Result of Service

برنامج تعزيز قدرات متكامل يتألف من من عدة وحدات ويُصمم بطريقة تسمح بتنفيذه على مراحل مختلفة ويتضمن 1) المفاهيم الأساسية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين؛ و2) الأطر الدولية والوطنية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين مع تركيز على تلك التي تؤطر الجهود حوا مكافحة القر والحماية الاجتماعية؛ و3) المعرفة والمنهجيات والأدوات الوظيفية، ومنها على سبيل المثال لا الحصر تلك المتعلقة بالميزانية، وتكافؤ الفرص بين الموظفين والموظفات، وإدماج المساواة بين الجنسين في دورة البرامج.

Work Location

Remote

Expected duration

4 أشهر

Duties and Responsibilities

تأسس صندوق المعونة الوطنية في المملكة الأردنية عام 1986 بهدف تأمين الحماية والرعاية للأسر الفقيرة والمحتاجة ورفع مستوى معيشتها وذلك من خلال تقديم المعونات المالية الشهرية والطارئة، والمساعدة في تنمية مهارات وقدرات أفرادها القادرين على العمل تمهيداً لدمجهم في سوق العمل والانتاج بما يكفل الاستمرار في تأمين الاحتياجات الأساسية لهذه الأسر. إذ يسعى الصندوق الى تحويل أفراد الأسر من متلقي/ات للمعونة الى أفراد منتجين وذلك من خلال دعم وتوفير برامج التدريب المهني وبرامج التشغيل والتأهيل الجسماني الخاصة بأفرادها. ويعتبر صندوق المعونة الوطنية مؤسسة مهمة جدا للتنمية في الأردن، وقام بإحداث نقلة نوعية في مسار التنمية، إضافة لأهمية عمله على مكافحة الفقر. ويمتلك الصندوق الخبرة المتخصصة في مجال مكافحة الفقر، ويتميز بالقدرة على الوصول لمجموعات كبيرة من الأسر والمواطنين/ات في مختلف المحافظات والألوية. كما يتميز الصندوق بالمرونة وسرعة الاستجابة للأزمات. وهو يسعى إلى التقدم والتطوير والإبداع في تنفيذ كافة برامجه. وقد حاز برنامج الدعم التكميلي “تكافل” الذي ينفذه الصندوق عام 2020 على جائزة التميز العربي الحكومي كأفضل مشروع حكومي عربي لتنمية المجتمع على مستوى الوطن العربي. وكان الصندوق قد باشر خلال الأعوام الماضية ببعض الجهود لإدماج المساواة بين الجنسين في عمله وقام ببعض الخطوات التي تعتبر مدخلاً لعملية الإدماج ومنها تشكيل فريق للنوع الاجتماعي والسعي إلى إدماج قضايا المساواة بين الجنسين في بعض المبادرات. كذلك قام الصندوق عام 2022 بعملية تدقيق تشاركي في المساواة بين الجنسين، هو الأول من نوعه في المؤسسة، ويعتبر ترجمةً واضحة وصريحة لالتزام إدارته القوي بتقديم المساواة بين الجنسين. ففي الفترة بين أيلول/سبتمبر 2022 – آذار/مارس 2022، واستجابةً لطلب الصندوق، قامت لجنة الأمم المتحدة الإقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا(الإسكوا)، بمساندة فنية من اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة، بتنفيذ عملية تدقيق مؤسسي تشاركي في المساواة بين الجنسين، إذ يُعتبر أداةً توجيهيةً مهمةً لفهم الواقع الحالي للمؤسسة، تُستخدم من اجل عكس وتحليل قدرات المؤسسات وتحديد مجالات التحسين والتحديات والممارسات الفضلى في قضايا المساواة بين الجنسين. ويصب ذلك في صلب المقاربات التي ينص عليها منهاج عمل بيجين لتعزيز تحقيق المساواة في جميع المؤسسات وبخاصة تلك التي تعمل على أولويات كتقلص الفقر وتعزيز الحماية الاجتماعية. اعتمد التدقيق منهجية منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة في التدقيق المؤسسي التشاركي في المساواة بين الجنسين، وهي منهجية تنتمي لفئة التدقيق الاجتماعي النوعي، تجمع بين الأسلوب الكمي والنوعي في الدراسة وبالاعتماد على مصادر أولية وثانوية في جمع البيانات والمعلومات. كما وتقوم على مشاركة المستويات الوظيفية المختلفة في المؤسسة وشركائها. واستند إلى مجموعة من الادوات مثل المقابلات، وورش العمل التي تتيح التعلم المؤسسي والنقاش واقتراح الأفكار التطويرية لتحقيق المساواة وعدم التمييز. وقد ركّز على الإدارة العامة للصندوق في عمان. وقد هدف هذا التدقيق التشاركي في المساواة بين الجنسين بشكلٍ أساسيٍ إلى: أ‌. التحقق من مدى إدماج مفهوم المساواة بين الجنسين في السياسات الداخلية واللوائح التنظيمية وآليات عمل الصندوق؛ ب‌. توثيق الممارسات الإيجابية وتحديد الجوانب التي يمكن تطويرها لإدماج المساواة بين الجنسين، وتقوية الدور المؤسسي للصندوق في تحقيق المساواة؛ ت‌. رصد التحديات التي من شأنها أن تعيق ذلك في مجال مكافحة الفقر والتمكين للتصدي لها؛ ث‌. المساهمة في إيجاد خطط أساس حول ادماج المساواة بين