4 Consultants Nationaux -Vaccine Managers au Niger basés à Dosso, Agadez, Tillaberi et Zinder (11 Mois)

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la Santé

L’UNICEF appui le Ministère de la Santé dans le maintien d’une Chaine d’Approvisionnement des vaccins de bout en bout de qualité. Fort de sa Centrale d’Achat au niveau global et de son expérience de terrain à proximité des partenaires gouvernementaux et privés, tenant le lead et travaillant pour le maintien de la qualité des produits et du système d’approvisionnement, l’UNICEF s’assure que les vaccins utilisés sont des produits de qualité gérés selon le standard de la Gestion Efficace des Vaccins (GEV).

Au cours de l’année 2024, le Niger tient à relever des défis importants dans l’atteinte des communautés dans la vaccination et le maintien des performances en Gestion Efficace des Vaccins. Des priorités sont orientées sur la recherche des enfants Zéros dose, des enfants insuffisamment vaccinés, des enfants des populations nomades et des milieux désertiques. L’organisation du big catch-up par l’extension dans la cible des enfants de 12 à 59 mois.

L’introduction du vaccin contre le paludisme dans 12 districts du pays, la mise en œuvre des deux conventions Gavi portant sur le Renforcement du Système de Santé et l’Accélération de l’Equité, la routinisation de la vaccination contre la COVID-19, l’organisation des ripostes vaccinales contre la poliomyélite, la Fièvre Jaune, la diphtérie et la méningite sont autant d’activités prévues dans le renforcement du système de vaccination du Niger en 2024. En outre le Niger est aligné dans l’organisation des campagnes de vaccination synchronisées avec les pays de la région dans le cadre de l’initiative d’éradication de la poliomyélite.

Dans le cadre de Renforcement du Système de Santé, avec le financement RRS3/Gavi, l’UNICEF conduit les travaux de construction des magasins secs dans 7 régions. Tous les magasins dans les 7 régions sont à ce jour remis à la gestion du Gouvernement. Ces entrepôts, les premiers au niveau intermédiaire du Niger, viennent résoudre un problème d’insuffisance de capacité de stockage identifié par l’évaluation externe de la GEV 2020. Ces magasins construits selon les exigences de la GEV nécessitent une gestion conforme aux normes. Une expertise technique est alors nécessaire pour une gestion rationalisée.

Tous ces défis ne sauraient être relevés sans une chaîne d’approvisionnement des vaccins et produits de vaccination forte et résiliente, pourvue des ressources humaines compétentes. Ainsi pour accompagner les efforts du pays, l’UNICEF déploie des ressources humaines, en particulier dans les domaines de la gestion des vaccins et de la communication, qui rentrent dans le mandat global et qui sont très déterminants pour l’amélioration des couvertures vaccinales et de l’équité.

Disposant d’un atout de sa présence par les bureaux de zone sur le terrain, la contribution de l’UNICEF reste primordiale dans une approche collaborative et de transfert de compétences aux équipes du Ministère de la Santé spécialement celles dédiées à la gestion efficace des vaccins. Le but de cette consultation est de rapprocher l’appui technique des structures opérationnelles que sont les régions et les districts. En complément aux bureaux de Zone de Maradi, Diffa et Tahoua pourvus de Cold Chain Logistics Officers, les consultants seront basés dans les Directions régionales de Tillaberi, Dosso, Agadez et Zinder en assurant ainsi une large couverture nationale pour une chaîne d’approvisionnement de bout en bout.

Les quatre régions comportent des spécificités logistiques exigeant un appui technique de qualité :

• La région de Zinder comporte le plus grand entrepôt régional du Niger, avec son poids démographique à hauteur de 21% du pays avec trois chambres froides, Zinder constitue le deuxième entrepôt le plus important après celui du niveau central. Plusieurs fois en proie aux épidémies de Méningite, de diphtérie et de coqueluche, les stocks de vaccin et matériel d’injection restent toujours d’un volume important avec une grande valeur financière.
• La région de Tillaberi, avec plusieurs districts en situation d’urgence exige une chaîne d’approvisionnement résiliente capable de s’adapter aux évènements et repondre en urgence aux évènements.
• La région d’Agadez, avec un faible poids démographique de 4% dans une superficie occupant plus de 50% du territoire national fait face aux mouvements de migration des populations rendant ainsi complexe la maîtrise des besoins.
• La Région de Dosso avec un nouveau Coordonateur des Immunisations, un coaching de proximité est la meilleure méthode de transfert de compétence.

A cet effet, L’UNICEF Niger bénéficie d’un financement Gavi pour recruter 4 consultants nationaux de nationalité nigérienne) spécialistes en gestion des vaccins en appui aux dépôts sous nationaux de Tillaberi, d’Agadez, de Dosso et de Zinder

Objectif

L’objectif général de cette consultation est d’appuyer les Directions Régionales de Santé Publique dans la coordination, la préparation et la mise en œuvre des activités logistiques dans la vaccination de routine et vaccination supplémentaire.

Activités /Tâches

Sous la supervision du Cold Chain Logistics Specialist, le/la consultant ( e ) aura pour mission d’appuyer la Gestion Efficace des vaccins avec une composante de transfert des compétences.

Chaque consultant sera en appui à une région pour couvrir la gestion de l’entrepôt de la région (Chaîne du froid et Magasin secs) et assurer un appui de proximité aux districts sanitaires de la région. Le consultant fera partie intégrante de la Coordination Régionale des Immunisation du son ressort, faisant une équipe pour le transfert de compétence. Il travaillera dans la gestion au quotidien de la chaîne d’approvisionnement en s’assurant de suivi des indicateurs conformément au standard de Gestion Efficace des Vaccins. Il appuiera les coordinations des Immunisations dans la gestion de nouveaux entrepôts à l’occurrence dans la tenue des outils, l’organisation des approvisionnements, l’élaboration des rapports d’analyse périodique et l’implémentation de système d’information logistique électronique (eLMIS). Il s’assurera que dans la mise en œuvre des stratégies innovantes, l’introduction du vaccin contre le paludisme et la mise en œuvre du big catch up les capacités logistiques sont suffisantes et adaptées

De manière spécifique, dans sa région de responsabilité, il/elle aura la charge de :

• Appuyer la gestion des magasins secs construits dans la région,
• Appuyer l’estimation des besoins en vaccins et matériel d’injection
• Appuyer la gestion des vaccins dont le monitorage des stocks pour prise de décisions
• Appuyer le monitorage de température de stockage et de transport des vaccins dans la région.
• Evaluer la capacité de stockage des structures avant l’introduction du nouveau vaccin contre le paludisme et la mise en œuvre du big catch up.
• Analyser les capacités actuelles de la chaîne du froid et élaborer un plan opérationnel pour sa maintenance
• Assurer une formation par coaching des gestionnaires dans la gestion des stocks et de nouveaux entrepôts

Work Assignments Overview	Deliverables/Outputs	Delivery  deadline
Elaboration d’un plan de gestion des magasins secs construits dans la région	Plan de gestion de l’entrepôt	30/06/2024
Appuyer l’estimation des besoins en vaccins et matériel d’injection	Analyse logistique pré-introduction vaccin Palu	30/07/2024
Appuyer la gestion des vaccins dont le monitorage des stocks pour prise de décisions	Rapport de monitorage de stock	30/09/2024
Appuyer le monitorage de température de stockage et de transport des vaccins dans la région.	Rapport de monitorage de température	30/11/2024
Evaluer la capacité de stockage des structures avant l’introduction du nouveau vaccin contre la paludisme	Forecast régional 2025	30/01/2025
Assurer une formation par coaching des gestionnaires dans la gestion des stock et de nouveaux entrepôts	Rapport de coaching	30/04/2025

Conditions de travail, rémunération & Durée du contrat

• Offre financière :  les candidats fourniront une offre financière « all inclusive », c’est-à-dire, y compris les honoraires, DSA, frais de communication…etc…
• Le DSA sera payé pour une moyenne de 10 jours de mission sur terrain effectuée en dehors des villes de résidence du/de la consultant (e).
• Le/la Consultant (e) sera payé (e ) après avoir fourni un rapport contenant les livrables alignés et approuvés par le superviseur.

• La durée du contrat est de 11 mois du 1 Juin 2024 au 28 Avril 2025 (variable selon la date de signature du contrat)
• Lieu de travail : Le/la consultant (e) sera basé à Tillaberi, à Agadez, à Dosso et à Zinder avec des missions d’appui dans les districts. Selon que le besoin de l’appui l’exigera au cours de cette période, il pourra se déplacer vers un bureau de zone si besoin ou une autre région.
• Le vehicule et le carburant pour ses déplacements seront pris en charge par l’UNICEF,
• Le consultant assure la disponibilité de la connexion et utilise son propre ordinateur .

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir…

• Une Licence  en  Logistique  de Santé, Epidémiologie, Science de Santé, Logistique de Transport;
• Une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans la vaccination au niveau central et/ou régional;
• Maitrise de la gestion des vaccins et des équipements de la chaîne du froid;
• Maitrise du Français, Connaissance basique de l’anglais technique;
• Une consultation antérieure avec UNICEF dans le domaine de la GEV est un atout majeur.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : Attention, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Remarques :  

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des “membres du personnel” au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.