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Vigente desde el año 2013, la historia del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) está ligada al establecimiento del Sistema Mexicano de Cooperación Internacional para el Desarrollo, contribuyendo a la implementación del Objetivo de Desarrollo Sostenible 17 “Revitalizar la alianza mundial para el Desarrollo Sostenible”, con el propósito de apoyar los esfuerzos de la AMEXCID para transitar hacia un modelo eficaz, que reflejelas particularidades de un Cooperante Dual, oferente y receptor de cooperación en sus diversasmodalidades, y País de Renta Media Alta, de acuerdo con sus propias prioridades y visión, en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
En su Tercera Etapa (2019-2025), el Programa de Cooperación promueve que la Cooperación Internacional para el Desarrollo (CID) sea un instrumento para alcanzar las prioridades de desarrollo incluidas en el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, alineado particularmente al compromiso de “Conducir la política exterior en apego a los principios constitucionales y articulada con las prioridades de la política interna”, siendo la CID uno de los siete principios de la política exterior de México.
Específicamente, se apoyarán los esfuerzos que realiza la AMEXCID para consolidarse institucionalmente, encaminados a desarrollar sus capacidades nacionales, fortalecer su política deCID, en sus modalidades de recepción y oferta, así como establecer alianzas estratégicas con otros actoresrelevantes (como el sector privado,la academia y las organizaciones de la sociedad civil, otras agencias de cooperación multilaterales y bilaterales presentes en México que realizanesfuerzos de naturaleza complementaria), por mediode esquemas innovadores de cooperación al desarrollo. Además, se apoyarála contribución de la Agenciaa la implementación del Plan de Desarrollo Integral.
Lo anterior está orientado a potenciar los 6 ejes de acción de la AMEXCID (diplomacia deportiva; diplomacia en ciudadanía, diplomacia científica y tecnológica; diplomacia económica empresarial; diplomacia educativa; y diplomacia humanitaria), su nueva estructura (coordinación de la política de cooperación internacional; análisis y evaluación de proyectos; implementación de proyectos), así como las prioridades de México como país receptor y país oferente de CID.
El objetivo general del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) es la consolidación institucional de la AMEXCID para fortalecer la Cooperación Sur-Sur en México, a través de cuatro resultados:
La persona seleccionada formará parte del Programade Cooperación AMEXCID-PNUD, y se encargará de gestionarla plantilla de contratos NPSA que laboranen la AMEXCID; organizará, planeará, supervisará, controlará y mantendrá las funciones administrativas y financieras del Programa, con el fin de asegurar una operación viable y eficiente. Implementará mecanismos administrativos y financieros para asegurar el manejo transparente, imparcial y oportuno de los recursos conforme a los principios establecidos por el PNUD, así como a las políticas y procedimientos aplicablesdel asociado en la implementación. Predisponer y manteneral día y en orden un archivo físico y electrónico con toda la documentación relativa al Programa, con particular enfoque en la que pueda ser requerida en caso de Auditorías.
Alcance del Trabajo
La persona seleccionada formará parte de la Coordinación del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD, bajo la supervisión del/la Coordinador/a. Su principal sede de trabajo será la AMEXCID, pudiendo laborar en las instalaciones del PNUD según sea acordadocon el Oficial de Programaa cargo del PROCAP. En el cumplimiento de sus tareas y responsabilidades, la persona seleccionada Administrador/a del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD deberá observar los principios de administración impecable del PNUD.
Competencias
Esenciales | |
Lograr Resultados: | NIVEL 2: Planifica y monitorea el trabajo propio,presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos. |
Pensar Innovadoramente: | NIVEL 2: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras. |
Aprender Continuamente: | NIVEL 2: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. |
Adaptarse con Agilidad: | NIVEL 2: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de maneraconstructiva, es flexible. |
Actuar con Determinación: | NIVEL 2: Muestra determinación y compromiso, capazde responder calmadamente ante la adversidad, confiado. |
Participar y Asociarse: | NIVEL 2: Demuestra compasión/entendimiento hacialos demás, forma relaciones positivas. |
Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | NIVEL 2: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación. |
Competencias Transversales y Técnicas | ||
Área Temática | Nombre | Definición |
Gestión Programática | Comunicación |
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General | Gestión de proyectos | Habilidad para planificar, organizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos |
Administración y Operaciones | Gestión de eventos (incluyendo retiros, capacitaciones y reuniones) | Oficinas de apoyo con la gestión de eventos, incluida la identificación del lugar, el alojamiento, la logística, el catering, el transporte y los desembolsos de efectivo, etc. |
Finanzas | Administración de presupuesto | Capacidad paraapoyar los aspectos presupuestarios del proceso de planificación del trabajo, elaboración y gestión de los presupuestos del equipo. |
Requisitos Académicos Mínimos |
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Años Mínimos de Experiencia Relevante |
Consultorías. |
abilidades Requeridas |
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Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias |
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Lenguaje(s) Requerido(s) |
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Certificados Profesionales |
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