محفّز مجتمعي لسبل العيش – (موظف ميداني /مدرب)

عنوان الوظيفة: محفّز مجتمعي لسبل العيش –  (موظف ميداني /مدرب)	يتم ادارته من قبل : مسؤول المشروع
القسم: المستقبل المشترك	الفئة : CM 3

 

عن هيئة الإغاثة الكاثوليكية:

 

هيئة الإغاثةلكاثوليكية هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للمجتمع الكاثوليكي في الولايات المتحدة. تعمل CRS على إنقاذ وحماية وتحويل حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة ، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. يتم إنجاز أعمال الإغاثة والتنمية في CRS من خلال برامج الاستجابة للطوارئ وHIV والصحة والزراعة والتعليم والتمويل الأصغر وبناء السلام

بالشراكة مع كاريتاس العراق ، تدعم CRS – العراق الأشخاص المتضررين من النزاع من اجل العيش بكرامة من خلال توفير مواد الإغاثة الحرجة وتحسين ظروف المأوى وتسهيل الوصول إلى المياه وتوفير الدعم التربوي والنفسي الاجتماعي (PSS) للأطفال ،والمساعدة في استعادة سبل المعيشة. لقد أنشأت CRS- العراق مؤخراً برنامجها للتماسك الاجتماعي ، الذي يسعى إلى بناء التفاهم المتبادل والتسامح والثقة بين الأقليات الدينية والعرقية والأغلبية في العراق في مرحلة ما بعد النزاع.

ملخص الوظيفة:

سيساعد الأنشطة الميدانية لبرنامج سبل المعيشة من خلال العمل مباشرة مع الشركاء المحليين وأعضاء المجتمع لدعم عمل خدمات الإغاثة الكاثوليكية (CRS) لخدمة الفقراء والضعفاء. ستساهم خدمتك ومهاراتك في التعامل مع الآخرين في المجتمع في المشاريع التي تساعد المجتمعات المحلية على إعادة بناء وتطوير سبل عيشهم.

يرجى ملاحظة أن هذه ليست وظيفة بدوام كامل. سيتلقى “المحفز المجتمعي/المدرب ” التدريب وسيتم استدعاؤه للعمل اليومي لعمل مهام محددة. العمل التقريبي في الشهر سيكون ما يقارب 5 إلى 10 أيام من الساعة 8 صباحا الى 4:30 مساءا . سيجري المحفز المجتمعي/المدرب  معظم عمله في قضاء الحويجة و مدينة كركوك والمواقع والقرى المجاورة  من المركز مع إجراء بعض المهام في مكتب خدمات الإغاثة الكاثوليكية داخل مدينة كركوك.

الأدوار والمسؤوليات الرئيسية:

• تدريب مجموعة من المشاركين على التدريب الفني في مجال ريادة الأعمال وسبل العيش توجيه نفس المشاركين على إكمال خطط أعمالهم والمشاركة في مرحلة التوجيه.
• المساهمة والدعم لأنشطة برنامج سبل المعيشة على المستوى الميداني ، بما في ذلك التوظيف والتحقق من المشاركين، ودعم وتسهيل وتيسير ورش العمل ومتطلبات التدريب، ودعم تنفيذ توزيعات المنح النقدية.
• المساهمة ودعم جهود الميدانية بين المجتمع من خلال التواصل وتبادل المعلومات مع أفراد المجتمع وأصحاب المصلحة المحليين والمشاركين في المشروع على مستوى المجتمع.
• المساهمة في تعزيز آليات المساءلة للمشاركين في المشروع وأصحاب المصلحة المحليين.
• دعم مجموعة معينة من المشاركين ، بما في ذلك توفير التوجيه للمشاركين في سبل كسب المعيشة ، وتنظيم اجتماعات مجموعة الأقران ، والمتابعة مع المشاركين في المشروع لتحديد والإبلاغ عن أي تحديات.
• دعم وتحديث عملية إدخال البيانات لأنشطة المشروع باستخدام منصات برامج الخاصة بخدمات الاغاثة الكاثوليكية لسبل المعيشة
• دعم مراقبة أنشطة المشروع على المستوى الميداني.
• دعم تقديم خطة تطوير الأعمال (كل من النسخ المطبوعة والورقية).
• مراقبة المجموعة التدريبية المعينة بشكل يومي، وجمع التوقيعات من المشاركين والعناية بأي احتياجات للدورة التدريبية

المؤهلات الأساسية:

 

التعليم و الخبرة

• ان يكون حاملا لشهادة الدبلوم او الدراسة الثانوية. والافضلية لاصحاب الشهادات الجامعية.
• يمكن للخريجين الجدد التقديم ، لكن الأفضلية ستكون للمرشحين من ذوي الخبرة في إدارة الأعمال والقطاع الخاص
• خبرة جيدة في إدخال البيانات باستخدام جهاز لوحي “تابلت” والكمبيوتر الشخصي.
• يفضل وجود العمل أو الخبرة التطوعية التي تدعم تعبئة المجتمع.
• تعطى الأفضلية للمتقدمين الذين يعيشون في المناطق المستهدفة لخدمات الاغاثة الكاثوليكية في قضاء الحويجة .

المعرفة والمهارات الشخصية:

• مهارات المراقبة والملاحظة والاستماع الفعالة.
• مهارات شخصية جيدة والقدرة على التفاعل بفعالية مع مجموعات من مختلف الديانات.
• استباقية ، موجهة نحو النتائج والخدمات

اللغة الأجنبية المطلوبة/ مرغوبة:.

المطلوب ان يكون متقنا للغة العربية تحدث وكتابة بطلاقة، وايجاد  اللغة الكردية والتركمانية واللغة الإنجليزية واللغات المحلية الأخرى تعتبر ميزة إضافية.

التنقلات المطلوبة:

 يجب أن يكون على استعداد للسفر محليًا إلى مواقع المشاريع المختلفة.

الكفاءات على نطاق الوكالة (لجميع CRS):

هذه الكفائات رئيسية في مهمة الاغاثة والقيم والمبادئ التوجيهية ل CRS وتستخدم من قبل كل موظف للوفاء بمسؤولياته أو تحقيق النتائج المطلوبة:

• النزاهة
• التحسين المستمر والابتكار
• بناء العلاقات
• تطوير المواهب
• عقلية استراتيجية
• المساءلة والإشراف

المسؤوليات الإشرافية: لا يوجد.

علاقات العمل الرئيسية:

التنسيقات الداخلية: مسؤول المشروع, مسؤول الميداني، مدير المشروع لسبل المعيشة ، مسؤول مشروع ألاقدم لسبل المعيشة، مساعد ميداني لسبل المعيشة.

التنسيقات الخارجية: أعضاء المجتمع وأصحاب المصلحة المحليين.

التنازل: هذا الوصف الوظيفي ليس قائمة شاملة للمهارة  والجهود والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب.

تعكس إجراءات اكتساب المواهب لدى CRS التزامنا بحماية الأطفال و البالغين الضعفاء من الإساءة والاستغلال.

CRS هو صاحب تكافؤ الفرص.

 

يُرجى تقديم سيرتك الذاتية بصيغة PDF، أما الصيغ الأخرى غير PDF فستعتبر تالفة وستؤدي إلى إهمال الطلب.

 

يمكنك التقديم عبر الرابط أدناه:

 

https://crsiraqcareers.crs.org/job?id=241