Adjoint/Adjointe au Programme (Apprentissage et Evaluation) SC6 – Port-au-Prince, Haïti

Le PAM célèbre et embrasse la diversité.

Attachés au principe de l’égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de la nationalité, de l’origine ethnique ou sociale, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre et/ou de l’expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.

Ce poste est ouvert aux ressortissants Haïtiens et aux résidents d’Haïti, titulaires d’un permis de travail légal.

Êtes-vous un(e) Expert(e) en Apprentissage et Evaluation? Souhaitez-vous développer davantage votre expérience professionnelle tout en contribuant à mettre fin à la faim en Haïti ? Êtes-vous passionné par le fait d’apporter de l’aide à ceux qui en ont besoin? Souhaitez-vous rejoindre une organisation mondiale qui investit dans ses employés ?

Si tel est le cas, une carrière passionnante et épanouissante vous attend ! Rejoignez notre équipe diversifiée et passionnée qui travaille sur des projets variés et internationaux contribuant directement à sauver et à changer des millions de vies en Haïti et dans le monde.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est l’agence onusienne en première ligne pour la lutte contre la faim. Depuis sa création en 1963, le personnel du PAM partout dans le monde travaille sans relâche pour éradiquer ce fléau. Chaque année, le PAM nourrit plus de 90 millions de personnes dans plus de 70 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce poste vous offre une opportunité passionnante de travailler dans une équipe multiculturelle et interdisciplinaire au sein d’une organisation unique par sa mission et son impact. De plus, au PAM nous offrons :

➡️️Des carrières enrichissantes qui permettent de changer les choses

Notre action au quotidien améliore la vie des personnes que nous servons.

➡️️Formation et apprentissage continus

Nous fournissons des outils d’apprentissage à nos employés pour leur permettre de développer leur carrière en permanence.

➡️️Un environnement professionnel multiculturel et stimulant

Nous encourageons l’équilibre hommes/femmes et la diversité culturelle pour renforcer nos équipes.

Nous proposons un ensemble de rémunérations et d’avantages sociaux attractifs (Veuillez vous référer à la section Condidtions générales)

Cliquez sur le lien ci-après pour regarder la vidéo et en apprendre plus sur nous !!

https://www.youtube.com/watch?v=RnaxfnNKdsM&t=7s

CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE:

Progresser vers un monde où règne la faim zéro exige de traduire le Plan stratégique du PAM (2022-2025) en programmes et activités au niveau des pays. Le PAM s’est engagé à améliorer ses performances en renforçant sa base de données factuelles et en promouvant une culture de l’utilisation des données factuelles pour améliorer les décisions programmatiques et la responsabilisation. Le Bureau du PAM en Haïti, initie un nouveau cadre de coopération pour 2024-2028, et a besoin de renforcer son système de suivi-évaluation, apprentissage, et redevabilité : d’où le besoin d’un(e) Adjoint(e) au programme (A&E)

L’Adjoint(e) au programme (A&E) jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie de Suivi-évaluation (S&E) / plan d’action de S&E du bureau pays du PAM en Haïti. Il coordonne et mène des activités de collecte de données liées à la mise en œuvre du programme du PAM et veille à ce que ces données soient soumises à une analyse plus approfondie et diffusées par les canaux appropriés afin d’éclairer la prise de décision opérationnelle et la réorientation stratégique. Il entretient des contacts fréquents avec les bénéficiaires du PAM et les partenaires coopérants.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :

Qu’est-ce qui sera attendu de vous ?

L’Adjoint(e) au programme (A&E) travaillera sous la supervision directe du Responsable du Suivi-Evaluation, en charge de la sous-unité Suivi &Evaluation, au sein de l’unité RAM et assumera les responsabilités suivantes :

1. Mise en œuvre de la stratégie de suivi et d’évaluation/plan d’action de suivi et d’évaluation du bureau pays du PAM-Haiti:

• Veiller à ce que le bureau national ou le bureau local respecte les normes de suivi et d’évaluation de l’organisation dans les activités de suivi, y compris les procédures opérationnelles standard (POS), le cadre de résultats de l’organisation (CRF), d’autres orientations de suivi de l’organisation, ainsi que les politiques de protection des données et de la vie privée. Maintenir une communication étroite avec les équipes de suivi et d’évaluation des sous-Bureau du PAM pour obtenir les dernières les mises à jour du terrain, et les soutenir.
• Identifier en permanence les besoins en données probantes en consultation avec la direction et les unités techniques.
• Établir et maintenir de bons partenariats avec les communautés bénéficiaires du PAM, les partenaires coopérants et les partenaires de suivi tiers ou externalisés, le cas échéant.
• Veiller à ce que les questions de genre, d’équité, de handicap, de protection, de droits de l’homme et autres questions d’inclusion soient intégrées dans tous les travaux de suivi et d’évaluation au niveau du bureau local, le cas échéant.