الجنسين في الصندوق لمزيد التقدم المستقبلي؛ ج‌. تسليط الضوء على الفرص لتطوير وتعزيز آليات وأدوات أكثر فعالية واستدامة لتطبيق المساواة بين الجنسين وخلُصت عملية التدقيق إلى عدد من النتائج والتوصيات. وقد تم تضمين التوصيات في خارطة طريق لإدماج المساواة بين الجنسين في الصندوق أُعدت بما يتلاءم مع استراتيجيته وخططه المستقبلية ومع الأطر الوطنية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين. ومن أبرز التوصيات التي توصل إليها التدقيق، والتي تم تضمينها في خارطة الطريق كمكوّن رئيسي لها، تصميم وتنفيذ برنامج لتوحيد المفاهيم حول المساواة بين الجنسين وبناء القدرات في تحليل وإدماج النوع الاجتماعي يتعلق بمهام عمل الموظفات والموظفين في الصندوق. وفي هذا الإطار، وبالإستناد إلى طلب إدارة الصندوق وبتعاون وثيق مع المديريات المختصة فيه ومع فريق النوع الاجتماعي، تسعى الإسكوا إلى توظيف خبير/ة للعمل على إعداد برنامج تعزيز القدرات في المساواة بين الجنسين على جميع المستويات الوظيفية وفي كافة الدوائر في الإدارة المركزية وفي مكاتب المحافظات. من المتوقع أن يتضمن البرنامج العناصر التالية: أ‌. المفاهيم الأساسية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين ب‌. الأطر الدولية والوطنية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين مع تركيز على تلك التي تؤطر الجهود حوا مكافحة القر والحماية الاجتماعية ت‌. المعرفة والمنهجيات والأدوات الوظيفية، ومنها على سبيل المثال لا الحصر تلك المتعلقة بالميزانية، وتكافؤ الفرص بين الموظفين والموظفات، وإدماج المساواة بين الجنسين في دورة البرامج. ومن المتوقع أن يتكون البرنامج من عدة وحدات ويُصمم بطريقة تسمح بتنفيذه على مراحل مختلفة استناداً إلى عوامل متعددة منها توفر الموارد. الواجبات والمسؤوليات من المتوقع أن يعمل الخبير/ة على: – مراجعة جميع المنشورات ذات الصلة ومنها التقارير المرتبطة بعمل الصندوق وقدارته، وموارده البشرية، واستراتيجياته، ونتائج التدقيق التشاركي لتعميق فهمه/ه لواقع وإطار العمل الذي يتطلب مزيداً من تعزيز القدرات؛ – إعداد استبيان يُوجه إلى جميع العاملين/ات في الصندوق لتبيان القدرات التوفرة في المساواة بين الجنسين وأيضاً وبخاصةً تلك التي يجب العمل على تعزيزها؛ – إجراء مقابلات ونقاشات مع المعنيين/ات من مديري/ات وكوادر الصندوق ومع فريق النوع الاجتماعي للتعمق في فهم الاحتياجات المتعلقة بتعزيز القدرات في المساواة بين الجنسين وبخاصة تلك المتعلقة بالقدرات الوظيفية؛ – إعداد مخطط رئيسي للبرنامج يتم نقاشه مع المعنيين/ات من مديري/ات وكوادر الصندوق ومع فريق النوع الاجتماعي وتعديله بحسب نتائج ومخرجات النقاشات؛ – العمل على إعداد برنامج متكامل، استناداً إلى المخطط التي تكون قد تمت الموافقة عليه وأيضاً نقاشه مع المعنيين/ات من مديري/ات وكوادر الصندوق ومع فريق النوع الاجتماعي وتعديله بحسب نتائج ومخرجات النقاشات؛ – تنظيم اجتماع موّسع مع شركاء مفترضين لتنفيذ البرنامج لعرضه لحشد التأييد ومحاولة حشد الموارد لتفيذه؛ – التنسيق مع الإسكوا لتحضير المادة للقسم المتعلق بالمفاهيم الأساسية والأطر الدولية والقيام بنتنفيذ نموذجي لهذا القسم. – تحضير تقرير يتضمن أبرز الدروس المستفادة والتوصيات لإستكمال العمل على الحشد للبرنامج وتنفيذه.

Qualifications/special skills

جازة في العلوم الاجتماعية، أو الإقتصادية، أو دراسات في التنمية، أو أية علوم أو دراسات ذات الصلة يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الشهادة العلمية المطلوبة. لن يتم النظر في الطلبات غير الكاملة. يشترط ما لا يقل عن (8) سنوات من الخبرة المهنية في مجال التنمية الاجتماعية و/أو المؤسسية، وخبرة عملية في تصميم وتنفيذ برامج تعزيز القدرات في مجالات التنمية، وخبرة مهنية في إدراج قضايا المساواة بين الجنسين في عمل المؤسسات وعمليات بناء القدرات مطلوبة.

Languages

الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في الأمانة العامة للأمم المتحدة؛ واللغة العربية هي لغة العمل في الإسكوا. ويشترط لهذا المنصب إتقان اللغتين العربية والإنجليزية. ملحوظة: “الطلاقة” تساوي تصنيف “الطلاقة” في جميع المجالات الأربعة (التحدث والقراءة والكتابة والفهم) و”المعرفة” تساوي تصنيف “الثقة” في اثنين من المجالات الأربعة.

Additional Information

Not available.

No Fee

THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.