Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres busca abordar las causas profundas de la desigualdad impulsando la transformación de los sistemas que reproducen las desigualdades de género y discriminaciones, con un enfoque de construcción de paz que promueva:

• La voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

A nivel regional, ONU Mujeres lidera la coordinación del sistema de las Naciones Unidas en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. En el marco de la coordinación de la agenda de Mujeres, Paz y Seguridad, proporciona apoyo técnico y financiero a las oficinas de país y presencias de ONU Mujeres en la región con acciones que incluyen el fortalecimiento de capacidades de las mujeres en la prevención de conflictos y mediación; la prevención y el fortalecimiento de la respuesta a la violencia sexual y las violencias basadas en género. ONU Mujeres orienta acciones para favorecer el liderazgo y participación de las mujeres en el diálogo social, su participación política, y asesora los procesos de planificación y ejecución de presupuestos sensibles al género, así como la provisión de servicios públicos género responsivos en toda la región.

En América Latina y el Caribe, los desafíos para mantener la paz abarcan tensiones de larga duración alimentadas por niveles persistentes de exclusión, desigualdad y discriminación. En particular, la región de ALC se enfrenta a una amplia gama de retos de seguridad interrelacionados y anclados, en parte, en sistemas de valores patriarcales, legados coloniales, la naturaleza de las industrias extractivas, los impactos multidimensionales del cambio climático, el crimen organizado y la movilidad humana. Estos escenarios afectan a las mujeres de manera diferenciada aumentando su vulnerabilidad a la violencia y la discriminación, reduciendo su agencia y cerrando espacios para que sus voces sean escuchadas y sus contribuciones sean tomadas en cuenta en iniciativas relacionadas con la construcción de la paz y la prevención de conflictos.

En este contexto, la Oficina Regional de ONU Mujeres ha proporcionado apoyo técnico y financiero a sus oficinas y presencias programáticas, a gobiernos, organizaciones lideradas por mujeres y organizaciones de la sociedad civil (OSC) a nivel nacional y local para promover la creación, consolidación de capacidades nacionales y sostenibilidad de iniciativas que promueven el avance e implementación de la agenda de Mujeres, Paz y Seguridad. Adicionalmente la oficina regional apoya el desarrollo e implementación de programas, proyectos e iniciativas de localización y de consolidación de redes, a través de procesos inclusivos que reflejan el liderazgo y experiencias, ideas y prioridades de las mujeres y sus organizaciones.

En ese sentido la Oficina Regional de ONU Mujeres cuenta con experiencia demostrada en el desarrollo de proyectos exitosos e innovadores para promover la construcción de paz y soluciones a las situaciones de crisis que salvaguarden los derechos, necesidades y prioridades de mujeres, hombres y personas con diversidad de género, considerando enfoques intersectoriales en el restablecimiento de la cohesión social.

Con el fin de reforzar el apoyo técnico a las oficinas de país y el trabajo que lleva adelante la oficina regional, se requiere contar con los servicios de dos (02) Consultorías especializadas en promoción de iniciativas locales y regionales de redes de constructoras de paz, defensoras, mediadoras y mujeres en los diálogos y mecanismos de construcción de paz que, bajo la supervisión de la Asesora Regional de Paz y Seguridad, en modalidad remota y con posibles misiones sobre el terreno, apoyarán a los países donde surjan necesidades, garantizando enfoques incluyentes y participativos que involucren a las mujeres lideresas, constructoras de paz, sus organizaciones y socios clave.

III. Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es la promoción y creación de capacidades para iniciativas locales y regionales de redes de constructoras de paz, defensoras, mediadoras y mujeres en los diálogos y mecanismos para el sostenimiento de la paz en las Américas y el Caribe.

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que los/las titulares lleven a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la consecución de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:

a) Consultoría de perfil “Asesor/a Senior”

• Asesoría especializada a las oficinas y presencias de ONU Mujeres en el fortalecimiento de su relacionamiento estratégico con actores claves de procesos de paz de diplomacia multivía que tienen lugar a nivel nacional y regional.

• Desarrollo de documentos de análisis, notas conceptuales, y propuestas de formación, capacitación para promover y fortalecer iniciativas locales y regionales de redes de constructoras de paz, defensoras, mediadoras y mujeres, particularmente enfocadas en técnicas y herramientas de co-facilitación y construcción de consensos de talleres grupales desarrollados en el marco de procesos de paz.

• Apoyo al intercambio de experiencias a nivel regional e identificación de buenas prácticas para el fortalecimiento del trabajo e iniciativas impulsadas por ONU Mujeres a nivel nacional y regional.

• Participación en seminarios, paneles, encuentros y espacios de diálogo o formación relativos a las temáticas abordadas en la consultoría que cuenten con la participación de socios, instituciones locales, redes y organizaciones de mujeres a nivel nacional y regional.

• Identificación de áreas de oportunidad para el desarrollo de procesos de fortalecimiento de capacidades dirigidas a organizaciones y redes de mujeres constructoras de paz, así como en espacios de diálogo, y mecanismos de construcción de paz que se desarrollen a nivel nacional y regional.

• Asesoría estratégica en la implementación de políticas, iniciativas y proyectos en materia de construcción de paz, fortalecimiento del tejido social y transformación de conflictos que implementa ONU Mujeres a nivel regional y local.

b) Consultoría de perfil “asesor/a técnico/a”

• Brindar apoyo técnico a las oficinas y presencias de ONU Mujeres en la identificación de actores claves de procesos de paz de diplomacia multivía que tienen lugar a nivel nacional.

• Brindar asistencia técnica a los socios, oficinas y presencias de ONU Mujeres en la organización de espacios de encuentro, diseño de metodologías, facilitación de espacios de formación y entrenamiento teórico-prácticos dirigidos a las iniciativas claves que desarrollen a nivel nacional y regional. locales y regionales de redes de constructoras de paz, defensoras, mediadoras y mujeres que lideran iniciativas para la construcción de paz y de promoción de la incorporación del enfoque de género en espacios relevantes.

• Diseño de herramientas y metodologías para procesos de aprendizaje y desarrollo de capacidades de diversos actores en la materia, incluyendo la asesoría para diseño de capacitaciones para la construcción de consensos entre grupos de mujeres en su diversidad y actores claves que se desarrollen a nivel nacional y regional.

• Sistematización de resultados y consolidación de insumos resultantes de los espacios de formación, entrenamiento, talleres, entre otros.

• Redactar documentos analíticos, notas conceptuales, documentos de proyecto, y propuestas de formación y capacitación para promover y fortalecer iniciativas locales y regionales de redes de constructoras de paz, defensoras, mediadoras y mujeres en el sostenimiento de la paz, particularmente enfocadas en técnicas y herramientas de co-facilitación y construcción de consensos de talleres grupales desarrollados en el marco de procesos de paz.

• Asesoría y apoyo técnico a la Oficina Regional y las oficinas país en el desarrollo de iniciativas, propuestas de proyectos en materia de construcción de paz y transformación de conflictos.

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas

V. Forma de pago

El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago (COP por sus siglas en inglés) firmado.

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Oficina Regional para las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la oficial/coordinadora/oficial a cargo/Representante/punto focal del Área de Mujeres, Paz y Seguridad de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

Las personas seleccionadas mantendrán permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

IX. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

• Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad
• Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español y conocimiento de inglés;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento
• Capacidad de pensamiento innovador

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

a) Consultoría de perfil “Asesor/a Senior”

b) Consultoría de perfil “asesor/a técnico/a”

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

1. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
3. Hoja adjunta en la que se indique si se aplica para el perfil de asesoría senior o técnica

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.