Analista de Proyecto Acción Temprana para la Atención al Marco Mundial de Biodiversidad - Tenders Global
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Analista de Proyecto Acción Temprana para la Atención al Marco Mundial de Biodiversidad

UNDP - United Nations Development Programme

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Background
 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
 
El Proyecto de Apoyo a la Acción Temprana del Marco Global de Biodiversidad (MGB EAS) del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF por sus siglas en inglés) apoya a los países en desarrollo, de renta media y pequeñas naciones insulares en sus compromisos con el Convenio sobre la Diversidad Biológica (CDB) en acciones tempranas para la implementación y el seguimiento nacional del Marco Mundial de Biodiversidad (MMB) Kunming-Montreal, incluyendo la alineación de Estrategias Nacionales de Biodiversidad y Planes de Acción (ENBPA), el fortalecimiento de los sistemas de monitoreo, la revisión de las políticas públicas y el costeo de las acciones a realizar. Este proyecto busca impulsar el vínculo entre los responsables políticos en materia de biodiversidad, los agentes de cambio y los expertos en la materia para facilitar la aplicación del Marco Mundial para la Diversidad Biológica Kunming Montreal del CDB y la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
 
 
Alcance del trabajo
El/la Analista estará bajo la supervisión del o la Oficinal de Ambiente Energía y Resiliencia y de la CONABIO, como contraparte nacional responsable de la alineación de la Estrategia Nacional de Biodiversidad con el Marco Mundial de Biodiversidad Kunming-Montreal. Será responsable de realizar tareas clave en las siguientes áreas:
  • Garantizar una gestión efectiva del Proyecto GEF Acción temprana del Marco Global de Biodiversidad en México, manteniendo la entrega de los resultados técnicos, operativos, financieros y administrativos adecuados, al tiempo que se hace un seguimiento del progreso del proyecto mediante la supervisión, la evaluación y la presentación de informes.
  • Establecer las asociaciones estratégicas necesarias para lograr los resultados del Proyecto GEF Acción temprana del Marco Global de Biodiversidad en México, así como mantener las relaciones de colaboración entre los principales socios del proyecto, a través de una comunicación, consulta y presentación de informes eficaces. y Garantizar la integración de la perspectiva de género en el Proyecto GEF Acción temprana del Marco Global de Biodiversidad en México.
  • Liderar de la mano de la CONABIO el proceso de diseño de las metas nacionales de Biodiversidad ante el Marco Mundial de Kunming-Montreal 2030.
  • Liderar el proceso de actualización del marco nacional de seguimiento de las Metas Nacionales de Biodiversidad de la mano de la CONABIO.
  • Coordinar el análisis de coherencia normativa y política de las Metas Nacionales de Biodiversidad ante el MMB.
  • Acompañar de la mano del equipo de Biofin México los trabajos vinculados con el costeo de las Metas Nacionales de Biodiversidad.
  • Supervisar en coordinación con el Oficial de Programas y el área de Comunicación del PNUD, apoyar las acciones de comunicación oportuna y constructiva de los resultados de implementación del proyecto.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
 
Resultados esperados:
  • Gestión eficaz del Proyecto GEF Acción temprana del Marco Global de Biodiversidad en México, manteniendo la entrega de los resultados técnicos, operativos, financieros y administrativos adecuados, al tiempo que se realiza un seguimiento del progreso del proyecto mediante la supervisión, la evaluación y la presentación de informes.
  • Gestión coordinada de la ejecución de las actividades respectivas sobre la base de los documentos pertinentes del proyecto GEF Marco Global de Biodiversidad en México, incluyendo, según sea necesario, la supervisión y orientación de otros miembros del personal del proyecto, consultores y expertos, con el fin de lograr los resultados del proyecto.
  • Movilización de bienes y servicios para apoyar las actividades del proyecto GEF Marco Global de Biodiversidad en México, incluyendo la redacción de los términos de referencia y los requisitos y especificaciones de las obras/productos.
  • Estrategia de salida del proyecto GEF Marco Global de Biodiversidad en México diseñada de la mano de los beneficiarios nacionales y a otras partes interesadas del proyecto.
  • Acampamiento estratégico y posicionamiento con contrapartes nacionales y subnacionales en materia debiodiversidad, soluciones basadas en naturaleza y cambio climático, asegurando un valor agregado a los portafolios actuales y existentes en estos temas.
 
 
Acuerdo institucional
Esta posición está basada en la CONABIO, como contraparte nacional responsable de la alineación de la Estrategia Nacional de Biodiversidad con el Marco Mundial de Biodiversidad Kunming-Montreal, bajo la supervisión del Oficial de Ambiente Energía y Resiliencia en conjunto con la CONABIO, asegurando la adecuada institucionalización del proyecto y sus resultados, así como el cumplimiento de los términos de referencia, la adecuada implementación y orientación a resultados esperados del proyecto.
 
