Background

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

Territorios Sostenibles y Adaptados para la Vida (TSAV) busca desarrollar estrategias de conservación y uso sostenible de la biodiversidad para enfrentar el cambio climático, mitigando y adaptando, para tener territorios sostenibles y adaptados para la vida en Colombia.

En este contexto, el desafío general de desarrollo es abordar la alta vulnerabilidad de las comunidades y ecosistemas de Colombia ante los efectos del cambio climático, la pérdida de la biodiversidad y sus servicios ecosistémicos, la degradación de los suelos, la débil capacidad y falta de articulación multiactor entre las comunidades, el sector público y sus instituciones, y del sector privado para desarrollar acciones de mitigación y adaptación al cambio climático. También hace frente a la débil inclusión productiva y financiera que permita el escalamiento de los negocios verdes para aprovechar la biodiversidad y la infraestructura existente para generar volumen.

Frente a esto, el proyecto busca consolidar y fortalecer las capacidades de las comunidades, con enfoque diferencial sobre las mujeres y los grupos étnicos presentes en el territorio, las institucionales locales y nacionales, y el sector privado para promover la sostenibilidad ambiental, la gestión integral de riesgos de desastres y la planificación territorial sostenible. Así, en el largo plazo el sector privado, las instituciones públicas y organizaciones de la sociedad civil fortalecerán su capacidad para la formulación y puesta en marcha de programas e iniciativas de gestión ambiental que garanticen la provisión y mantenimiento de bienes y servicios ambientales, con énfasis en los procesos de conservación, restauración y uso sostenible de ecosistemas estratégicos, provisión y uso racional y eficiente de energía y gestión integral del recurso hídrico.

El proyecto TSAV, está formulado como un proyecto que dará acompañamiento y apoyo a las prioridades definidas del gobierno nacional, regional y local en lo relacionado con desarrollo rural sostenible para la paz; trabajará en la generación de alianzas que integran a las comunidades locales y las instituciones públicas y privadas que convelen al cumplimiento de los objetivos planteados.

De la misma manera, el Proyecto cuenta con un plan de salvaguardas sociales y ambientales, para evitar acción con daño y aumentar los beneficios de las acciones promovidas en las comunidades, y disminuir sus posibles riesgos, velando por el respeto y los derechos de todos y todas. Estas salvaguardas son de obligatorio cumplimiento para todas las instituciones y personas que participan en la implementación de Mojana, clima y vida.

Por esta razón, es necesario la contratación de un analisita en que apoye la coordinación e implementación de las accionesde gobernanza y apropiación social del conoimiento relacionado con el ordenamiento del territorio alrededor del agua, así como las salvaguardas sociales y ambientales, con el fin de generar condiciones de sostenibilidad de las acciones del Proyecto y el aumento de la resiliencia de las comunidades de la Mojana.

Duties and Responsibilities

Como analista, deberá:

• Proporcionar apoyo técnico a la dirección de recurso hídrico del Minsterio de Ambiente para la implementación de acciones de gobernanza y apropiación social del conocimiento del Proyecto Mojana. Fase III.
• Apoyar el diseño de un plan de trabajo para el proceso de sensibilización y formación en temas de restauracón y rehabilitación de caños.
• Identificar los cuellos de botella en la implementación y las formas de resolverlos para fortalecer la implementación y la supervisión del desarrollo de capacidadesde implementación a diferentes niveles;
• Fortalecer a los formadores principales a diferentes niveles para la aplicación sobre el terreno
• Apoyar el mapeo institucional de las diferentes partes interesadas en el gobierno, que trabajan en diferentes temas/niveles/áreas sobre ordenamiento alrededor del agua y apoyar la coordinación de acciones.
• Apoyo técnico en la preparación y revisión de materiales de recursos de formación (módulos, manuales, procedimientos operativos normalizados, etc.) que respondan a las necesidades de formación de las diferentes partes interesadas;
• Preparar cualquier documento pertinente para apoyar las actividades necesarias de desarrollo de capacidades
• Preparar un marco de seguimiento para evaluar los resultados y los hitos de los planes de formación y fortalecimiento de capacidades de las organizaciones comunitarias
• Identificar y facilitar la documentación de las historias de impacto humano, los buenos estudios de casos, los éxitos de los proyectos y los resultados de los proyectos.

