de télétravail selon les dispositions prévues à la directive relative au télétravail
Horaire de travail : 35 heures/semaine de jour Du lundi au vendredi Selon les dispositions prévues à la convention collective |
Salaire :
Classe 8 dans une échelle de salaire se situant entre 49 701 $ et 99 338 $ selon l’expérience et la scolarité
Statut de l’emploi : Poste syndiqué, sous octroi Profil recherché : Évaluation et genre
Déplacement : Possibilité de déplacements de courte durée à l’étranger (Mali, Sénégal).
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SECTEUR DE TRAVAIL
| Direction des services-conseils (DiSC) |
CONTEXTE
| La Direction des services-conseils (DiSC) soutient la gouvernance et la performance des administrations publiques québécoises, canadiennes et internationales, principalement au sein de la francophonie. Son offre de services est diversifiée, adaptée aux besoins particuliers de ses clientèles, contribuant à faire de l’ENAP un acteur incontournable en administration publique. C’est dans ce cadre que l’ENAP déploie actuellement deux grands projets en Afrique francophone au Mali (LUCEG) et au Sénégal (PRIEEG), financés par Affaires mondiales Canada (AMC) :
Le Projet de renforcement institutionnel pour l’équité et l’égalité de genre (PRIEEG) au Sénégal (5 ans) a pour objectif d’appuyer les institutions publiques sénégalaises afin d’accroître leur gouvernance inclusive au regard de la progression de l’égalité de genre et du renforcement du pouvoir des femmes et des filles.
Le Projet d’appui à la lutte contre la corruption pour et par l’égalité des genres (LUCEG) est une initiative visant à favoriser le renforcement du pouvoir des femmes et des filles maliennes face aux pratiques corruptrices et discriminatoires, en partie sources et conséquences des injustices et inégalités de genre dans la société malienne.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ces projets, la DiSC cherche une personne Spécialiste en évaluation et genre.
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SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
La personne titulaire accompagne les acteurs publics et les administrations du Sénégal et du Mali dans le cadre des projets PRIEEG et LUCEG mis en œuvre par l’ENAP dans ces pays d’Afrique francophone. Elle coordonne le suivi-évaluation et l’intégration de la dimension genre au Projet PRIEEG. Elle est responsable de l’intégration de la dimension genre au projet LUCEG à partir du siège de l’ENAP. La personne titulaire du poste est également chargée de la mise en place des procédures et outils de suivi-évaluation du PRIEEG et sera impliquée dans toute activité liée à l’analyse, à l’évaluation et au développement d’outils et procédures de suivi-évaluation. Il ou elle devra travailler de façon participative et collaborative avec les équipes locales des bureaux de projets au Sénégal et au Mali et les partenaires appuyés et adopter une approche andragogique pour favoriser l’appropriation des solutions développées.
Elle pourrait être amenée à prendre en charge certains mandats visant à accompagner les acteurs publics et les administrations étrangères dans le renforcement de leurs capacités, contribuant ainsi au développement d’affaires de l’ENAP en francophonie.
De façon générale, la personne titulaire aura à :
Développement des produits et des services :
- Procéder à des études, des analyses, des activités de planification et de suivi de programmes, des activités et des projets dont il est responsable.
- Planifier, organiser, mesurer les risques et les coûts des projets dont elle a la charge.
- Identifier les intervenants pertinents à la réalisation des projets, les joindre, répartir les tâches et assurer le suivi et la réalisation des activités dans le cadre des projets LUCEG et PRIEEG.
Promotion du développement de la gestion publique à l’international
- Développer les activités de promotion des différents produits et services offerts.
- Identifier et développer des partenariats et des méthodes novatrices et créatives afin d’établir des ententes de partenariat visant à permettre un plus grand rayonnement de l’expertise publique québécoise, à l’étranger.