 
Competencias
 
Competencias esenciales
  • LOGRAR RESULTADOS – NIVEL 2: Amplía soluciones y simplifica procesos, equilibra velocidad y precisión al hacer el trabajo.
  • PENSAR INNOVADORAMENTE – NIVEL 2: Ofrece nuevas ideas/se abre a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado.
  • APRENDER CONTINUAMENTE – NIVEL 2: Sale de la zona de confort, aprende de otros y apoya sus aprendizajes.
  • ADAPTARSE CON AGILIDAD – NIVEL 2: Adapta procesos y aproximaciones a nuevas situaciones, involucra a otros en el proceso de cambio.
  • ACTUAR CON DETERMINACIÓN – NIVEL 2: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión.
  • PARTICIPAR Y ASOCIARSE – NIVEL 2: Es facilitador(a)/integrador(a), une a las personas, crea/mantiene coaliciones/asociaciones.
  • FACILITAR LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN – NIVEL 2: Facilita conversaciones para conciliar diferencias, considera en la toma de decisiones.
 
Gestión de personas
Las competencias en Gestión de Personas de PNUD pueden encontrarse en el sitio dedicado.
 
 
Competencias transversales
  • ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN DE NEGOCIOS

    • PENSAMIENTO ESTRATÉGICO: Habilidad para desarrollar estrategias efectivas y planes priorizados en línea con los objetivos del PNUD, basados en el análisis sistémico de desafíos, riesgos potenciales y oportunidades, vincular la visión con la realidad sobre el terreno y crear soluciones tangibles. • Capacidad para aprovechar el aprendizaje de una variedad de fuentes para anticipar y responder a tendencias futuras, demostrar previsión para modelar cómo serán los desarrollos futuros y los posibles caminos a seguir para el PNUD.
    • PENSAMIENTO SISTÉMICO: Capacidad para utilizar análisis y juicios objetivos de problemas para comprender cómo elementos interrelacionados coexisten dentro de un proceso o sistema general, y considerar cómo la alteración de un elemento puede afectar a otras partes del sistema.
 
Competencias técnicas
  • ADMINISTRACIÓN Y OPERACIONES

    • RGESTIÓN DE DOCUMENTOS Y REGISTROS: Gestión general de documentos (impresos o electrónicos); política de registro y retención, incluido el almacenamiento y el archivo.
  • AGENDA 2030 – PLANETA

    • REDUCCIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES Y RECUPERACIÓN: Reducción de desastres.
 
 
Habilidades y experiencia requeridas
 
Educación
  • Estudios universitarios avanzados (Maestría o equivalente) en Ciencias Ambientales, Ecología, Biología o afines, o Licenciatura es requerido, o
  • Estudios universitarios (a nivel Licenciatura) en las áreas mencionadas antes, en combinación con dos años de experiencia relevante serán considerados favorablemente en lugar de Maestría.
 
Años de experiencia laboral relevante
  • Mínimo 2 años (con Maestría) o 4 años (con Licenciatura) de experiencia en la negociación y seguimiento a tratados y compromisos ambientales internacionales, apoyando procesos de política pública y fortalecimiento de capacidades institucionales.
  • Experiencia en procesos interinstitucionales de políticas públicas para la conservación de la biodiversidad y medio ambiente será valorada.
  • Experiencia en procesos de planeación estratégica será valorada.
 
Requisitos adicionales
  • Facilitación de procesos.
  • Competencias y experiencias en procesos de planeación estratégica.
  • Comunicación efectiva.
  • Capacidad para trabajar en estrecha colaboración con un grupo de expertos nacionales e internacionales, para cumplir con plazos estrictos y planificar el trabajo de acuerdo con las prioridades.
  • Capacidad para establecer relaciones de trabajo eficaces en un entorno diverso.
  • Construye relaciones sólidas con clientes internos y externos.
  • Buena capacidad para utilizar las tecnologías de la información y la comunicación como herramientas y recursos.
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y presentación/oratoria enfocadas en los resultados, capacidad para interactuar productivamente en un ambiente de trabajo en equipo.
 
Criterios deseables adicionales
  • Conocimiento y experiencia en materia de atención a Acuerdos y Compromisos internacionales, comprobable en CV.
  • Conocimiento y experiencia en gestión ambiental, comprobable en antigüedad plasmada en CV.
  • Experiencia en trabajo en equipo multisector y multinivel, comprobable en CV.
  • Experiencia en coordinación de equipos, comprobable en CV.
  • Experiencia en facilitación de procesos multiinstitucionales, comprobable en CV.
 
 
Idiomas
  • Fluidez en idioma español e inglés intermedio
 
 
Viajes
La persona que ocupe el puesto posiblemente requiera realizar misiones de trabajo al interior y exterior de la república. Se definirá en función de los requerimientos.
 
 
Disclaimer
 
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

 
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