L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visiter notre site web  pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, champion !

Le Niger est un pays sahélien enclavé avec une population de 19,2 millions de personnes, dont plus de la moitié a moins de 15 ans. Près de la moitié de la population est également pauvre, malgré une réduction du taux de pauvreté au cours de la dernière décennie. Les indicateurs sont particulièrement alarmants pour les femmes et les enfants. A travers son programme pays 2022-2026, l’UNICEF œuvre pour la pleine réalisation des droits de l’enfant et la réduction des disparités, dans le but de parvenir à l’équité. Le programme du pays est structuré autour de six composantes : survie de l’enfant, nutrition, éducation, protection de l’enfant, communication pour le développement, et politique sociale, planification, suivi et évaluation. L’UNICEF opère depuis la capitale, Niamey, ainsi que dans trois bureaux de zone, dont l’un récemment ouvert est dans la région de Diffa. L’UNICEF soutient les efforts de secours et de développement du Gouvernement du Niger. Les intrants de l’UNICEF comprennent divers types de biens et de services.

Objectif :

Le titulaire sera basé au bureau de l’UNICEF à Niamey. Sous la supervision de l’Ingénieur en Construction P3, il fournit une expertise en construction et un appui aux programmes et au bureau dans l’élaboration des Termes de Références, le recrutement des prestataires de services et le suivi des travaux de constructions, conformément aux standards et aux règles et règlements de l’UNICEF.

Comment pouvez-vous faire la différence :

Résume des principales responsabilités :

Fournir l’expertise en génie civil et le soutien technique pour les projets / travaux de constructions et/ ou de réhabilitation du bureau (Santé, Education, WASH, Administration et éventuellement Survie et Protection) ;

· Collaborer avec le bureau d’études en charge pour la préparation des Dossiers d’appel d’offres, le suivi de l’assurance qualité / contrôle qualité, le respect des spécifications techniques prescrites dans les dossiers d’appel d’offres et des plans de travail, et le suivi financier des activités menés par les entrepreneurs ;

· Participer au développement des dessins, devis et estimations pour les appels d’offres des différents projets de construction ;

· Participer à l’évaluation des offres techniques ;

· Assurer un suivi sur place des activités de construction et de réhabilitation afin de garantir que les travaux en cours sont conformes aux modèles approuvés, aux dessins & spécifications techniques, aux devis et à la nature des travaux ;

· Appuyer dans les processus de passation des marchés conformément aux règles et règlements de l’UNICEF ;

· Organiser des réunions de coordination régulières avec les entrepreneurs, les bureaux d’études et les bénéficiaires ;

· Faire le monitoring des activités, assurer que le contrôle de qualité est fait dans les sites par les partenaires engagés pour cette tâche;

· Fournir des rapports sur la progression des travaux et l’achèvement sur une base mensuelle ou tel que requis par l’Ingénieur en Construction.

Les détails sur la déscription des taches sont disponibles ici:

Pour être qualifié(e) en tant que défenseur pour chaque enfant vous devrez avoir:

Qualifications requises

Education

· Avoir au minimum un premier diplôme universitaire Ingénieur en Génie Civil, Ingénierie de la Construction, en Architecture ou discipline domaine pertinent ;

Experience Professionnelle

· Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente au niveau national et/ou international dans la conception, le suivi et le contrôle de projets de constructions, la supervision des sites, l’assurance qualité et/ou autres domaines techniques connexe est requis ;

Bonne connaissance du travail humanitaire et de développement

Expérience en urgence est un atout

· Une parfaite maitrise de l’outil informatique notamment Autocad, Word, Excel et PowerPoint sous Windows;

Langue

· Avoir une parfaite maîtrise du français et de bonnes connaissances en anglais

• Desirables:

Expérience professionnelle dans les pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

UNICEF Values

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF: la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Responsabilité et la Durabilité (CRITAS)  sont la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Renseigner notre charte de valeur qui est disponible dans : UNICEF Values

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont:…

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1)
• Travailler de façon collaborative (1)
• Établir et entretenir des partenariats (1)
• Innover et épouser le changement (1)
• Penser et agir de manière stratégique (1)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel global doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines et les personnes avec handicaps éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein du gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison.

L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Les informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.

Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés.