Justiça 4.0 é um dos maiores programas do mundo de transformação digital do Poder Judiciário. Iniciado em 2020, fruto de um acordo de cooperação firmado entre o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD/ONU), o projeto visa desenvolver e aprimorar soluções tecnológicas para tornar os serviços oferecidos pela Justiça brasileira mais eficientes, eficazes e acessíveis à população, além de otimizar a gestão processual para magistrados, servidores, advogados e outros atores do sistema de Justiça. A iniciativa também dialoga com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e com a Agenda 2030 da ONU.

Deveres e responsabilidades

O(a) Analista – Coordenador(a) técnico do Projeto será responsável acompanhar a implementação do projeto do ponto de vista técnico e operacional, visando ao cumprimento do cronograma estabelecido, supervisionando equipes e zelando pela qualidade técnica das entregas realizadas pelas diferentes equipes de desenvolvimento. Atuará em estreita articulação com os pontos focais no CNJ e no PNUD, realizando suporte técnico à implementação do projeto e acompanhamento das entregas previstas. Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

• Realizar e sistematizar o acompanhamento, sob supervisão do(a) coordenador(a) técnico do projeto no PNUD, dos resultados das diferentes equipes do projeto alocadas no CNJ e das ações do projeto, por meio do monitoramento de atividades, acompanhamento de metas e prioridades e estabelecimento de cronogramas, além de zelar pela qualidade técnica das entregas em articulação com a coordenação técnica do PNUD e equipe designada do CNJ.
• Coordenar ações de definição de aspectos arquiteturais e técnicos de plataformas, frameworks e projetos, sempre em estreita articulação com a equipe designada do CNJ e tomar decisões e oferecer diretrizes para os diferentes times de desenvolvimento e implantação no âmbito do projeto;
• Liderar as equipes de desenvolvimento auxiliando no encaminhamento de dúvidas e resolução de problemas técnicos de diferentes naturezas e prestar assessoria técnica às diferentes gerências do projeto, oferecendo orientação às atividades de consultoria e outros contratos a serem firmados no âmbito do projeto;
• Coordenar ações técnicas de gestão do conhecimento no projeto e fomentar as ações de promoção e difusão dos conhecimentos e produtos elaborados no contexto do projeto, além de sistematizar novas metodologias e conhecimentos desenvolvidos no âmbito do projeto, de forma a facilitar a transferência de conhecimentos ao CNJ, assessorando a organização de ferramentas e metodologias para otimizar o fluxo de informação entre os parceiros do projeto, em especial o PNUD e o CNJ. Para tal, a pessoa contratada deverá realizar missões, reuniões e outras atividades de execução do plano de ação e de acompanhamento técnico e monitoramento qualitativo dos produtos e metas previstas no projeto;
• Em articulação com o PNUD, participar de ações de recrutamento e seleção, integração de equipes, treinamento e desenvolvimento, entre outras atividades relacionadas aos Recursos Humanos do Projeto. Também atuará, conforme designação, como supervisor direto de equipes técnicas do projeto alocadas no CNJ, promovendo a interação entre as diferentes equipes, de modo a garantir a otimização dos recursos e o melhor aproveitamento possível dos conhecimentos produzidos no contexto do projeto;
• Produzir documentos necessários à implementação das atividades do projeto, tais como, textos, relatórios, ofícios e demais documentos necessários à gestão, informação, sistematização, conhecimento e desenvolvimento das ações em curso e, assim, elaborar subsídios para a produção de relatórios de acompanhamento e produzir outros documentos técnicos e técnico, como minutas de termos de referência e encarregar-se de atividades de relatoria e subsidiar as prestações de contas aos doadores do projeto;
• O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

Arranjo Institucional

O contratado será supervisionado pela Gerente Sênior de Projetos.

Competências

Alcançar Resultados:
NÍVEL 2: Escalar soluções, simplificar os processos, equilibrar o tempo e precisão na realização do trabalho

Pensamento Inovador:
NÍVEL 2: Oferecer novas ideias/aberto a novas abordagens, demonstrar pensamento sistémico/integrado

Aprendizagem Contínua:
NÍVEL 2: Oferece novas ideias, aprende com os outros e apoia a sua aprendizagem

Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 2: Adaptar a novas processos, envolvendo outras pessoas no processo de mudança

Atuar com Determinação:
NÍVEL 2: Capaz de perseverar e lidar com múltiplas fontes de pressão simultaneamente

Engajar e ser parceiro:
NÍVEL 2: É facilitador/integrador, aproxima pessoas, constrói/ mantém coligações /parcerias

Promover Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e considerar na tomada de decisões

Competências multifuncionais e técnicas

Direção de negócios e estratégia – Pensamento estratégico:
• Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis
• Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD

Direção de negócios e estratégia – Pensamento Sistêmico:
• Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo de um processo ou sistema, e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema

Desenvolvimento de negócios – Design centrado no humano:
• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução de problemas

Gestão de negócios – Gestão de projetos:
• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos

Gestão de negócios – Trabalhar com evidências e dados:
• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão.

Agenda 2030: Paz – Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:
• Desenvolvimento do Setor de Justiça

Agenda 2030: Paz – Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:
• Acesso à Justiça

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:
• Diploma universitário avançado (Mestrado) em Gestão Pública, Gestão da Informação, Tecnologia, Ciências Humanas, Administração  ou áreas afins é necessário, ou
• Bacharelado universitário em Ciências Humanas, Ciências Sociais, Ciências da Comunicação, Administração, Tecnologia, Gestão Pública ou áreas afins em combinação com 2 anos adicionais de experiência será dada a devida consideração em vez de mestrado.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:
• Mínimo de 2 anos (para Mestrado) ou 4 anos (para Bacharelado) de experiência  profissional relevante na área técnica de projetos ou de gestão de políticas públicas ou áreas correlatas;

Habilidades necessárias:
• Habilidade no uso de tecnologia da informação;
• Conhecimento do pacote office;

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
• Experiência de trabalho com parceiros do setor público, especialmente do Sistema de Justiça;
• Experiência na gestão de projetos na área de tecnologia da informação, preferencialmente aplicada à justiça;
• Experiência de trabalho com projetos de cooperação técnica internacional.

Idiomas exigidos:
• Fluência em português é necessário;
• Proficiência em inglês será considerado um diferencial.

Certificados Profissionais Desejáveis
• Certificação em Gerenciamento de Projetos será considerado um diferencial.

Isenção de Responsabilidade

Informações importantes do candidato

Todos os cargos nas categorias NPSA estão sujeitos a recrutamento local.

Informações do candidato sobre as listas do PNUD

Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Diversidade da força de trabalho

O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.

Aviso de fraude

As Nações Unidas não cobram nenhuma inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, você é aconselhado a ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.