UNDP - United Nations Development Programme
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II. Background and Organizational Context |
Sous l’autorité générale du Directeur Pays Adjoint/Opérations et la supervision directe du Procurement and General Administration Specialist, l’Associé(e) à l’Administration s’assure de l’efficacité et de la transparence de l’utilisation des ressources administratives et logistiques et de l’intégrité des services administratifs et logistiques fournis par le bureau. Il/Elle favorise une approche de collaboration axée sur le client compatible avec les règles du PNUD.
Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes des Opérations, du Programme pays et des Projets au niveau pays et les agences des Nations Unies, en vue des échanges d’informations et assurer une prestation cohérente des services. |
III. Position Purpose |
Sous la direction et la supervision directe du responsable du DRRO, du responsable des opérations ou du spécialiste des achats, l’associé(e) chargé des achats veille à l’exécution de services et de processus d’achat efficaces, efficients et transparents. L’associé chargé des acquisitions assure l’exécution de services et de processus d’acquisition efficaces, efficients et transparents au sein du CO. Il peut superviser et/ou diriger le personnel de soutien de l’unité d’approvisionnement du CO. Il/elle promeut une approche axée sur le client, la qualité et les résultats au sein de l’unité. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes chargées des opérations, des programmes et des projets au sein du bureau de pays, de la région et du siège du PNUD du bureau de pays, de la région et du siège du PNUD, ainsi qu’avec les fournisseurs, afin d’échanger des informations et de résoudre des problèmes complexes liés à la passation de marchés complexes liées à la passation de marchés. Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour répondre à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, il est attendu du personnel du PNUD qu’il travaille au sein d’unités, de fonctions, d’équipes et de projets multidisciplinaires, équipes et projets au sein d’équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale. Résumé des Fonctions clés:
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IV. Key Duties and Accountabilities | |
Sous la supervision directe du Procurement and Admin Associate et la supervision générale du Procurement and Administration Specialist, l’Administration Assistant exécutera les tâches suivantes : | |
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2.) Assurer un soutien administratif efficace, avec pour objectif d’atteindre les résultats clés suivants: | |
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3.) Fournir un support adéquat à l’approvisionnement et à la gestion des actifs, avec pour objectif d’atteindre les résultats clés suivants: | |
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4.) Gérer efficacement les processus d’achats des services et recrutement des Consultants (IC), avec pour objectif d’atteindre les résultats clés suivants: | |
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5.) Fournir des services de gestion Web en mettant l’accent sur les résultats suivants: Fournir un support efficace au contrôle administratif et financier, avec pour objectif d’atteindre les résultats clés suivants: |
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6.) Garantir la mise en œuvre de la stratégie et utilisation des outils d’E-Procurement, Quantum et Gestion des contrats pour atteindre les résultats suivants : | |
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7.) Fournir des services communs adéquats, avec pour objectif d’atteindre les résultats clés suivants: | |
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Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation. | |
Responsabilités en matière de supervision et de gestion : N/A |
Education | ||||||||||||||||||||||||
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Experience, Knowledge, and Skills
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Language Requirements
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Expected Demonstration of Competencies
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Core | ||||||||||||||||||||||||
Atteinte des résultats
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NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans le travail | |||||||||||||||||||||||
Penser de façon innovante
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NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée | |||||||||||||||||||||||
Apprendre en permanence
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NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage | |||||||||||||||||||||||
Adapter avec agilité | NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement | |||||||||||||||||||||||
Agir avec détermination | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression | |||||||||||||||||||||||
Engagement et Partenariat
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NIVEAU 2 : Facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/maintient des coalitions/partenariats | |||||||||||||||||||||||
Permettre la diversité et l’inclusion
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NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour surmonter les différences, prendre en compte la prise de décision | |||||||||||||||||||||||
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)
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VI. Keywords |
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Apply
To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover/motivation letter where (tendersglobal.net) you saw this job posting.