4 Gardiens _ Adré

 

Intitulé du Postes	4 Gardiens
Superviseur Hierarchique	Directeur Pays
Technique Répondant à	Responsable services supports
Lieu de Travail	Adré
Zone d’intervention	Tchad
Lieu d’affectation	N’Djamena
Durée de Contrat	6 mois
Type de Contrat	National
Salaire et avantages	Non Management_Bande K

 

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s’est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

DRC a récemment été enregistré au Tchad. Nous commençons les opérations à partir de zéro et visons à les développer rapidement avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l’est du pays en étroite coordination avec DRC au Soudan. La programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays en synergie avec DRC Centrafrique et Cameroun.

DRC met fortement l’accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, en œuvrant pour des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents, et de tracer la voie vers des solutions durables. DRC est établi dans six pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale et dispose d’un bureau régional à Dakar, au Sénégal.

 

2. Objectif général du poste 

Sous la supervision hiérarchique du Directeur Pays, et Technique du Responsable des Services Supports les gardiens auront pour mission d’apporter un appui à la mission en ce qui concerne la sécurisation du bureau, ainsi que les matériels et les biens de l’organisation.

 

3. Compétences essentielles de DRC

1/ Sécurité des personnes et des biens

• Monter la garde et garder une vigilance et protéger tous les biens de DRC dans les limites territoriales définies,
• Contrôler l’accès au bureau de tout le personnel et visiteur selon les règles basiques de gardiennage et selon les instructions mise à jour dictées par son superviseur direct.
• Ouvrir et fermer les voies d’accès au bâtiment surveillé à savoir le portail principal et le portillon de la guérite gardien
• Ouvrir et fermer les portes d’accès au bâtiment principal du bureau
• Accueillir les visiteurs, les enregistrer sur le cahier des visites, les faire patienter sur la terrasse, avertir la personne visitée et accompagner le visiteur vers la personne visitée.
• Remplir le cahier de visite (indiquer la date, l’heure et la personne à rencontrer, but de la visite)
• Ne pas laisser les personnes qui ne font pas partie du personnel DRC sans accompagnant DRC dans les locaux.
• Interdire l’accès des visiteurs au magasin exception.
• Toujours avoir son téléphone allumée le service ; signaler les équipements manquants au Relais Sécurité le cas échéant
• Rendre compte sur le cahier de garde de tout ce qui s’est passé pendant les heures de service (départ / arrivée de véhicule et de personne, destination, …)
• Rapporter immédiatement toute perturbation ou problème.
• Informer immédiatement de tout fait lier à la sécurité de l’enceinte et du voisinage
• Allumer les lampes avant la tombée de la nuit et les éteindre le matin.
• Effectuer une passation correcte lors de tout changement de tour de garde en signalant les faits marquants de la garde précédente.

      2/ Autres tâches

• Lancer le générateur s’il en existe dès qu’il y a coupure de courant et lancer la charge après une minute de préchauffage du générateur. Vérifier le plein et le niveau d’huile du générateur après chaque utilisation.
• Rassembler les documents remis par les visiteurs (courriers, appels d’offres, etc…) et les remettre aux bons interlocuteurs.
• Aider à transporter le matériel au moment des déchargements ou chargements de matériels.
• Aider aux réparations ou constructions dans les locaux
• Participer à l’amélioration des conditions de vie sur la mission par des propositions de bon sens.
• Rester disponible pour d’autres tâches ponctuelles entrant dans les attributions logistiques données par le Logisticien
• S’assurer de l’hygiène de son lieu de travail
• Effectuer toutes les tâches connexes demandées par ses supérieurs hiérarchiques.

HAP : Le Gardien doit, en tout temps, agir en conformité avec le système de management de la qualité humanitaire de DRC, y compris le Code de Conduite de DRC et la norme HAP liée au partenariat international pour la redevabilité humanitaire

 

4. Réglementation générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat avec DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit restituer à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période contractuelle ou sur demande.

 

5. Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

Essentielles (+ ou – si besoin) :

• Savoir lire et écrire / Formation en sécurité
• Minimum une année d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience avec une organisation internationale
• Capacité de travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe.
• Excellente approche diplomatique.
• Bon tempérament et capacité de résistance au stress
• Expérience de travail avec les communautés et dans un environnement de diversité culturelle.
• Méthode, autonome et rigueur dans le travail ; Capacité à donner la priorité au travail qui doit être effectué d’abord.

Souhaitables (+ ou – si besoin) :

• Maîtrise des langues locales
• Forte compréhension de l’engagement humanitaire
• Réaliser toute opération de propreté, de nettoyage et d’entretien des locaux
• Veiller à la bonne utilisation et l’entretien du matériel et des produits mis à disposition
• Balayage de la cour
• L’évacuation des déchets (brûler les déchets papier)

 

6. Processus de candidature

Tous les candidats devront faire parvenir une lettre de motivation et un CV à jour soit par un dépôt physique dans nos locaux sis Adré, quartier BET non loin du commissariat central,  dernière le bureau de MSF France en face de la mosquée, ou postuler en ligne avec le lien suivant https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=171131&DepartmentId=19158&SkipAdvertisement=true

 

DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement. 

La date de clôture des candidatures est fixée au 10 juin 2024. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.