2. Collecte des données:

• Préparer les plans de suivi mensuels, en consultation avec les sous-Bureaux
• En coordination avec les partenaires, fournir au bureau pays des informations sur les sites d’activité afin d’étayer les plans d’échantillonnage.
• Recueillir les données de suivi des résultats, des processus et des effets, y compris le suivi de la distribution, le suivi de la mise en œuvre des activités, le suivi post-distribution, le suivi des performances des détaillants, les enquêtes et les méthodologies de suivi qualitatif (c’est-à-dire les entretiens avec des informateurs clés, les discussions avec des groupes cibles), en utilisant des questionnaires et des guides de questions appropries.
• Appui à la mise en place de dispositifs de suivi à distance, le cas échéant.

3. Analyse des données, établissement de rapports et utilisation des données probantes:

• Vérifier, nettoyer, analyser, interpréter et visualiser les données de surveillance en fonction des besoins d’information des différents publics.
• Soumettre les rapports des missions sur le terrain au bureau et utiliser un système d’escalade pour signaler les problèmes, désigner des points focaux pour prendre des mesures et assurer le suivi des mesures prises.
• Veiller à l’insertion de données opportunes et de qualité dans l’outil de gestion efficace du bureau de pays (COMET).
• Modérer les réunions périodiques de l’unité RAM pays (avec les sous-Bureaux), et s’assurer du suivi des recommandations et points d’actions.
• Fournir en temps utile des contributions aux rapports annuels de pays et à d’autres rapports, le cas échéant.

4. Gestion et supervision:

• Soutenir le supérieur hiérarchique dans la préparation et le suivi de budgets détaillés pour les activités de production de preuves sur le terrain.
• Contribuer à renforcer les capacités de suivi des assistants de suivi de terrain du PAM, des partenaires et des acteurs gouvernementaux dans la région en offrant des possibilités d’apprentissage et de développement et en partageant des informations.
• Sur la base de sa connaissance du contexte national et des besoins de la communauté, suggérer des améliorations aux processus et procédures de suivi sur le terrain pour une mise en œuvre efficace des programmes d’assistance.
• Appui a d’autre taches demandes par le superviseur direct son OIC ou le chef de l’unité RAM.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES:

Formation:

Diplôme de fin d’études. Un Certificat d’études post-secondaires en Sciences Sociales, Satistiques, Développement international, Anthropologie, Economie ou tout autre domaine connexe.

Experience souhaitée:

Au moins 5 années d’expérience professionnelle dans un poste lié au suivi-évaluation, à l’analyse quantitative/qualitative et à l’évaluation de programmes/projets.

Compétences Techniques souhaitables :

• Bonne capacité d’analyse quantitative et qualitative, aussi bien que des méthodologies d’évaluation ;
• Excellente capacité de rédaction ;
• Caractère consciencieux et capacité à compléter les produits livrables dans des délais serrés ;
• Familiarité avec les enjeux liés à la sécurité alimentaire et nutritionnelle ;
• Capacité à établir des liens de partenariats inter-organisationnels ;
• Diplomatie, tact et facilité à établir et maintenir des relations interpersonnelles harmonieuses.
• Maîtrise des logiciels de base de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et de la navigation sur Internet.

Connaissances linguistiques:

• Maîtrise du français, du Créole haïtien, et de l’anglais (lu, écrit et parlé).

CONDITIONS GENERALES :

Ce poste est un Contrat à Durée Déterminée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Salaire et Avantages sociaux

• Salaire attractif
• 30 jours ouvrables de congés annuels
• Congé de maternité/paternité
• Congé de maladie
• 10 jours fériés dans l’année
• Affiliation à la caisse de pension des Nations Unies
• Assurance médicale pour le personnel et ses dépendants directs.

COMMENT POSTULER?

Les candidatures doivent être soumises en ligne.

Procédures d’application:

Étape 1 : Créez votre CV en ligne

Étape 2 : Cliquez sur « Description » pour lire les exigences du poste et « Apply» pour soumettre votre candidature.

REMARQUE : Vous devez effectuer les deux étapes pour que votre candidature soit prise en compte pour ce poste.

Les copies papier des CV ou les candidatures par courrier électronique ne seront pas prises en considération.

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES:

29 Février 2024

Les personnes en situation d’handicap physique et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par l’intermédiaire de tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. Toute fausse déclaration sur les informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités policières locales pour que les mesures appropriées soient prises.