La Oficina de PNUD Costa Rica en su compromiso intrínseco con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás.

Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, migrantes, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones.

El PNUD rechaza la violencia contra las mujeres, el hostigamiento sexual y la explotación sexual en cualquiera de sus formas, así como el acoso, la discriminación y el abuso de autoridad, por lo que las personas colaboradoras.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), para cumplir su mandato en el país, reconoce la importancia de colaborar brindando asistencia técnica a diferentes instituciones nacionales. Esta colaboración es fundamental para promover un desarrollo sostenible, inclusivo y equitativo.

Entre las instancias que requieren dicha asistencia técnica está el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, el cual es esencial para fortalecer la gobernanza de la cooperación y ayudar al país a cumplir con la Agenda 2030 y garantizar que las políticas y leyes promuevan el bienestar de toda la sociedad. Así también la asesoría en temas de cambio climático requiere de una coordinación cercana con el Ministerio de Ambiente y Energía, en particular con la Dirección de Cambio Climático, como entidad regente en la materia.

En apego al CPD 2023-2027 el PNUD apoya al país en el análisis, discusión y aportes técnicos a negociaciones ante UNFCCC, asistencia técnica para el seguimiento a decisiones del Fondo Verde para el Clima, colaboración con la elaboración y revisión de insumos técnicos para misiones internacionales. Además, se proveen insumos técnicos para determinar impactos posibles de negociaciones. El PNUD provee aportes técnicos para evaluar las implicaciones sociales, económicas y medioambientales de diferentes negociaciones internacionales. Esto permite a las y los negociadores tomar decisiones informadas y sopesar el impacto de textos en negociación.

El PNUD, en su compromiso con el enfoque de género, reconoce la importancia de apoyar tanto a negociadores y negociadoras sus esfuerzos por promover la igualdad de género en todas las esferas de la vida. Trabajar en conjunto con las instituciones nacionales es esencial para lograr un desarrollo inclusivo que beneficie a todas las personas, sin importar su género, origen étnico, orientación sexual o situación socioeconómica.

Alcance del Trabajo

La persona Analista en Cambio Climático realizará las siguientes funciones sin limitarse solo a ellas:

1. Fungir como asesor técnico del Proyecto de Formulación del Plan de Acción del Plan de Descarbonización, incluyendo liderazgo en el cumplimiento de actividades 1.1,1.2,1.3,2.1,2.2,2.3,2.4,2.5,2.6,3.1,3.2,3.3,3.4.
2. Revisar documentación de negociaciones internacionales, particularmente UNFCCC, y literatura relacionada relacionados con la emergencia climática y la Agenda 2030 para generar análisis, discusión y aportes técnicos a negociaciones ante UNFCCC.
3. Desarrollar capacidades para el seguimiento de las negociaciones de UNFCCC y de comprensión de las trayectorias de cumplimiento de la NDC y Plan de Descarbonización. Esto implica diseño y ejecución de talleres garantizando la participación de actores clave, particularmente asociaciones o colectivos de grupos previamente subrepresentados en estos espacios.
4. Apoyar al Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, y al Ministerio de Ambiente y Energía como asesora técnica en Cambio Climático
5. Dar seguimiento a tareas y requisitos administrativos necesarios para llevar a cabo misiones para temas relativos a la emergencia climática.
6. Apoyar la gestión del portafolio de Clima en coordinación con la Oficial de Naturaleza, Clima y Energía.
7. Cualquier otra tarea asignada por el Oficial de Programas del PNUD que tenga relevancia directa con las actividades del puesto, que le sean requeridas por su supervisor o las autoridades superiores del PNUD.

La persona contratada debe impulsar en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades, la promoción de los Derechos Humanos, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, así como la búsqueda del cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible y la agenda 2030.

Acuerdo Institucional 

La persona contratada trabajará a tiempo completo bajo la supervisión de la persona Oficial de Naturaleza Clima y Energía del PNUD Costa Rica, y en estrecha coordinación con la Representación. La persona contratada debe residir en Costa Rica y contar con nacionalidad Costarricense y/o con permiso de trabajo en Costa Rica. La evaluación del desempeño de la persona que asuma este cargo se realizará con base en todas las actividades y competencias descritas en estos TDRs, siendo el cabal cumplimiento de las funciones y competencias de supervisión de personal, indispensable para obtener una evaluación satisfactoria de desempeño.

Competencias

Esenciales

Esenciales
Lograr Resultados:	Nivel 1:   Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo.
Pensar Innovadoramente:	Nivel 1:   Abierta(o) a ideas creativas/ riesgos conocidos, soluciona problemas de forma pragmática y realiza mejoras.
Aprender Continuamente:	Nivel 1:  De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide comentarios.
Adaptarse con Agilidad:	Nivel 1:  Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/ incertidumbre, es flexible.
Actuar con Determinación:	Nivel 1:   Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad, confiado.
Participar y Asociarse:	Nivel 1:   Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:	Nivel 1:   Apreciar/respetar las diferencias, ser consciente de los prejuicios inconscientes, afrontar la discriminación.

