Administrateur (trice) en Protection de l’Enfant, NOB, Kaya, Burkina Faso #127806 (Poste temporaire, 364 jours)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser pleinement leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Depuis 2019, le Burkina Faso traverse une situation sécuritaire et humanitaire préoccupante du fait des attaques et menaces des groupes armés. Cette situation qui s’est dégradée au fur à mesure engendre un déplacement continue des populations et une exacerbation des besoins humanitaires dans bien de régions du pays dont la région du Centre nord. En mars 2023, 2,1 millions de personnes déplacées internes (PDI) étaient enregistrées. 6,3 millions de personnes sont en besoins d’aide humanitaire en 2024 soit une augmentation de 35% par rapport à 2023 (draft HRP 2024)-CONASUR-.

Le Centre nord est la deuxième région la plus affectées par la crise avec 493 954 PDI dont plus de 63% d’enfants (soit 23.9% des PDI du pays), 47% des écoles fermées en mai 2023 et 41% des centres de santé toujours fermés en janvier 2024. Aussi, la région connait toujours une restriction continue de mouvements de populations civiles du fait des violences, de l’usage des engins explosifs improvisés ; ce qui engendre une réduction de l’accès humanitaire à certaines zones.

 

L’UNICEF dans son mandat de défendre les droits des enfants, d’aider à répondre à leurs besoins essentiels et de favoriser leur plein épanouissement, en partenariat avec le Gouvernement du Burkina Faso et en collaboration avec les agences sœurs du Système des Nations Unies (SNU) et les ONG, développe actuellement des initiatives et programmes pour la réponse de protection de l’enfant en situation d’urgence tout en renforçant les programmes de mobilisation sociale contre les MGF, les mariages d’enfants et pour le renforcement de l’accès des enfants à l’enregistrement des naissances.  Cette réponse est basée sur le renforcement du système de protection de l’enfant dans ses dimensions coordination, gestion de cas à travers le CPMS+ (qui vient d’être déployé dans la région), le renforcement des mécanismes communautaires de protection, le service direct aux victimes ou affectés (MHPSS, gestion de cas des enfants victimes de violences y compris des VBG, des enfants non accompagnés ou séparés, associés aux groupes armés etc.).

Pour chaque enfant, un espoir !

Le/la Child Protection Officer soutient, en étroite collaboration avec les autres secteurs (éducation, santé-nutrition, WASH, SBC et protection sociale), le suivi de la situation de l’enfant, le développement et la préparation des stratégies et programmes de la protection de l’enfance. Il est responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et de l’établissement de rapports sur les progrès des programmes/projets de protection de l’enfance conformément au document programme pays (CPD) 2018 – 2022 étendu en 2025 et aux plans de travail annuel (PTA).

 Le/la Child Protection Officer fournit des conseils techniques et un soutien à la gestion tout au long des processus de programmation afin de faciliter l’administration et la réalisation de contributions concrètes et durables aux efforts nationaux et internationaux visant à créer un environnement protecteur pour les enfants contre tout préjudice et à protéger leurs droits à la survie, au développement et au bien-être, tels qu’établis par la Convention relative aux droits de l’enfant, les traités/cadres internationaux et les organes intergouvernementaux des Nations unies.

Sous la supervision étroite du chef de la protection de l’enfance, le/la Child Protection Officer contribue à la planification, à l’administration, à la mise en œuvre, à la surveillance et à l’évaluation des activités du programme/projet, y compris le travail d’équipe et le renforcement des capacités.

Comment faire la difference?

Principales Tâches et Responsabilités

• Appui à l’élaboration et à la planification de programmes et de projets
• Gestion du programme, suivi et obtention des résultats
• Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
• Mise en réseau et établissement de partenariats
• Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Pour être qualifié comme un champion pour chaque enfant, vous devez :

• Un diplôme universitaire (BAC+3) en droit, psychologie, sociologie ou dans un autre domaine des sciences sociales est requis.
• Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social dans le domaine de la protection de l’enfance et des domaines connexes au niveau international et/ou dans un pays en développement est requis.
• Une expérience pertinente dans la protection de l’enfance et les domaines connexes, le développement et la gestion de programmes/projets dans une agence ou organisation du système des Nations Unies est un atout.
• Maîtrise de l’anglais et du français requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, il faudra démontrer…

Les valeurs Fondamentales

• Attention
• Engagement
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité

Les compétences Fondamentales                           

• Engagement
• Diversité et inclusion
• Intégrité Compétences de base
• Communication
• Travailler avec les gens
• Orientation vers les résultats Compétences fonctionnelles
• Formulation de stratégies et concepts
• Analyse
• Application de l’expertise technique
• Apprentissage et recherche
• Planification et organisation

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez-vous rendre à l’adresse suivante here.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, et de tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et de discrimination.

Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.