Adolescent Girls Assistant (Internal Team)

لمحة عن الوظيفة:

لجنة الإنقاذ الدولية لديها برنامج ثابت لدعم احتياجات النساء والفتيات في جميع أنحاء الحسكة ومحافظة الرقة في شمال شرق سوريا. تقدم لجنة الإنقاذ الدولية خدمات الاستشارة المباشرة والنفسية والاجتماعية وإدارة الحالة للنساء والفتيات ، مع التركيز بشكل خاص على الاستجابة لاحتياجات الناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي. عاملة الحالة لبرنامج دعم وتمكين المرأة ستعمل في المساحات الصديقة للنساء والفتياتأو الأماكن الآمنة لبرنامج دعم وتمكين المرأة. يتمثل دورها في تقديم إدارة مباشرة للحالات ، واستشارات فردية ، وأنشطة نفسية اجتماعية جماعية في هذه المساحات الآمنة. هدف هذا الدور هو توفير خدمات إدارة الحالات مناسبة لكل الأعمار، بما في ذلك دعمهم في تقييم السلامة والتخطيط لها ، وتقييم احتياجاتهم ووضع خطة لتلبية احتياجاتهم الفردية ، وتنفيذ هذه الخطة بشكل آمن.

المسؤوليات الرئيسية:

• الالتزام والترويج بشكل استباقي لنهج الداعم الذي يرتكز على النساء والفتيات والناجيات والمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع االجتماعي.

• التشاور والعمل مع الفتيات اليافعات في المراكز لتحديد احتياجاتهن واهتماماتهن وأولوياتهن ، وما هو مهم بالنسبة لهن ، وحيثما أمكن ، تكييف الأنشطة وفقًا لذلك لضمان أن الأنشطة المقدمة مناسبة ثقافيًا وتلبي احتياجات الفتيات اليافعات ؛

• المساعدة في تخطيط وتنفيذ الأنشطة التدريبية للفتيات اليافعات المشاركات في خدمات وأنشطة المركز.
• المساعدة في تخطيط وتنفيذ الأنشطة التي تستهدف قادة المجتمع وأولياء الأمور (أو الأوصياء ) للفتيات اليافعات اللائي يصلن إلى المراكز والأماكن الآمنة ؛

• إجراء وإعداد والمساعدة في تخطيط وتنظيم الأنشطة مع الفتيات اليافعات مع فهم الفئة العمرية للفتيات اليافعات والمخاطر المتنوعة التي تواجههنَ؛
• تقديم الاسعاف النفسي الاولي وخدمات الدعم للفتيات اليافعات.
• المساعدة في توزيع سلات الكرامة ، والرسائل المناسبة، والتغذية الراجعة من الفتيات اليافعات حول سلات الكرامة وغيرها من المواد المقدمة؛

• معرفة وفهم واستخدام مسارات الداخلية والخارجية الآمنة للإحالة.
• العمل في تعاون وثيق ويومي مع الخدمات الصحية ذات الصلة والمتاحة لضمان وصول النساء والفتيات بشكل آمن إلى / من مركز دعم وتمكين النساء والفتيات والخدمات الصحية عبر إجراءات الإحالة الآمنة والسرية المتفق عليها.
• معرفة وفهم والقدرة على تطبيق المصلحة الفضلى للأطفال ، وخاصة الفتيات ؛
• إطلاع المراهقات على الخيارات المتاحة لرعايتهن ، بما في ذلك الخدمات التي يمكن تقديمها والخدمات التي لا يمكن تقديمها.

التوعية والتعبئة المجتمعية:

• بناء علاقات إيجابية ومثمرة وموثوقة مع الفتيات اليافعات وأولياء أمورهن / مقدمي الرعاية ومجتمعاتهن ، مع ضمان الحفاظ على الحدود المهنية والإنسانية والأخلاقية في جميع الأوقات.
• بالتعاون مع فريق برنامج دعم وتمكين المرأة في المركز، القيام بإجراء أنشطة التوعية والمشاركة المجتمعية لبناء الدعم المجتمعي والتأييد للمراكز بطريقة آمنة ومناسبة ، وأنشطة التوعية حول العنف القائم على النوع الاجتماعي وعواقبه الصحية ، وتعزيز الخدمات المتاحة للفتيات اليافعات، والاستماع إلى الفتيات اليافعات حول العوائق التي تحول دون الوصول إلى الخدمات بالنسبة للمجموعات الخاصة يالنساء فقط ؛

• إطلاع المراهقات وأولياء أمورهن على الخدمات المتوفرة والدعم المادي بما يتناسب مع احتياجاتهن.

مسؤوليات وواجبات أخرى:

• التأكد من طلب المستلزمات / الموارد لأنشطة الفتيات اليافعات في المراكزفي الوقت المناسب واستخدامها بكفاءة.
• تسجيل أعداد المشاركين من الفتيات اليافعات في أنشطة المركز.
• الحفاظ على تعاون وتنسيق وعلاقات إيجابية ومثمرة مع فريق المركز والشركاء الخارجيين والقطاعات الأخرى.
• جميع المهام الأخرى حسب الحاجة.

Job Overview/Summary:

IRC has an established program supporting the needs of women and girls throughout Al-Hasakah and Ar-Raqqa Governorate in northeast Syria. The IRC provides direct counseling, psychosocial, and case management services to women and girls, with a particular focus on responding to the needs of survivors of gender-based violence (gender-based violence). The WPE Case Worker works in the Women’s Listening Center or women’s protection Empowering safe spaces. Her role is to provide direct case management, individual counseling, and group-based psychosocial activities in the space. Her objective is to provide age-appropriate case management services to GBV survivors, including supporting them in assessing and planning for safety, assessing their own needs and developing a plan to address their individual needs, and safely implementing this plan.

Responsibilities:

• Adhere to and proactively promote the women-, girl- and survivor-centered support approach, and the GBV guiding principles.
• Consult and work with adolescent girls in the Centers to identify their needs, interests, and priorities, and what’s important to them, and where possible, adapt activities to ensure the activities offered are culturally appropriate and meet the needs of adolescent girls.
• Assist in the planning and implementation of training activities for adolescent girls participating in the center services and activities.
• Assist in the planning and implementation of activities aimed at community leaders and parents (or guardians/) of the adolescent girls accessing the Centers and safe spaces.

• Conduct, prepare, and help plan and organize activities with adolescent girls with an understanding of the age range of adolescent girls and varying risks adolescent girls face.
• Provide Psychosocial First Aid and non-judgmental support and services to adolescent girls.
• Assist with dignity kit distributions, appropriate messaging, and feedback from adolescent girls on dignity kits and other discretionary items provided.

• Know, understand, and use the internal and external referral pathways.
• Work in close, daily collaboration with relevant and available health services to ensure women and girls have safe, discrete, and confidential access to/from the WPE and health services via the agreed on safe and confidential referral procedures.
• Know, understand and be able to apply the best interest and determination for children, specifically girls.

• Share with adolescent girls the available options for their care, including what services can be provided and what services cannot be provided.

Outreach and Community Mobilization

• Build positive, productive, trusting connections with adolescent girls, their parents/caregivers, and their communities, ensuring to maintain professional boundaries and humanitarian ethics at all times.
• In collaboration with the WPE Center team, conduct community outreach and engagement activities to build community support and buy-in for the Centers in a safe and appropriate manner, and awareness activities on GBV and its health consequences, promote available services to adolescent girls, and listen to adolescent girls on barriers to accessing services with activities for women groups.

• Inform adolescent girls and their guardians about available services and material support in accordance with their needs.

Other duties and responsibilities

• Ensure supplies/resources for adolescent girls’ activities in the Centers are requested on a timely manner and are efficiently utilized.
• Track participation numbers of adolescent girls attending Center activities.
• Maintain positive and productive collaboration, coordination and relationships with the Center team, and external partners and other sectors.

• All other tasks as asked when needed.

Minimum Qualifications:

الخبرة / المؤهل / المهارات المطلوبة:

• شهادة دبلوم معهد أو اجازة جامعية أو مؤهلات تقنية متقدمة أخرى في علم النفس أو علم الاجتماع أو التعليم أو التربية أو العمل الاجتماعي او المجالات الأخرى ذات الصلة.
• ما يقارب السنتان من الخبرة المهنية في العمل وتيسير الانشطة ضمن برنامج العنف القائم على النوع الاجتماعي ، دعم وحماية الفتيات المراهقات وتمكينهن – بشكل أساسي أو تقديم المشورة أو جلسات الدعم النفسي ويفضل أن يكون ذلك مع النساء / الفتيات.
• مطلوب خبرة سابقة في حالات الطوارئ أو الصراعات.
• خبرة في مجال الحاسوب و المايكروسوفت اكسل و بوربوينت

إظهار المهارات والكفاءات:

• الالتزام برسالةلجنة الإنقاذ الدوليةورؤيتها وقيمها ونهجها – مدونة السلوك المهنية.
• مهارات الاتصال الكتابية والعرضية واللفظية. القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال والخبرة القوية في توفير التدريب وتطوير الموظفين
• إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
• إدارة ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين وقدرة قوية على تعزيز العمل الجماعي المتناغم / المتماسك ، في سياق متعدد الثقافات.
• التحقق من القدرة على التخطيط على المدى الطويل وتنظيم الأولويات والعمل تحت ضغوط إدارية وبرامجية مع توجيه تفصيلي وصبر مهني.
• متعاون للغاية وواسع الحيلة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع الإدارة العليا وجميع الشركاء الآخرين لتعظيم التعاون والإنتاجية.
• الفضول ، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لا بد منه.
• القدرة التحليلية في إيجاد حلول فعالة للمسائل المعقدة مع الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.

اللغة / السفر:

اللغة العربية مطلوبة، في حين أن اللغة الكردية والإنجليزية ستكونان ميزات اضافية .

السفر: 100٪ إلى المواقع الميدانية بنسبة 100٪ بالإضافة إلى حضور ورش العمل والاجتماعات الإقليمية والعالمية.

علاقات العمل الرئيسية:

المدير المباشر:مسؤولة دعم وتمكين المرأة

المرؤوسيين المباشرين:لايوجد

المدير غير المباشر (إن وجد):

آخر يوم للتقديم هو 4 أيلول 2024

المعايير المهنية: يجب على موظفيلجنة الإنقاذ الدوليةالالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة فينهجلجنة الإنقاذ الدوليةالمعايير العالمية للسلوك المهني و هي النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء ، وحماية الطفل ، ومكافحة التحرش في مكان العمل ، واحترام النزاهة المالية في العمل ، ومكافحة الانتقام.

المرشحون الوطنيون العائدون: نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي ، فقد قدم إقليم الشرق الأوسط حزمة مكافآت منافسة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البلد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. تسعىلجنة الإنقاذ الدولية جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.

المسائلة أمام العملاء: يجب على موظفيلجنة الإنقاذ الدوليةالالتزامبالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات برنامجية ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.

المساواة بين الجنسين:لجنة الإنقاذ الدوليةملتزمة بإتاحة المجال للجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.

التنوع والشمول: فيإقليم الشرق الأوسط، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. يتم التحقق من صحة المنظمات المتنوعة في العمر ، و الجنسية ، والعرق ، والقدرة البدنية أو العقلية ، والعرق ، والمنظور لتكون مؤسسات أفضل. والأهم من ذلك ، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع ، من أي خلفية ، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا ، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.

تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة ، تسعىلجنة الإنقاذ الدوليةجاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني ، وخالية من التحيز والتمييز والمضايقا. لجنة الإنقاذ الدولية لن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو التنمر من الأشخاصفي أي مكان عمل ل لجنة الإنقاذ الدولية. جميع موظفيلجنة الإنقاذ الدولية، أينما كانوا ، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز والمضايقة و التنمر والانتقام.

Required Experience/qualification/Skills:

• A higher national diploma or university degree or other advanced technical qualifications preferably in psychology, sociology, social work, education, or other related fields.
• Approximately two years of progressively responsible professional experience of GBV, in particular – supporting adolescent girls protection and empowerment – essential, counseling, or PSS preferably with women / girls.
• Previous experience in an emergency or conflict-afflicted setting is required.
• Experience in the field of computers, Microsoft ,Excel, PowerPoint

Demonstrated Skills and Competencies:

• A commitment to IRC’s mission, vision, values, and IRC Way – Professional Code of Conduct.
• Credible written, presentation, and verbal communication skills; ability to convey information optimally and proven experience providing training and staff development
• Validated a sense of professional discretion, integrity, and ability to handle sophisticated situations subtly and to effective resolution.

• Excellent management and communication skills and a solid ability to promote harmonious/cohesive collaboration, in a cross-cultural context.
• Validated ability to plan long-term, organize priorities and work under administrative and programmatic pressures with detail orientation and professional patience.
• Highly collaborative and resourceful; ability to establish positive working relationships with senior-level management and all other partners to improve collaboration and productivity.

• Curiosity, a desire to continually learn and develop, and a sense of humor are a must.

• Analytical ability in creating effective solutions to sophisticated matters while adhering to labor laws and internal policies.

Language/Travel:

Arabic is required, while Kurdish and English will be added advantages.

Travel: 100% to field sites in 100% as well as attending regional and global workshops and meetings.

Key Working Relationships:

 Position Reports to:  WPE Center Officer

Position directly supervises: None

Indirect Reporting (If applicable):
Key Internal Contacts:

Key External Contacts:

Professional Standards: IRC staff must adhere to the values and principles outlined in IRC Way – Global Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, Accountability and Equality. In accordance with these values, IRC operates and carries out policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti-Workplace Harassment, Respect at Work Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.

Returning National Candidates: We strongly encourage national or returning national candidates to apply for this position. If you are a citizen of the Country in which this position is based and are currently located outside of your home country and possess over two years of international work experience, the Middle East Region has introduced an attractive remuneration package. The package includes competitive compensation, return flight to post, shipping allowance, temporary housing and a relocation allowance. Certain restrictions may apply. IRC strives to attract, motivate and retain qualified national staff in our programs.

Accountability to Clients: IRC staff must adhere to the commitment of contributing to the sustainability and development of its (CR) Client Responsiveness Mechanisms, preserving the culture of prioritizing the needs of our clients and affected communities by systematically listening to their perspectives and using their feedback to make programmatic decisions and give them greater influence over program design and delivery.

Gender Equality: IRC is committed to narrowing the gender gap in leadership positions. We offer benefits that provide an enabling environment for women to participate in our workforce including parental leave, gender-sensitive security protocols and other supportive benefits and allowances.

Diversity and Inclusion: at IRC MENA, we are passionate about creating an inclusive workplace that promotes and values diversity. Organizations that are diverse in age, gender identity, race, sexual orientation, physical or mental ability, ethnicity, nationality, and perspective are validated to be better organizations. More importantly, creating a safe workspace environment where everyone, from any background, can do their best is the right thing to do. So, bring your whole self to work.

IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. In keeping with our core values of Integrity, Service, Accountability and Equality, IRC strives to maintain a work environment built on mutual respect in which all individuals treat each other professionally, and free of bias, prejudice, and harassment. IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of IRC Persons in any work setting. All IRC staff, wherever they are located, are accountable for creating an environment free of discrimination, harassment, bullying, and retaliation.