1 adjoint.es au responsable de communauté Emmaüs REDENE

L’Association de Communautés Emmaüs  recrute
1 Adjoint.e au Responsable de communauté pour
la communauté Emmaüs REDENE

Qui sommes-nous ?

Le Mouvement Emmaüs est composé de 3 branches, dont la Branche Communautaire qui regroupe les 125 Communautés Emmaüs. L’Association de Communautés Emmaüs (A.C.E) est la structure qui organise le salariat national des responsables de Communautés et des adjoints au responsable. En tant qu’employeur de plus d’une centaine de responsables et adjoints nationaux, l’ACE a pour mission le recrutement, la gestion et l’accompagnement professionnel de ses salarié.es pour 56 Communautés adhérentes. Les Communautés sont des espaces de vie et d’activités solidaires dans lesquels des personnes appelées compagnes et compagnons sont hébergées et participent à des activités solidaires aux côtés de bénévoles et de salariés dans un but commun, lutter contre l’exclusion et la misère, par l’intermédiaire de la récupération d’objets, leur revalorisation, leur réemploi et leur vente. Autonomes financièrement, les Communautés adhérentes, associations loi 1901 indépendantes, vivent de leur activité de récupération et bénéficient de l’agrément des Organismes d’Accueil Communautaire et d’Activités Solidaires, OACAS.

La communauté Emmaüs REDENE

Le contexte :

La communauté a été créée en 1968 à Rédéné (29) dans une zone rurale entre Quimperlé et Lorient. Elle accueille des hommes, des femmes, des couples et des familles avec actuellement 50 personnes présentes et 5 enfants.

3 co-responsables sont actuellement en poste : Maëva, Bernard et Yann. Bernard partant prochainement à la retraite, la communauté recherche donc une personne pour le remplacer.

• 7 salariés locaux viennent en soutient de l’équipe responsable :
  • 2 intervenantes sociales,
  • 1 comptable,
  • 1 assistante administrative et logistique,
  • 1 technicien de maintenance,
  • 2 chauffeurs.

La communauté peut compter sur une cinquantaine de bénévoles pour venir aider sur l’activité et dans les instances.

En plus de la communauté principale de Rédéné, il existe 2 antennes situées sur 2 départements (Finistère et Morbihan) :

• L’antenne de Quimper : 4 compagnons vivent sur place en permanence dans une maisonnée. Il y a également des ateliers et 3 salles de vente. Elle compte une 30aine de bénévoles actifs.
• En ce qui concerne les acteurs de la communauté :
  • Mobiliser et accompagner le groupe compagnon : repenser les espaces de dialogue et d’échange, autonomiser et responsabiliser le groupe, retravailler sur l’entraide et la solidarité ;
  • Remettre en place les différentes commissions, laissées de côté par la gestion des « urgences » ;
  • Ecrire le nouveau projet communautaire en trépied et le faire vivre au quotidien ;
  • Développer et garantir la cohésion d’équipe avec les salariés locaux ;
  • Participer à l’accueil des nouveaux bénévoles, en lien avec l’amie relais ;
  • Sensibiliser les bénévoles aux questions de solidarité, partage et temps d’échange, au-delà de leur activité « classique » sur la communauté ;
  • Susciter l’engagement et l’implication dans les instances du mouvement ;
  • Remettre en marche le potager avec compost, le poulailler voir l’accueil d’autres animaux sur la communauté ;

• En ce qui concerne les travaux :
  • Améliorer le lieu de vie sous dimensionné par rapport au nombre de compagnons et repenser l’accueil des familles ;
  • Avoir une vision globale de LA communauté (tous sites confondus) et ainsi avoir une réflexion complète sur les travaux à mettre en route par priorités ;

• D’un point de vue de l’activité :
  • Recruter un adjoint au responsable ACE pour le site de Quimper pour une prise de poste début 2025 ;
  • Développer l’antenne de Lorient et rechercher un site plus adapté sur l’agglomération ;
  • Réfléchir à l’organisation et la disposition actuelle du magasin de Rédéné afin qu’il y ait plus de cohérence dans l’espace de vente et ainsi une meilleure visibilité des dons dans le magasin ;
  • Repenser des espaces de stockages et l’organisation des ventes à thèmes ou encore des grandes ventes ;
  • Amélioration des conditions de travail dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
  • Développer la communication externe et sensibiliser aux valeurs du Mouvement ;

Missions d’un.e Adjoint.e au Responsable

Rattaché(e) à la Responsable RH de l’ACE, en partenariat avec l’association locale administrant chaque communauté et en lien avec le.s co-responsable.s, vous serez amené à :

• Participer à la gestion des différents acteurs dans le cadre de l’organisation de l’activité solidaire (suivi des approvisionnements, flotte des véhicules, gestion des dons…).
• Assurer le fonctionnement effectif d’un ou des lieux de vente et atelier.s.
• Participer au suivi de l’immobilier, bâtiments et à la sécurité des biens et des personnes.
• Participer à l’accueil et à l’accompagnement des personnes, des lieux de vie et de la vie quotidienne.
• Participer à la gestion administrative et financière.

Ces activités ci-avant énoncées ne sont pas exhaustives ni limitatives, mais peuvent être définies plus précisément en fonction des perspectives de la communauté et en accord avec l’employeur ACE.

L’ACE recherche un.e adjoint.e au responsable prêt.e à s’engager dans les combats d’Emmaüs, qui en porte ses valeurs et qui a de réelles capacités d’écoute, d’animation et d’accompagnement de personnes marquées par la précarité ainsi que des compétences pour gérer et développer une activité économique. L’adjoint.e au responsable doit être en mesure d’organiser et de conduire un travail en équipe ainsi que de collaborer avec des bénévoles.

Processus de recrutement

Si votre profil est retenu, vous devrez passer 2 sessions d’entretiens ainsi qu’une immersion de 3 jours et 2 nuits en communauté.

Le poste est à pourvoir immédiatement !

Conditions d’embauche

• C.D.I – 35h/semaine
• Astreintes
• Salaire brut annuel à l’embauche : 27 387,60€ + 13^ème mois
• Mutuelle
• Permis B obligatoire

L’ACE s’engage, selon ses valeurs, à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité des équipes. Ce poste est fait pour vous ! Postulez !

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