De façon plus spécifique en fonction du profil Évaluation et genre, la personne titulaire aura à :
Évaluation et genre :
- Développer et mettre en place des procédures et outils de suivi-évaluation opérationnels, sensibles au genre, en mode collaboratif, pour le projet et pour ses partenaires ;
- Développer des outils de collecte et de suivi réalistes, sensibles au genre, permettant de recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives pour la production de rapports sur les indicateurs de rendement du projet ;
- Mettre en place les mécanismes permettant la collecte efficace et efficiente des données pour renseigner les indicateurs du cadre de mesure de rendement (CMR) du projet ;
- Fournir un appui technique aux activités d’évaluation du projet ou des partenaires appuyés ;
- Collaborer au plan de renforcement des compétences pour ces acteurs et actrices en fonction des besoins identifiés ;
- Accompagner les ministères appuyés par le projet pour leur audit et pour le développement de leur plan sectoriel d’institutionnalisation du genre ;
- Documenter les bonnes pratiques, réalisations et avancées à l’égard du suivi-évaluation de l’institutionnalisation du genre réalisées au Sénégal pendant la période de réalisation du PRIEEG et de la contribution de ce dernier à celles-ci ;
- Participer à la planification et à la mise en œuvre des activités de sensibilisation et de formation destinées aux parties prenantes du projet ;
- Collaborer à l’établissement d’un dispositif commun de suivi-évaluation des données sexospécifiques en collaboration avec les autres PTF impliquées à divers niveaux dans cet effort ;
- Participer à la planification et à la programmation des activités pour l’atteinte des résultats escomptés ;
- Contribuer à la rédaction des rapports annuels en mettant à dispositions des données probantes ;
- Contribuer à l’identification des meilleures pratiques et la diffusion des connaissances et des leçons apprises au sein du personnel du bureau local et des institutions appuyées.
Genre et lutte à la corruption
- Accompagner le bureau local et les partenaires du LUCEG à l’intégration de la dimension genre dans les actions de lutte contre la corruption ;
- Appuyer le suivi et la mise en œuvre du plan EFH du projet en collaboration avec l’équipe locale au Mali ;
- Contribuer à l’identification des meilleures pratiques et la diffusion des connaissances et des leçons apprises au sein du personnel du bureau local et des institutions appuyées
La liste ci-dessus comprend les tâches et les responsabilités principales de la fonction. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et des responsabilités susceptibles d’être effectuées par les professionnelles ou professionnels dans le cadre de cette fonction.
EXIGENCES
| Scolarité
Diplôme de 2e cycle dans une discipline appropriée (évaluation de programme, gestion de projet, développement international, etc.)
Expérience Au moins cinq années (5) d’expérience en évaluation et dans les approches genre et équité, dont trois (3) en lien avec des projets internationaux. |
COMPÉTENCES REQUISES
| – Autonomie et initiative
– Capacité d’analyse et de jugement – Collaboration et travail d’équipe – Communication – Méthodologie, planification et organisation du travail – Flexibilité et adaptation (capacité à travailler dans un contexte changeant) – Sens des affaires
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AVANTAGES SOCIAUX
| – Jusqu’à 4 semaines de vacances dès la première année selon la date d’embauche
– Congés maladie et congés personnels – Horaire d’été allégé – Assurances collectives – Régime de retraite à prestations déterminées |
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
| Dès que possible |
DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE
Soucieuse d’être représentative de la société québécoise et de s’enrichir de sa diversité, l’ENAP invite toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt, en particulier les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques, ainsi que les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre, notamment relativement au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit.
Prière de transmettre votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae, en mentionnant le numéro de référence, avant le 1er mars 2024 à 17 h, au Service des ressources humaines par courriel : [email protected]
De plus, les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes en situation de handicap qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. Si vous désirez faire connaître vos besoins particuliers, nous vous prions de le mentionner dans votre envoi.
Nous vous remercions à l’avance de votre candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
En savoir plus sur les programmes d’accès à l’égalité en emploi tendersglobal.net CDPDJ