Competencias Transversales y Técnicas 

Área Temática	Nombre	Definición
Desarrollo de Negocios	Diseño de Inteligencia Colectiva	Capacidad para reunir a diversos grupos de personas, datos, información, ideas y tecnología para resolver problemas y diseñar soluciones o servicios. Conocimiento y comprensión de los principios, la metodología y las prácticas del diseño de inteligencia colectiva.
Agenda 2030: Planeta	Clima	Estrategia y políticas climáticas: Mejora de las Contribuciones determinadas a nivel nacional (NDC).
Agenda 2030: Planeta	Clima	Estrategias y políticas climáticas: políticas y desarrollo institucional
Gestión empresarial	Gestión de Proyectos	Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr metas específicas
Dirección y estrategia empresarial	Pensamiento estrategico	Desarrollar estrategias eficaces y planes priorizados en línea con la misión y los objetivos del PNUD, basados ​​en el análisis sistemático de los desafíos, oportunidades y riesgos potenciales; vincular la visión general con la realidad sobre el terreno para crear soluciones específicas tangibles; aprender de una variedad de fuentes para anticipar y responder eficazmente a las tendencias actuales y futuras; demostrar previsión.
Dirección y estrategia empresarial	Pensamiento Sistémico	Capacidad de utilizar el análisis de problemas objetivos y el juicio para comprender cómo coexisten elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema general, y considerar cómo la alteración de un elemento puede afectar a otras partes del sistema.

Cualificaciones Mínimas del NPSA:

Requisitos Académicos Mínimos

• Estudios universitarios avanzados (Maestría o equivalente) en Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Derecho, Desarrollo, y/o carreras afines a negociaciones internacionales y el Desarrollo Sostenible, es requerido, o
• Título universitario (a nivel de Bachillerato) en Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Derecho, Desarrollo, y/o carreras afines a negociaciones internacionales y el Desarrollo Sostenible, en combinación con 2 años adicionales de experiencia relevante, será considerado favorablemente en lugar de Maestría.

Años Mínimos de Experiencia Relevante             

• Mínimo 2 años (con Maestría) o 4 años (con Bachillerato universitario) de experiencia profesional relevante con proyectos de cooperación internacional vinculados con la emergencia climática.
• Experiencia con procesos de negociación de la UNFCCC es requerida.
• Experiencia comprobada de participación en delegaciones a negociaciones sobre Acuerdos Multilaterales Ambientales es requerida.

Habilidades Requeridas              

• Conocimientos en el uso de la Internet, redes sociales y manejo de herramientas electrónicas (Word, Excel, Power Point).
• Altamente motivado(a); capaz de trabajar por objetivos, con mucha iniciativa y disponibilidad de viajar fuera de San José cuando sea necesario.
• Experiencia de trabajo en ambientes bajo presión y en situaciones de emergencia será valorada.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita e interpersonal; excelentes relaciones interpersonales; capacidad de negociación; excelentes destrezas de gestión y facilitación.
• Capacidad de organizar y usar el tiempo de manera eficiente y efectiva.
• Capacidad para mantener una visión general en situaciones de trabajo complejas.
• Demuestra habilidad para desarrollar múltiples tareas efectivamente.
• Demuestra ética e integridad.
• Capacidad de ejercer tacto y discreción en las relaciones con los distintos socios y actores.
• Habilidad de adaptación y sensibilidad a aspectos culturales, de género, religión, etnia, nacionalidad y de edad.

Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias

• Altamente deseable Conocimiento avanzado de UNFCCC.
• Deseable experiencia laboral en el asesoría legal para proyectos de cooperación internacional .
• Deseable conocimiento de políticas públicas , desarrollo de normativas técnicas, normativas juridicas y legislacion en temas ambientales y sociales.
• Deseable experiencia en la creación de alianzas y proyectos con al menos alguno de los siguientes actores: bancadas legislativas de diversos partidos políticos, gobiernos municipales, sociedad civil y con sector de educación superior / academia y sociedad civil.
• Deseable experiencia en procesos de facilitación y negociación con Asociaciones de Acueductos comunitarios (ASADAS).
• Deseable experiencia de trabajo con Naciones Unidas u otros de Organismos de Cooperación internacional.
• Deseable experiencia de trabajo en temas de igualdad de género y derechos humanos.

Idioma(s) Requerido(s) 

• Fluidez en español y en inglés es requerido.

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All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

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Non-discrimination
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UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

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