El Analista reportará de forma directa a el/la analista , el/la Director/a de Recurso Hídrico del Ministerio de Ambiente y a el/la Gerente del área de Desarrollo Sostenible.

Competencies

Logro de Resultados: Nivel 2: Escala soluciones y simplifica procesos, alcanza un balance entre rapidez y precisión al hacer el trabajo.

Pensamiento Innovado: Nivel 2: Ofrece nuevas ideas/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado.

Aprendizaje Continuo: Nivel 2: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje.

Adaptarse con agilidad: Nivel 2: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de cambio.

Actuar con determinación: Nivel 2: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión.

Compromiso y asociación: Nivel 2: Es un facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas.

Favorece la diversidad y la inclusión: Nivel 2: Facilita conversaciones para concertar diferencias, considera opiniones en el proceso de toma de decisiones.

Competencias transversales y técnicas?:

Administración de Negocios:

Monitoreo: Capacidad para proporcionar a los Gerentes y Partes interesadas comentarios regulares clave sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas y reales, así como la ejecución y los resultados de los programas.

Comunicación: Capacidad de comunicarse de manera clara y concisa de forma verbal y escrita, con el fin de adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones interna y externamente, a través de medios de comunicación, redes sociales y otros canales.

Evaluación: Capacidad para emitir un juicio independiente, basado en criterios y puntos de referencia establecidos.

Desarrollo de Negocios:

Facilitación Del Conocimiento: Capacidad para animar a los individuos y comunidades de contribuyentes para que participen y compartan, particularmente externamente.

Generación De Conocimiento: Habilidad para investigar y convertir la información en conocimiento útil y relevante para el contexto, o para dar respuesta a una necesidad declarada.

Administración de Negocios:

Gestión Basada en Resultados: Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque basado en la mejora del rendimiento y con resultados demostrable.

Required Skills and Experience

Requerimientos Educativos Básicos:

• Carrera profesional o equivalente en cualquiera de las siguientes áreas Ciencias Sociales, Trabajo Social, Desarrollo Internacional o campo relacionado, con 2 años de experiencia profesional.
• O Se requiere un máster o equivalente en cualquiera de las áreas mencionadas.

Mínima cantidad de años de experiencia laboral relevante:

• Al menos 2 años de experiencia en investigación y/o ejecución de programas de desarrollo social.
• Experiencia de trabajo en cuestiones relacionadas con Fortalecimiento de capacidades, gobernanza y trabajo con comunidades.
• Experiencia previa en investigación y análisis de políticas y programas relacionados con el desarrollo social y Ambiental.

Habilidades Requeridas:

• Experiencia laboral significativa en instituciones gubernamentales o multilaterales pertinentes.
• Capacidad para establecer, construir y mantener relaciones, asociaciones y alianzas eficaces, defender eficazmente y comunicar con sensibilidad.
• Identifica problemas y propone soluciones
• Trabaja en equipo

Habilidades deseadas adicionales a las competencias cubiertas en la sección de competencias:

• Experiencia en acompañamiento en procesos de participación y facilitación de talleres.
• Conocimiento en la redacción de documentos técnicos.

Idiomas requeridos:

• Español.

Información importante para los solicitantes

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: PNUD P11 ESPAÑOL 2018.doc (live.com) (copiar y pegar el link en el navegador). El formato debe ser subido en el espacio denominado “Attach CV” que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación.

Postulantes del sexo femenino son altamente alentadas a aplicar. UNDP está tomando medidas para mejorar la paridad de género en todos los niveles. Estamos comprometidos con una cultura inclusiva y de oportunidades emocionantes para las mujeres en el campo de la seguridad.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.