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I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres busca abordar las causas profundas de la desigualdad impulsando la transformación de los sistemas que reproducen las desigualdades de género y discriminaciones, con un enfoque de construcción de paz que promueva:
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
II. Antecedentes
A nivel regional, ONU Mujeres lidera la coordinación del sistema de las Naciones Unidas en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. En el marco de la coordinación de la agenda de Mujeres, Paz y Seguridad, proporciona apoyo técnico y financiero a las oficinas de país y presencias de ONU Mujeres en la región con acciones que incluyen el fortalecimiento de capacidades de las mujeres en la prevención de conflictos y mediación; la prevención y el fortalecimiento de la respuesta a la violencia sexual y las violencias basadas en género. ONU Mujeres orienta acciones para favorecer el liderazgo y participación de las mujeres en el diálogo social, su participación política, y asesora los procesos de planificación y ejecución de presupuestos sensibles al género, así como la provisión de servicios públicos género responsivos en toda la región.
En América Latina y el Caribe, los desafíos para mantener la paz abarcan tensiones de larga duración alimentadas por niveles persistentes de exclusión, desigualdad y discriminación. En particular, la región de ALC se enfrenta a una amplia gama de retos de seguridad interrelacionados y anclados, en parte, en sistemas de valores patriarcales, legados coloniales, la naturaleza de las industrias extractivas, los impactos multidimensionales del cambio climático, el crimen organizado y la movilidad humana. Estos escenarios afectan a las mujeres de manera diferenciada aumentando su vulnerabilidad a la violencia y la discriminación, reduciendo su agencia y cerrando espacios para que sus voces sean escuchadas y sus contribuciones sean tomadas en cuenta en iniciativas relacionadas con la construcción de la paz y la prevención de conflictos.
En este contexto, la Oficina Regional de ONU Mujeres ha proporcionado apoyo técnico y financiero a sus oficinas y presencias programáticas, a gobiernos, organizaciones lideradas por mujeres y organizaciones de la sociedad civil (OSC) a nivel nacional y local para promover la creación, consolidación de capacidades nacionales y sostenibilidad de iniciativas que promueven el avance e implementación de la agenda de Mujeres, Paz y Seguridad. Adicionalmente la oficina regional apoya el desarrollo e implementación de programas, proyectos e iniciativas de localización y de consolidación de redes, a través de procesos inclusivos que reflejan el liderazgo y experiencias, ideas y prioridades de las mujeres y sus organizaciones.
En ese sentido la Oficina Regional de ONU Mujeres cuenta con experiencia demostrada en el desarrollo de proyectos exitosos e innovadores para promover la construcción de paz y soluciones a las situaciones de crisis que salvaguarden los derechos, necesidades y prioridades de mujeres, hombres y personas con diversidad de género, considerando enfoques intersectoriales en el restablecimiento de la cohesión social.
Con el fin de reforzar el apoyo técnico a las oficinas de país y el trabajo que lleva adelante la oficina regional, se requiere contar con los servicios de dos (02) Consultorías especializadas en promoción de iniciativas locales y regionales de redes de constructoras de paz, defensoras, mediadoras y mujeres en los diálogos y mecanismos de construcción de paz que, bajo la supervisión de la Asesora Regional de Paz y Seguridad, en modalidad remota y con posibles misiones sobre el terreno, apoyarán a los países donde surjan necesidades, garantizando enfoques incluyentes y participativos que involucren a las mujeres lideresas, constructoras de paz, sus organizaciones y socios clave.
III. Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es la promoción y creación de capacidades para iniciativas locales y regionales de redes de constructoras de paz, defensoras, mediadoras y mujeres en los diálogos y mecanismos para el sostenimiento de la paz en las Américas y el Caribe.
IV. Alcance de los objetivos
Se espera que los/las titulares lleven a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la consecución de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:
a) Consultoría de perfil “Asesor/a Senior”
b) Consultoría de perfil “asesor/a técnico/a”
Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas
V. Forma de pago
El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago (COP por sus siglas en inglés) firmado.
La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles.
El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VI. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Oficina Regional para las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la oficial/coordinadora/oficial a cargo/Representante/punto focal del Área de Mujeres, Paz y Seguridad de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
Las personas seleccionadas mantendrán permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
VII. Indicadores de rendimiento
VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
IX. Competencias
Valores fundamentales:
Competencias principales:
Competencias funcionales:
X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
a) Consultoría de perfil “Asesor/a Senior”
Criterios de evaluación | Puntaje |
| 15 |
| 25 |
| 25 |
| 15 |
| 20 |
TOTAL | 100 |
b) Consultoría de perfil “asesor/a técnico/a”
Criterios de evaluación | Puntaje |
Licenciatura en sociología, Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Ciencias Económicas y Sociales o carrera afín. | 15 |
| 25 |
| 25 |
| 15 |
| 20 |
TOTAL | 100 |
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
NOTAS IMPORTANTES.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
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