Administrateur Chargé de la Promotion de la Santé & déterminants sociaux de la santé (UHC/HP)

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

L’objectif du programme de promotion de la santé est de :

Réduire les risques de maladies transmissibles et non transmissibles en soutenant des stratégies de santé intersectorielles. Entreprendre des activités de plaidoyer et de coordination pour promouvoir la santé dans divers secteurs, en utilisant l’approche “La santé dans toutes les politiques”. Renforcer les partenariats pour créer des environnements sains, notamment dans les villes et les écoles, et développer des capacités institutionnelles pour sensibiliser les populations, en particulier les plus vulnérables. Renforcer la recherche et la documentation des bonnes pratiques en matière de promotion de la santé.

DESCRIPTION OF DUTIES

Sous l’autorité duReprésentant du bureau Pays OMS au Algérie , ainsi que l’orientation technique et programmatique du cluster Promotion de la santé à AFRO (UHC/HP) et en collaboration avec les autres chargés de programme du bureau pays, le titulaire du posteassistera le pays (Ministre de la Sante Publique) pour la mise en œuvre des activités de promotion de la sante en vue d’atteindre les résultats escomptés dans les plans de travail biennaux pertinents du bureau pays et du Algérie conformément à la Stratégie de Coopération de l’OMS avec le Algérie.

Résumé des tâches assignées

La/le titulaire du poste aura pour tâches de:

1.Développer et entretenir de bonnes relations de travail avec les autorités nationales compétentes et les autres parties prenantes afin de promouvoir la promotion de la santé par le biais de politiques, stratégies, liées à la santé et la sécurité, à la prévention et au contrôle des maladies transmissibles et non transmissibles

2.Collaborer et soutenir le pays dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans nationaux multisectoriels de prévention et de contrôle des maladies non transmissibles;

3.Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des stratégies, politiques et plans nationaux pour les programmes de promotion de la santé .

4.Renforcer la capacité de l’OMS au Algérie à fournir des conseils et un appui technique au gouvernement afin de réduire les facteurs de risque de maladies transmissibles et non transmissibles et les déterminants sociaux sous-jacents en créant des environnements favorables à la santé,

5.Assurer la collaboration et travailler avec les partenaires internationaux et nationaux pour améliorer la surveillance, le suivi et l’évaluation des maladies non transmissibles et de leurs facteurs de risque.

6.Coordonner les actions visant à agir sur les grands déterminants de la santé qui affectent la santé et le bien-être, y compris l’eau et l’assainissement, la santé environnementale à la lumière des objectifs de développement durable;

7.Soutenir les programmes de santé prioritaires pour renforcer l’engagement communautaire, la mobilisation sociale, la communication en faveur d’un changement de comportement et Accroître la participation des individus, des communautés et de la société aux actions de santé par le renforcement des capacités

8.Créer des partenariats et des réseaux pour renforcer la collaboration multidisciplinaire et multisectorielle dans la lutte contre les MNT et leurs facteurs de risque dans le pays;

9.Soutenir la collecte de données, la recherche et la diffusion d’informations ainsi que leur utilisation pour l’élaboration de politiques et de programmes, le plaidoyer et la sensibilisation aux MNT et à leurs facteurs de risque;

10.S’acquitter de toute autre tâche connexe que pourrait lui confier ses superviseurs ou le Représentant de l’OMS.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Diplôme Universitaire en Science de la santé ou en Santé Publique, ou en Promotion de la Santé ou en Sciences Sociales ou dans un domaine connexe d’une université reconnue (tel que éducation pour la santé, communication en santé, Sociologie / Anthropologie médicale, enseignement, études de population) avec une bonne connaissance de la théorie et de la pratique de la Promotion de la Santé et/ou une formation en épidémiologie

Desirable: Connaissances ou qualifications dans des disciplines liées à la santé publique, communication, compétences rédactionnelles, mise en œuvre d’interventions multisectorielles, compétences en matière d’analyse des politiques, de réflexion stratégique, de suivi et d’évaluation.

Experience

Essential: Au moins 5 ans d’expérience en santé publique et en gestion de programme de lutte contre la maladie, travaillant avec des organisations nationales / internationales qui s’occupent de la promotion de la santé, de la santé publique ou du développement.

Desirable: Expérience dans la planification, la mise en œuvre, le suivi / évaluation des principaux programmes de contrôle de la maladie et, expérience acquise auprès des Nations Unies ou des organisations non gouvernementales internationales.

Skills

Le titulaire doit s’identifier aux valeurs fondamentales de l’Organisation mondiale de la santé;

• Connaissance approfondie des politiques, stratégies et directives dans le domaine des maladies non transmissibles et de leurs facteurs de risque, y compris la promotion de la santé bucco-dentaire, la prévention des troubles visuels et auditifs et l’application de la santé mobile, avec une bonne compréhension des besoins. et priorités du pays.

• Bonne connaissance de la prévention des épidémies de maladies transmissibles et de la protection de la santé grâce à l’engagement communautaire et à l’action multisectorielle. • Solides compétences en matière de conseil technique et politique, fondées sur des preuves. Compétences en leadership, coordination et supervision, aptitude démontrée à travailler efficacement avec le gouvernement et les collègues d’une équipe nationale et internationale, à partager des informations et des données et à faire des présentations orales et écrites sur des questions techniques. • Bonne capacité à établir et à entretenir des relations et des réseaux avec les autorités nationales et d’autres parties prenantes dans les secteurs concernés. Compréhension des facteurs de motivation potentiels dans le contexte national et capacité à s’adapter à de nouvelles approches dans un environnement de plus en plus complexe.

WHO Competencies

1) Favoriser l’intégration et le travail d’équipe

2) Communiquer de manière crédible et efficace

3) Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

4) Produire des résultats de qualité ;

5) Développer et promouvoir le partenariat à travers l’organisation et au-delà ;

Use of Language Skills

Essential: Excellente connaissance de la langue française.
Desirable: Connaissance pratique de l’Anglais.

REMUNERATION

WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 62,120 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 1413 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.

• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.

• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int

• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• Mobility is a condition of international professional employment with WHO and an underlying premise of the international civil service. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.

• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.

• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.

• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.

• In case the website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click this link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates