- Contexte
Le Planning Familial est un mouvement féministe et d’éducation populaire organisé en confédération nationale, fédérations régionales et associations départementales (AD) régies par la loi de 1901.
Il lutte pour construire une société d’égalité entre les femmes et les hommes et, compte tenu des inégalités existantes, pour les droits des femmes et contre toute forme de discrimination liée au genre. Le Planning Familial inscrit ses objectifs dans le combat contre les inégalités sociales et les oppressions et agit pour le changement des mentalités et des comportements. Il entend développer les conditions d’une prise de conscience individuelle et collective pour que l’accès aux droits soit garanti à toutes et à tous.
2. Le poste
L’alternant·e en contrôle de gestion participe activement à l’élaboration et au suivi des budgets et des prévisions, analyse les performances financières et contribue à l’optimisation des coûts. Elle/Il assure un support analytique aux décisions stratégiques de l’organisation.
Contribuer à l’analyse financière et au contrôle des dépenses
- Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions.
- Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations.
- Préparer des rapports financiers et des tableaux de bord.
- Suivi de réalisation des feuilles de routes (contrôler les budgets, établir les trames budgétaires et faire le suivi des tableaux analytiques de réalisation)
- Être en appui sur la recherche de financement.
- Assurer un contrôle mensuel des comptes ainsi que des budgets et assurer une clôture trimestrielle.
- Fournir des analyses financières pour soutenir les décisions stratégiques.
- Contribuer à l’amélioration des processus financiers.
- Être en appui lors de la clôture des comptes annuels.
- Répondre aux demandes de reporting des différentes institutions partenaires
– établissement des tableaux récapitulatifs des comptes annuels
– établissement des tableaux récapitulatifs des subventions du mouvement …
- Assurer le rapport financier annuel consolidé du mouvement
Contribuer à la gestion administrative
- Etre en appui lors des audits et préparation des différentes demandes administratives et pièces comptables
- Rédaction et envoi de courriers/courriels et préparation des différents dossiers administratifs et en assurer l’envoi (CERFA, comptes-rendus financiers…)
Autonomie et responsabilité :
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le bureau confédéral et la/le futur.e co directeur.rice. Par ailleurs, vous travaillerez avec les salarié.e.s de la confédération concerné.e.s.
3. Le profil des compétences
Expérience :
Étudiant(e) en cursus Bac+3 à Bac+5 dans une école de commerce, une université, ou une école spécialisée en finance, comptabilité, gestion ou contrôle de gestion
Compétences clés :
Savoirs : connaissance générale et spécifique
- Connaissance du milieu associatif et de son fonctionnement ;
- Adhésion aux valeurs du planning familial;
- Connaissance des dynamiques de genre et des questions féministes;
- Connaissance des grandes institutions et associations en lien (ou pouvant l’être) avec les thématiques défendues par le Planning;
- Maîtrise approfondie des aspects de la communication, tant interne qu’externe.
Savoir faire : ce qui relève de l’expérience pratique
- Maîtrise des outils de graphisme type Indesign, de CANVA et de montage vidéo ;
- Pack Office, Mailchimp (ou équivalent), utilisation d’appareil photo/vidéo et gestion de l’extranet ;
- Capacité à gérer plusieurs projets et à respecter les délais ;
- Excellente connaissance et appétence des réseaux sociaux
- Très bonnes capacités rédactionnelles (maîtrise de l’orthographe, capacité à adapter son écriture à un contexte et à ses interlocuteurs-trices, etc. ) ;
Savoir-être : aptitude et qualité requise pour le poste
- Sens de l’organisation, disponibilité et autonomie ; créatif·ve
- Force de proposition et d’innovation, rigueur et réactivité ;
- Goût du travail en équipe, très bon relationnel ;
- Bienveillance, empathie, capacité d’écoute, patience ;
Poste à pourvoir à partir du 07 octobre 2024.
L’association mène une politique Diversité engagée afin de garantir l’équité de traitement et le respect de tout.e.s.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
4. Les conditions de travail
Contrat : Alternance
Prise de poste souhaitée :à partir du 07 octobre 2024
Possibilité de faire des astreintes
Rémunération : La rémunération en alternance varie en fonction de l’âge et du niveau d’étude du/de la candidat.e. Minimum légal en % du smic ou du salaire conventionnel.
Avantage : Tickets restaurant, carte de transport (prise en charge totale par l’employeur), mutuelle (prise en charge partielle par l’employeur), 6 semaines de congés payés
Lieu d’activité : au siège de la confédération, 4 square Saint Irénée, 75011 Paris
Télétravail ponctuel possible selon accord collectif
5. Candidature
Candidature à envoyer (CV et LM) avant le 22 septembre 2024 à : [email protected].
Les candidatures arrivant après le 22 septembre 2024 ne seront pas examinées.
6. Déroulement des entretiens
Sélection et entretien semaine 39 (du 23 septembre au 29 septembre) et 40 (du 30 septembre au 6 octobre) 2024
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