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UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a las niñas y niños más desfavorecidos y salvar sus vidas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su potencial.
En 190 países y territorios, trabajamos para cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.
¡Y nunca nos rendimos!
Para cada niño y niña, dedicación.
¿Cómo puede hacer la diferencia?
1. LUGAR DE TRABAJO: Ciudad de Guatemala en las oficinas del Ministerio de Desarrollo Social -MIDES.
2. MONTO DEL CONTRATO: Según propuesta económica, desglosando el IVA.
MONEDA: Quetzales. TARIFA DE PAGO: Por producto.
3. TAREAS: En coordinación y dirección de las autoridades del MIDES y el (la) funcionario (a) designado (a) por parte de UNICEF, el (la) consultor (a) deberá realizar actividades encaminadas al fortalecimiento institucional del MIDES en materia de resolución de conflictos y establecimiento de procesos de diálogo. Para ello, será necesario elaborar, proponer y aplicar metodologías que contribuyan a la consecución de los objetivos previstos, brindar apoyo en la preparación de insumos y materiales técnicos, contribuir en la planificación y realización de eventos y/o espacios de diálogo, realizar informes de avance sobre la implementación de las distintas acciones encomendadas. Para tales efectos, se han definido los siguientes productos:
4. ESQUEMA DE PAGOS Y PRODUCTOS A ENTREGAR:
-
Formación académica: Título a nivel universitario como profesional de Ciencias Sociales, Económicas, Jurídicas o carrera afín.
-
Experiencia:• Conocimiento y experiencia mínima de 10 años en resolución de conflictos laborales del sector público• Experiencia en procesos de formación y capacitación
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Conocimientos:• Resolución de conflictos• Marco legal en el ámbito laboral• Cultura de paz y procesos de diálogo• Manejo de crisis y grupos en conflicto• Procesos de mesas de diálogo
-
Habilidades:• Habilidades en recopilación y análisis de estadísticas y datos• Habilidades de análisis y síntesis para la elaboración de informes y documentos técnicos.
*Para que su aplicación sea considerada deberá adjuntar una propuesta económica según el esquema de productos a entregar, indique los montos con y sin IVA.*
Por cada niño, usted deberá…
Compartir y practicar los valores de UNICEF en cuanto a Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza y Responsabilidad.
Para revisar nuestro marco de competencias, por favor visite este sitio: here.
Las personas contratadas en el marco de una consultoría no se considerarán “miembros del personal” según el Estatuto y el Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios previstos en ellos (como derechos de licencia y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores individuales son responsables de cumplir con sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o arancel, de conformidad con las leyes locales u otras leyes aplicables.
El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los entregables acordados. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con el estándar requerido o en caso de retrasos en la entrega de los entregables por parte del consultor.
UNICEF es una organización sin fines de lucro y su mandato es el de promover la protección de los derechos del niño, de ayudar a satisfacer sus necesidades básicas y de aumentar las oportunidades que se les ofrecen para que alcancen plenamente su potencial.
UNICEF tiene una política de cero tolerancia sobre conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF. que incluyen la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estos estándares y principios, por lo tanto serán sometidos a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias. Las verificaciones de antecedentes incluirán las credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados que proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
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